Тарифная и бестарифная система оплаты труда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тарифная и бестарифная система оплаты труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСДРСС) используется для определения оплаты труда служащих, младшего обслуживающего персонала, специалистов и руководителей государственных предприятий и организаций.
Отсюда следует, что за выполнение сверхнормативной работы сотрудник имеет шанс получить дополнительную надбавку, если такое разрешается управлением компании.
Содержание:
Распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда
Но есть и недостатки, например, снижение уровня зарплат в кризисные для предприятия периоды (чем ниже общая прибыль, тем меньше доходы работников). Кроме того, на почве реального или воображаемого перекоса в размерах выплат персоналу разных квалификационных групп возможны конфликты в коллективе, что всегда негативно влияет на трудовую дисциплину в целом.
Соответственно, размер зарплаты сотрудника определяется с учетом вышеперечисленных факторов, а также объема выполненной работы (при сдельной форме оплаты) или отработанного времени (если выбрана повременная форма).
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
При этом коэффициенты все же применяются для обозначения эффективности каждого сотрудника, данный показатель используется в определении доли работника в фонде зарплаты.
Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Смешанная оплата труда (бестарифная + тарифная)
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час (ст. 96 ТК РФ). Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
При наличии данной системы зарплата работников является прямо пропорциональной бюджету фирмы, который складывается из итогов работы сотрудников, включая как персональные, так и общественные достижения и успехи.
Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты.
Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.
Тарифная и бестарифная система оплаты труда: основные отличия
Также учитываются результаты работы отдельных структурных подразделений и объем средств, выделенных компанией для фонда оплаты труда (ФОТ). Иными словами, зарплата любого сотрудника представляет собой определенную долю (коэффициент) в зарплатном фонде всего предприятия или его отдельного подразделения.
Первую модель (рис. , I) можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.
Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.
Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы. Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива.
Тарифная система и бестарифная система оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда является распределительным вариантом оплаты труда и представляет собой долю работника в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Как правило, эта доля устанавливается на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.
При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.
Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.
Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.
Таким образом, у каждого нанимателя должна быть разработана и утверждена собственная схема начислений.
Создание подписи шрифтом большим, чем шрифт поста, и использование в подписи больше одного цвета палитры.
Важно: установленные работодателем правила оплаты труда не должны ухудшать положение работников по сравнению с общими стандартами, закрепленными федеральным трудовым законодательством и другими нормативными актами, отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, коллективным договором.
Присвоенный разряд, с одной стороны, дифференцирует опытных работников и новичков, но, с другой стороны, приводит к «уравниловке» между работниками с одинаковым разрядом или категорией.
Доплаты — это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.
При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.
Также случается, что обещания руководителей, данные в начале, не соответствуют действительности позднее, а именно – получаемые суммы денежных средств оказываются значительно меньше, а причины тому затруднительно найти и понять.
Это не означает уравнительности в оплате, так как конкретный уровень оплаты труда работника зависит от эффективности работы его структурного подразделения.
По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонения от нормальных условий труда и др..
Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности.
Таким образом, его заработная плата складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы конкретного подразделения, в котором он работает, и предприятия в целом.
Во втором разделе определяется объем знаний рабочего, соответствующий данной профессии и квалификации (о своем оборудовании, свойствах материалов, технологии и последовательности процессов обработки, инструменте, рациональных режимах работы).
Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.
Необходимо отметить, что бестарифная система оплаты труда считается определенной модификацией схемы начисления по ставкам и окладам.
Следует заметить, что бестарифная система оплаты труда фактически представляет собой модификацию тарифной системы оплаты, при которой квалификация и трудовой вклад работника в результаты труда коллектива оценивается индивидуально.
Распределение индивидуального вознаграждения в таких случаях осуществляется не по квалификационной категории или разряду, а согласно комплексу коэффициентов. Он присваивается каждому работнику по утвержденным в компании положениям о начислениях.
Практика организации оплаты труда показывает, что процесс совершенствования идет непрерывно и работа над ЕТКС продолжается постоянно. Этапные преобразования в совершенствовании ЕТКС проведены в 1986 г.
Среди преимуществ бестарифной оплаты — рост мотивации персонала и его высокая заинтересованность в общих результатах труда, а также отсутствие потребности в регулярной индексации зарплат в связи с инфляцией. Учитываются индивидуальные особенности каждого специалиста, более инициативные и активные могут рассчитывать на повышение дохода.
Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.).
При данной схеме распределения коллективного заработка при бестарифной системе оплаты труда единственным коэффициентом является комплексная оценка деятельности члена бригады (временного трудового коллектива). Такая система может применяться в том случае, когда есть возможность получения некого интегрального коэффициента итогов работы, который для всех членов коллектива является объективным.
В ТК предусматривается две схемы, в соответствии с которой может осуществляться начисление вознаграждения персоналу: тарифная и бестарифная система оплаты труда.
В привычном укладе работы каждой организации имеется определенный способ начисления заработной платы сотрудникам. В соответствии с таким способом начисления, созданная система подразумевает наличие разных компонентов, а порой ограничивается только одной частью – окладом, без каких-либо дополнительных начислений.