Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу по внутреннему совместительству
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу по внутреннему совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Дело в том, что этот документ официально подтверждает наличие опыта у человека в определенной должности.
Выражение желания работника осуществляется путем написания работником работодателю по основной работе письменного заявления о внесении записи в трудовую книжку.
Такие работники ставят некоторых кадровых работников в затруднительное положение, так как в трудовом законодательстве нет прямого запрета на то, что сведения о совмещаемой работе в трудовую книжку не вносятся. И кадровые специалисты, отвечающие за ведение трудовых книжек, не могут этим работникам прямо указать на ному, запрещающую внесение такой записи.
Содержание:
Внутреннее совмещение должностей: оформление
Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник должен предоставить на основное место работы справку с работы по совместительству с указанием периода работы и трудовую книжку.
Внутреннее совместительство
- Сотрудник отдела кадров должен найти в личном деле конкретного работника его трудовую книжку.
- Далее, в трудовой книжке сотрудник отдела кадров должен найти последнюю запись о принятии на работу. Как правило, она должна принадлежать последнему работодателю, у которого работник осуществляет основную трудовую функцию и у которого стремится работать по совмещению.
- Не отступая ни одной строчки от последней записи, сотрудник отдела кадров должен поставить в крайнем левом столбце порядковый номер, следующий сразу же после предыдущего по записи.
- Также необходимо поставить дату, которая соответствует дню заполнения трудовой книжки.
- Теперь нужно переходить непосредственно к заполнению самой важной строки, которая носит сведения о приеме на работу.
За теми сотрудниками, которые выполняют основную работу, связанную с тяжелыми условиями труда или же совмещают несколько должностей, должны сохраняться все ранее установленные действующим законодательством льготы.
Как происходит увольнение по совместительству?
В следующем разделе указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.
В дополнение можно добавить, что заявление о согласии сотрудника регистрируется в журнале и хранится 5 лет. Кроме того, предусмотрена как полная, так и неполная штатная единица, к примеру, полставки. Совмещение от совместительства отличается тем, что осуществляется совместно с основной деятельностью, а не в свободное время.
Как при работе по совместительству делается запись в трудовой книжке? Зачастую считается, что основная сложность заключается в поиске подходящей дополнительной работы.
Данный подробно освещается в действующем на территории РФ законодательстве. Особое внимание необходимо уделить внесению записи в трудовую книжку.
Если совместительство является внешним — сотрудник должен представить руководству основной работы приказ о принятии на работу с дополнительного места трудоустройства.
Важность документа заключена в том, что при выходе на пенсию сумма обеспечения будет зависеть от накопленного стажа. И подтверждают таковой записи в трудовой.
Сотрудник подает заявление кадровому специалисту или руководителю (пример документа был показан выше).
Категорически запрещено совмещение работ, даже при внутреннем совместительстве. Еще один аспект касается временного периода.
Заполнение трудовой книжки по совместительству образец
Сегодня на законодательном уровне установлена возможность осуществления трудоустройства различным образом. С недавнего времени по причине кризисам все более популярным становится трудоустройство по совместительство.
Все другие случаи запрещают подобное действие. Но, к сожалению, гонясь за выгодой, многие кадровики плюют на подобные советы законодательства и получают штрафы в размере от трехсот до трех тысяч рублей. Заключение Работа по совместительству – отличный выход для тех, кто нуждается в денежных средствах или попросту хочет с пользой занять свободное время.
При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем.
Мой предшественник внес в трудовую книжку работника после записи о приеме его на работу запись о приеме на ту же должность на условии внутреннего совместительства. Надо было работнику платить полторы ставки, вакантные ставки в штатном расписании имелись. Я бы такую запись не внесла, но она есть, и мне необходимо продолжить делать записи дальше о переводе.
Руководство предоставит дубликат приказа о приеме на работу на условиях совместительства, который заверяется в соответствии с ТК РФ (делается надпись «копия верна», ставится штамп, ФИО и подпись специалиста отдела кадров).
Мне всегда было интересно, как оформляют людей по-совместительству. Особенно, когда это касается внутреннего совместительства.
Как внести в трудовую книжку запись о совместительстве?
На копии или выписке должен стоять заверительный штамп, слова «Копия верна», Ф.И.О. и роспись заверившего документ. Заявление от сотрудника лучше все-таки отобрать.
Все сведения, которые вносятся в трудовую книжку, должны иметь порядковые номера по возрастанию. Дата ставится не тогда, когда сотрудник был принят, а непосредственно тогда, когда приступил к исполнению обязанностей.
Важно отметить, что физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП, лишены возможности вносить в трудовые книжки какие-либо записи. Указанное правило одинаково верно как для работодателей, так и для работников. Игнорирование данного предписания может привести к порче книжки и необходимости изготовления ее дубликата.
Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, согласно требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.
Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты.
Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Работать по совместительству работник может как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Совместительством именуется трудовая деятельность, реализовываемая в свободный от основной работы временной период.
Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж.
Нужно ли вносить работу по совместительству в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству директором: Задним числом — можно ли? Вынесение записей задним числом – проступок который подлежит административной ответственности. Судя по практике подобных правонарушений, в некоторых случаях кадровики получали статью «подделка документов», поэтому рисковать с подобными действиями нельзя.
Другой вариант – заключить с совместителем допсоглашение к его договору, по условиям которого выполняемая им работа перестает быть совместительством и «превращается» уже в основную.
В данном случае это обусловлено тем, что обязанности, которые выполняются в рамках одного трудового договора, не подразумевают дополнительного оформления каких-либо документов.
Существует нюанс: законодательство РФ не регламентирует, обязан ли работник выражать свою инициативу внести запись в трудовую книжку в письменном виде или достаточно сказать пожелание на словах.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству
В соответствии со ст. 60.1 — работа по-совместительству — это работа у того же Работодателя или у другого.
Как правильно поступить работнику отдела кадров, если совместитель прямо-таки настаивает, чтобы запись внесли? Правильнее будет руководствоваться Инструкцией, которая устанавливает более подробные правила, и про перевод не писать.
Совместительство представляет собой особый вид трудоустройства простого работника. Подразумевает большое количество самых разных особенностей.
Конечно, есть исключения. Так, госслужащий обязан сначала получить согласие работодателя (специальной комиссии по конфликту интересов) на любое совмещение. Это антикоррупционное правило, ведь чиновник не может трудиться в тех компаниях, которые сам и курирует по службе.
Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке? Ответ на него вы найдете в настоящей публикации.
Основным документом, призванным регламентировать порядок ведения трудовых книжек в организациях является постановление Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225.
В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят.
Запись в трудовой книжке о совместительстве Статьей 66 ТК РФ прямо предусмотрено, что все записи в трудовые книжки работников вносятся по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225. Работодатель должен вести соответствующие формуляры на каждого работника.
Допускается два способа совмещать работу:
- внутри предприятия по разным должностям (внутреннее совмещение);
- внешнее, то есть в разных фирмах.
Вопрос: Обязан ли инспектор по кадрам сделать запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству, если запись о приеме на работу по совместительству была внесена по желанию работника, но работник не просит сделать запись об увольнении?