Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о привлечении к сверхурочной работе для устранения последствий снегопада». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
Положены ли работнику доплаты, выходные или иные компенсации за сверхнормативный труд? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.
Содержание:
Приказ о привлечении к сверхурочной работе
При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение.
В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня производится по инициативе самого работника.
Случай: один сотрудник жаловался на его сверхурочную работу, так как на его счету рабочего времени было 102 часа дополнительной работы после окончания его работы.
Конкретный порядок оформления сверхурочных работ законодательством не предусмотрен. Некоторые кадровики издают приказ о привлечении к сверхурочной работе и просят работника расписаться о своем согласии прямо в нем. Такой подход не вполне корректен, представьте ситуацию: издали приказ на одного работника, а он отказался, второй тоже и так далее. Что же делать с приказами?
Также нужно обратить внимание на то, что продолжительность рабочего времени, установленного работнику, не всегда равна продолжительности ежедневной работы (смены). Если организация придерживается суммированного учета рабочего времени, то работнику устанавливается определенная норма рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал, год).
Не секрет, что в ряде журналов — как кадровых, так и бухгалтерских — отдельные авторы высказывают весьма, на наш взгляд, поверхностное мнение о том, что для привлечения к сверхурочной работе обязательно нужен приказ. Мнение, как можно убедиться, внимательно изучив Трудовой кодекс РФ, необоснованное.
В принципе, работник может, конечно, добровольно совершать сверхурочные добровольно, — но у него нет законного права. Чтобы получить компенсацию или компенсацию, он должен обсудить это с работодателем. Если он этого не сделает, его требование аннулируется.
Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы
А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа.
Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы запрещено.
Потом на этом же уведомлении проставляется и заверяется подписью уполномоченного на это должностного лица (ответственного за предоставление информации для табельного учета либо непосредственно табельщика) количество сверхурочно отработанных часов.
Например, работника привлекли к работе в его выходной день, работа затянулась, и вместо восьми положенных часов он отработал десять. За смену в свой выходной работник получит деньгами, но остается еще два часа переработки. Так вот, если эти два часа будут оплачены (в повышенном размере соответственно) в порядке, определенном статьей 153 ТК РФ, то они не будут подлежать учету как сверхурочные.
Встречаются работодатели, которые пытаются заручиться согласием работника на «переработки» заранее, включив соответствующие пункты в коллективный договор или трудовой договор с работником.
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
В ст. 99 ТК РФ (и где-либо еще) не содержится положение, обязывающее работодателя издавать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе и оплате за нее.
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
В ст. 99 ТК РФ (и где-либо еще) не содержится положение, обязывающее работодателя издавать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе и оплате за нее.
Если в обозначенных выше случаях согласие (в письменной форме) работника на выполнение работы не имеется, то право на привлечение его к ней попросту отсутствует.
Приказ об оплате сверхурочных часов образец
Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами.
Несмотря на отсутствие необходимости согласия для привлечения к подобного рода работам оплата осуществляется в установленном законодательством размере.
Таким образом, даже если уведомление о 45 днях было принято, заявитель отказался от этого права, поскольку это было началом увольнения, в дополнение к постулированию отказа от соблюдения уведомления. Кроме того, по этим причинам разница в размерах выходных пособий, полученных бывшим рабочим, является неоправданным.
Работу, которая выходит за пределы установленной сотруднику нормы рабочего времени, считают сверхурочной. И не имеет значения, на сколько часов ему пришлось задержаться и по какой причине: если инициатива исходит от работодателя, каждый час переработки придется задокументировать должным образом и оплатить.
В исключительных случаях персонал можно привлекать к сверхурочным работам без получения письменного согласия, но для этого нужны очень веские причины. Например, предотвращение техногенной катастрофы или введение в регионе чрезвычайного положения. Бухгалтерия требует от отдела кадров оформление приказов на сверхурочную работников и оплату за нее. Отдел кадров считает, что для начисления заработной платы достаточно листов учета отработанных сверхурочно часов.
В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях (ч.3 статьи 99):
- для предотвращения аварий;
- в общественно необходимых целях для устранения аварий;
- при режиме чрезвычайного положения или в военное время.
По закону, именно работодатель обязан вести учет времени, отработанного сотрудником. Если выяснится, что руководство нарушает требования по охране труда либо иным образом пренебрегает правилами привлечения граждан к дополнительным работам, компании и ее должностным лицам грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
Приказ о сверхурочной работе образец
И.О., наименование должности, профессии, разряда по ЕТКС) ___________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) продолжительностью ___________________ 2) Бухгалтерии оплатить сверхурочную работу в соответствии с положениями части 1 статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Внимание! Напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сверхурочный характер работы не означает, что она непременно должна выполняться по окончании рабочего дня. Допустим, кассир Иванова О. плохо себя почувствовала, и работодатель попросил ее сменщицу Климову К. приступить к работе на час раньше. Этот час выходит за пределы установленной для Абрамовой К. смены, поэтому является сверхурочной работой.
Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
Не допускается привлечение к сверхурочной беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Но в случае его формирования рекомендуется составлять новый каждый раз. Не допускается формирование приказа рассматриваемого типа на длительный период времени.
В любом случае, заявитель не имеет права на получение различий в заработной плате перед лицом предполагаемого сходства или рефлексов. Что касается третьей парадигмы, невозможно разработать защиту, учитывая, что данные, представленные заявителем, недостаточны. При этом работы, привлечение к которым будет осуществляться, не должны быть запрещены по состоянию здоровья. Обязательно следует вести точный учет времени сверхурочной работы.
Порядок привлечения к сверхурочной работе
По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Для этого профсоюзной организации необходимо направить от имени руководителя организации (учреждения, предприятия) копию приказа о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочным работам.
При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя. Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.
Унифицированного бланка приказа нет. Составляйте документ в произвольной форме, учитывая требования ГОСТ Р 7.0.97-2016 и локальные правила делопроизводства.
Алгоритм привлечения сотрудников к переработкам
Если иное не предусмотрено трудовым договором, работник также имеет право на вознаграждение от сверхурочной работы. Это может быть досуг или деньги. Для этого нет правовых оснований. Сотрудники вступают в обязательство после трудоустройства, когда дело доходит до их завершенной сверхурочной работы. Это особенно актуально, когда есть спор с работодателем относительно вознаграждения.
Следует помнить о некоторых ограничениях, которые накладываются на суммарное время возможной работы. Такие ограничения выглядят следующим образом:
- не допускается привлекать к сверхурочной работе в течение 4 часов и больше простого сотрудника чаще двух дней подряд;
- в течение года установлено ограничение на выполнение сверхурочной работы – оно должно составлять не более 120 часов.
При суммированном учете рабочего времени считается сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.