Срочный трудовой договор образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Срочный трудовой контракт — соглашение, заключаемое на ограниченный срок, в случае невозможности постоянной работы или по согласию сторон.
Работодатель обязуется уважать свободу личной, общественной и политической жизни Работника, а также его свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.
Иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Содержание:
Срок срочного договора, продление, расторжение, увольнение
Срочный трудовой договор – это один из видов трудовых договоров. Как следует из самого названия, его заключают с работником только на определенное время (ст. 59 ТК РФ).
Работа по срочному трудовому договору является временной. Поэтому важно знать, на какой период заключается срочный трудовой договор. Ответ на этот вопрос дан в пункте 2 статьи 58 ТК РФ.
Перечислим основные поводы заключения срочного трудового договора: в связи с временным отсутствием работника, трудовым договором сохраняется место работы; в связи с выполнение временных работ Образец составления срочного трудового договора и типовой бланк.
Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.
Образцы трудсоглашений помогают заполнить правильно все существенные моменты документа, что позволяет избежать нарушения законодательства и ущемления прав работников.
Определить отношение работ к сезонным можно, обратившись к официальным источникам: нормативным актам и отраслевым соглашениям. Период обязательно указывается в документах. В договоре формулировка должна конкретизировать вид работы и ссылаться на нормативный акт.
Права и обязанности Работодателя установлены законодательными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (соглашением), Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Пример», иными локальными нормативными актами, Договором.
Допсоглашение оформляется по согласию обеих сторон в двух экземплярах. В шапке документа указывается, к какому контракту он составлен. Заверяется подписями сторон и печатью предприятия.
Немотивированное уклонение от заключения трудсоглашения является свидетельством ущемления интересов соискателя и поводом для принятия лицом мер относительно восстановления прав (обращение к компетентным органам, подача иска).
Составляем срочный трудовой договор: образец 2019 года
Кодекс не лимитирует количество срочных договоров. Значит, компания вправе заключать такие контракты, если на то есть основания. Малые компании и ИП с количеством сотрудников до 35 человек вправе заключать срочные договоры со всеми работниками и без ограничений.
Преждевременное аннулирование СТД возможно:
- при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
- по желанию работника, руководителю направляют заявление за 14 дней (ст. 80);
- по инициативе работодателя, при этом сотрудника уведомляют не менее чем за 30 дней (ст. 81).
Соглашение с ограниченным периодом действия не имеет строгого образца и составляется в свободной форме.
Если вы видите, что перед вами бланк срочного трудового договора (скачать бесплатно и ознакомиться с ним можно в конце статьи), а не бессрочного, то самый простой вариант действий в таком случае — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (они есть в каждом регионе). ГИТ сами свяжутся с работодателем и запросят у него необходимые разъяснения.
При согласии сотрудника в договор могут интегрироваться положения относительно дополнительных прав либо обязанностей сторон, которые предусматривает коллективный трудовой договор и/или иной локальный акт компании.
При этом важно помнить, что не предусмотрено автоматическое расторжение строчного трудового договора при завершении срока его действия. Именно поэтому, когда срок действия срочного договора подошел к концу, и стороны не захотели прекратить трудовые отношения, договор продлевается на неопределенный срок. Иными словами, происходит пролонгация срочного трудового договора.
Если при приеме основания не подпадают под изложенные в ст.59 ТК РФ, тогда заключают бессрочный ТД или подряда.
Нельзя игнорировать и следующий важный нюанс: подписать срочный трудовой договор можно лишь в случаях, которые зафиксированы на законодательном уровне. В случае если там не прописана какая-то конкретная ситуация, то трудовой договор будет считаться бессрочным.
Если при приеме основания не подпадают под изложенные в ст.59 ТК РФ, тогда заключают бессрочный ТД или подряда.
То есть срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что в нем указана дата окончания и есть дополнительное основание для увольнения.
Примерная форма срочного трудового договора
Второй случай — если работник согласен на заключение срочного трудового договора, и он относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Полный перечень таких лиц смотрите в таблице.
В зависимости от правового положения работника:
- подписанные с несовершеннолетними гражданами;
- заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
- оформленные с иностранцами;
- подписанные с лицами, не имеющими гражданства.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.
Настоящий Договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между Работником и Работодателем.
Поэтому если Вам предлагают срочный трудовой договор, и работодатель не склонен к рассмотрению варианта бессрочного договора, нужно понимать две вещи:
- На вашей стороне все трудовое право. После окончания трудового договора вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и о выплате среднего заработка за период простоя (с момента окончания договора).
- Спокойно работать у этого работодателя дальше вряд ли получится. Это будет борьба за выживание, и победит, скорее всего, работодатель. Даже если ему придется компенсировать простой, выплатить вам больничные и т.д. Так что вам решать, стоит ли ввязываться в такую борьбу.
Ответим на вопрос — стоит ли соглашаться на трудоустройство на таких условиях, когда и при каких обстоятельствах обосновано использование срочного трудового договора, в чем заключается отличие срочного договора от обычного (бессрочного).
Трудовой кодекс РФ допускает заключение срочного трудового договора в случаях:
- Выполнение работ, которые требуют ограниченных сроков. Это могут быть какие-то специфические, разовые или сезонные работы.
- Потребность в подмене другого сотрудника на период его отсутствия. В этом случае должны работать основания, прописанные в российской законодательной базе.
- Выполнение работ, которые имеют отношение к образовательной деятельности. Сюда, в частности, относится зарубежная стажировка.
- Срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, которые задействованы на выборных должностях, когда возможно их переизбрание.
- В отношении лиц предпенсионного и пенсионного возраста и граждан, которые находятся в районах Крайнего Севера при выполнении ими конкретных задач. Также срочный трудовой договор можно заключить в отношении лиц, которые устраиваются на работу к субъектам малого предпринимательства.
- По соглашению сторон такой договор можно заключить с главными бухгалтерами, гражданами, претендующими на руководящие должности, лицами творческих профессий.
- Если гражданин проходит альтернативную гражданскую службу или выполняет общественные работы, то с ним тоже можно использовать бланк срочного трудового договора.
- Согласно ТК РФ срочный трудовой договор можно подписать с гражданами, обучающимися по очной форме, а также с совместителями.
- Прочие случаи, которые прописаны в законах РФ.
Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя. Тогда нужно заключать договор подряда на определенные виды работ на определенный срок.
Выплата дополнительно к окладу состоит из начислений, включающих в себя другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (соглашением) и действующими локальными нормативными актами.
Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, – это срок. Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу.
Что такое срочный трудовой договор
В договоре вместо даты может быть оговорен момент, когда заключенный договор прекращает свое действие. Например, в договоре будет строчка, что с момента, когда постоянный работник возвращается на свое место, договор прекращает свое действие.
Такой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.
Статья поможет правильно оформить срочный трудовой договор. Даны ответы на вопросы: работа, расторжение, увольнение. Срок срочного договора.
Окончание срочного договора, Продление, Заявление, Увольнение.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодателю запрещается в рамках одного срочного договора замещать сначала одного, затем другого и т.д. лица. При выходе на работу того, кто был замещен на время, контракт подлежит расторжению. Необходимость заместить другого работника потребует заключения нового соглашения.
Обратимся к законодательству о труде, чтобы рассмотреть ситуации, позволяющие заключить такой договор по желанию работодателя, и разберем самые популярные подробнее.
При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.
При подписании временного договора нанимателем должен быть издан приказ о приеме временного сотрудника на работу.
Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса.