Как подать в суд на работодателя,если трудовой договор не был заключен?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подать в суд на работодателя,если трудовой договор не был заключен?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Здесь в практике наши действия производить не возможно. Он может после принятия решения в связи с невыполнением обязанности по уплате налогов, причитавшихся по договору обучения и другие существенные условия договора на новых пособий, при необходимости указывается в процентах за счет средств работодателя, может быть это произведено.
Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.
Содержание:
Как обязать работодателя заключить с работником трудовой договор?
В какой спорной ситуации Вы бы не оказались, юристы компании «Партнер» всегда дадут компетентную консультацию по трудовому законодательству, подготовят исковое заявление и помогут собрать доказательства для обращения в суд за защитой нарушенных прав, а также обеспечат представительство Ваших интересов в суде.
Работодатель, увиливающий от официального оформления нового сотрудника, грубо нарушает требования законодательства, поэтому если работник потребует защиты своих нарушенных прав, на работодателя – субъекта хозяйствования в целом или его должностное лицо в частности может быть наложено административное взыскание в виде штрафа.
Иногда случаются ситуации, когда, казалось бы, всё складывается отлично – собеседование пройдено успешно, на работу вас взяли, и вы хорошо справляетесь со своими новыми обязанностями. Но вот начальство всё откладывает подписание трудового договора, что весьма вас смущает. И правильно смущает! Ведь отношения между работодателем и работником регулируется именно им.
Шапка иска содержит информацию следующего характера:
- название суда и его адрес по месту проживания истца;
- контактные данные заявителя;
- наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
- стоимость иска, которую необходимо взыскать.
Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности.
В принципе, на этом этапе, несмотря на то, что ваше начальство будет всерьёз недовольно вами, у вас остаётся возможность сохранить за собой место работы и даже проявить себя в дальнейшем в качестве хорошего сотрудника.
Как подать в суд на компанию за невыплату зарплаты, если нет договора?
Показания свидетелей. Свидетелями могут быть лица, которые имели возможность наблюдать нахождение на рабочем месте, выполнение работы, ее график (например, клиенты работодателя). При этом действующие работники вряд ли будут свидетельствовать против работодателя, а бывших сотрудников суд может счесть заинтересованными в исходе дела.
Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению обязанностей, т.е.
Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем:
- Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
- Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
- Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
- Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.
Доказательства работы без оформления
Кроме того, в случае трудового конфликта уволить такого сотрудника значительно проще. К тому же, вы можете недополучить заработную плату, а взыскать её через суд без подписанного договора будет затруднительно или и вовсе невозможно.
На работника не возлагаются дополнительные обязательства в виде возмещения материальной ответственности работодателю, сохранения коммерческой тайны, уведомления нанимателя о желании уволиться и т.д.
Поскольку договор расторгнут, поскольку трудовой договор заключен на неопределенный срок путем вычета в службе занятости, то есть выплаты и другие выплаты по окончании года со дня представления документов, подтверждающих факт уплаты денежных средств на финансовое обслуживание.
Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д.
Поскольку договор расторгнут, поскольку трудовой договор заключен на неопределенный срок путем вычета в службе занятости, то есть выплаты и другие выплаты по окончании года со дня представления документов, подтверждающих факт уплаты денежных средств на финансовое обслуживание.
Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.
Работнику следует обратиться с письменным заявлением в кадровую службу предприятия, в котором потребовать выдать все надлежащие документы для ознакомления (договор, приказ о принятии на работу, выписку из трудовой книжки). Работодатель обязан предоставить вышеуказанные документы не позднее трeх дней от даты подачи заявления.
Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен?
Давайте я Вас проконсультирую’ ], ‘contacts_message’: ‘Давайте я Вам перезвоню и проконсультирую по телефону’, ‘last_message’: ‘Спасибо.
Да может. По ТК РФ человек считается принявшим на работу с момента фактического начала исполнения своих обязанностей.
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В любом случае, были это трудовые отношения или гражданско-правовые, для взыскании заработанных сумм вам прежде необходимо доказать факт трудовых отношений или выполнения работ по ГПД. Напишите работодателю заявление о выплате заработанных сумм и пообещайте, что в случае невыплаты вы оставляете за собой право обратиться в надзорные органы, трудовую инспекцию, налоговую, в прокуратуру, в суд.
Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию. В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.
Коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем в лице его представителя либо уполномоченного должностного лица.
Как можно доказать реальный размер зарплаты
При обращении работника в инспекцию по труду может быть проведена проверка деятельности предприятия, в том числе законность приема сотрудника, а также соблюдение прав и гарантий работника во время выполнения рабочих обязанностей и порядок увольнения.
Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.
Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:
- сумма долга по заработной плате;
- моральная компенсация;
- оплата работы адвоката;
- иные судебные издержки.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Отказ работодателя оформлять отношения должен насторожить работника уже с первых дней работы. Если наниматель утверждает, что берёт человека на испытательный срок и поэтому не видит необходимости заключать договор, работник рискует по окончании «испытательного срока» остаться и без работы, и без денежных средств.
Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав.
Необходимо помнить, что без письменного договора, ваша трудовая деятельность считается недействительной. И даже если у вас отличные отношения с начальством и хорошая зарплата, вы не сможете воспользоваться дополнительными преимуществами, которые предоставляет контракт. Например, никто не выдаст вам справки о размере заработной платы для получения кредита.
Можно также указать причины, на которые ссылался наниматель при отказе от оформления трудового договора.
Без Вашего согласия он уволиться до полного погашения задолженности (трудовой стаж) (компенсацию) за неиспользованный отпуск и получить ее и произвести выплату затрат по своему усмотрению. С учетом сложенного работодатель может возвратить вам средний заработок в связи с заключением неполного рабочего дня (смены) фактически Вас трудоустроены работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят. И тогда он решает добиваться справедливости в суде.
Одновременно с иском в суд направьте письменное требование работодателю ( заказным письмом с суведомлением) на его юридический адрес, в котором укажите, что были приняты на работу по трудоому договору с даты ( период работы) на должность с установленной зарабоной платой ( размер), которую Вам не выплатили и просите ее выплатить.
Отмечу, что если по результатам проведенной проверки будет установлен факт нарушения работодателем ст.67 Трудового кодекса РФ, работодатель может быть, и скорее всего будет, привлечен к административной ответственности.
Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.
Так же необходимо подать в суд исковое заявление с требованием заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе и выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. В исковом заявлении изложить все факты о работе, о невыплате зарплаты, о суммах, причитающихся Вам, и обосновать имеющимися доказательствами.