Выплата заработнойплаты сроки изменения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата заработнойплаты сроки изменения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если установленный день выплаты зарплаты попадает на выходной день (праздничный или календарный), то деньги должны быть выданы персоналу накануне. Например, установлено, что заработанные средства выдаются сотрудникам 23-го а и 8-го числа. В феврале 2017г.
Если сроки выплаты заработной платы указаны и в Правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах, то в трудовые договоры также необходимо внести изменения.
Согласно действующему законодательству заработная плата — это денежное вознаграждение за работу служащего. Её величина зависит не только от количества трудовых часов, опыта и образования сотрудника, но и от актуального МРОТ.
Содержание:
Внести изменения или оставить как есть
Статья 131 ТК РФ обязывает российских работодателей выдавать своим сотрудникам зарплату в национальной валюте, то есть в рублях. Однако эта же норма допускает возможность расчетов и в иных формах, не запрещенных действующим законодательством РФ и нормами международного права.
Конкретный день выдачи заработной платы определяется внутренними документами организации, но, согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, выплачивается она не реже 2 раз в месяц. При этом выдана она должна быть не позднее чем через 15 дней с момента окончания периода, за который начислена.
Удержания по инициативе работника не имеют ограничений и в большинстве случаев относятся к ограничению выплат на счёт профсоюза либо на счёт добровольного личного страхования.
Когда сроки получения платы за труд оговорены ПВР, согласия у работников спрашивать не нужно, изменения проводятся в приказном порядке.
Сроки выплаты заработной платы закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. О сроках, времени и месте оплаты труда работник вне зависимости от статуса должен быть извещён письменно заранее. Любые премии, отпускные и иные суммы должны быть зафиксированы. Причины удержания заработной платы должны также вноситься в документы.
Новая же редакция ст. 136 ТК РФ предусматривает альтернативу. И эту альтернативу все интерпретируют по-разному. Ниже приведена новая редакция.
По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2018 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.
Можно ли изменить даты выдачи зарплаты?
Таким образом, изменения Правил внутреннего трудового распорядка оформляются в том же порядке, в каком Вы утверждали сами Правила.
По установленным на сегодняшний день законам, оплата трудовой деятельности персонала осуществляется два раза в месяц, с промежутком в две недели.
Действующая ранее норма статьи говорила о трех документах и не делала исключений по выбору одного из них по усмотрению работодателя.
Подобные уведомления предоставляются в письменном виде. Также следует учитывать, что подобные документы составляются заранее (не менее двух месяцев от даты произведения выплаты). Согласно новому постановлению, все работники предприятия должны быть уведомлены о назначенных новых сроках выдачи.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При отсутствии одобрения изменений сроков выдачи заработной платы работодатель должен либо получить рекомендации от профсоюза и согласиться с ними, либо в течение 3 дней провести совещание по вопросу поиска взаимоприемлемого решения, либо спустя 3 дня после получения неодобрительного отзыва предоставить новый проект.
Будет ли достаточным основанием составление приказа на изменение сроков выплаты за декабрь, без внесения изменений в положение об оплате труда?
Речь идет о перечне документов, в которых должны быть указаны даты выплаты заработной платы. Ранее к ним относились правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в прежней редакции, которая действовала до 02.10.2016).
Иной срок для выплаты заработной платы может быть установлен федеральным законом в отношении отдельной категории работников.
С 03.10.2016 вступили в силу существенные изменения в ст. 136 ТК РФ , которые были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей занарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Закон № 272-ФЗ).
Является ли это существенным изменением условий труда согласно ст.74 ТК и обязан ли работодатель направлять работникам под роспись соответствующее уведомление?Спасибо.
Новые сроки выплаты заработной платы
Если Правила внутреннего трудового распорядка введены приказом, то и для легализации изменений и дополнений к ним требуется приказ.
Регистрационное свидетельство СМИ: ИА № ФС15-0361, выдано Управлением Росохранкультуры по ДФО 27.09.2006 г.
Если коллективный договор не содержит пункт относительно порядка внесения в него изменений, то их внедряют путем переговоров.
Результаты фиксируются в специальном дополнительном соглашении. Оно содержит свободную форму, но обязательно должно включать новые сроки получения платы за труд. Дополнительное соглашение направляется на регистрацию территориальный орган по труду не позднее семи дней после подписания.
Если сроки выплаты заработной платы установлены только в Правилах внутреннего трудового распорядка, то изменения вносятся приказом руководителя. В приказе указываются новые сроки (5-е и 20-е число месяца), а также дата вступления в силу данного приказа.
Если данная документация не содержит в себе четко установленных рамок, то вышеуказанные документы требуется полностью переделать. Подводя итог всему вышесказанному, можно сказать о том, что сегодня при составлении приказа о начислении зарплаты, следует указывать конкретную дату, а не примерный период как это допускалось ранее. Важно!
Данная договоренность вступает в силу с 1 октября 2016 года. Данный документ был составлен в нескольких копиях, для каждой стороны. Каждая из копий имеет равную юридическую силу. Назначить следующие даты выдачи оплаты труда: За первую половину отработанного месяца – шестнадцатого числа текущего месяца; За вторую половину отработанного месяца — первого числа месяца, следующего за текущим».
Департамент общего аудита об изменении сроков выплаты заработной платы
Положение об оплате труда организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 число месяца – аванс за первую половину месяца, 15 число следующего месяца – зарплата. Сроки установлены в положении об оплате труда.
Приведенный порядок установления сроков действует для таких начислений как оклад, тарифная ставка, доплаты за особые условия работы. Выплата премий не попадает под общий порядок. Если зарплата начисляется за месяц, то премии могут назначаться в другом порядке, например, по факту достижения определенного показателя, по мере выполнения плана, по итогам года.
Законные удержания зарплаты дифференцируются по нескольким видам: регулируемые законодательно налоги и отчисления; по решению работодателя; по инициативе работника.
В отношении премий, предусмотренных отдельными трудовыми договорами, допсоглашениями к ним, коллективным, данный порядок не актуален. Можно предположить, что премии нужно выплатить до 15-го дня включительно с момента ее начисления.
Ответ
В этом случае Организацией нарушен срок выплаты второй части заработной платы – 29-го декабря вместо 15-го января.
В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря 2018 года. Есть судебные дела в роли ответчика.
Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2018 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца. Если Вы откажетесь продолжить работу в новых условиях, Вам будет предложена другая подходящая работа (ч. третья ст. 74 ТК РФ). При ее отсутствии, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Принцип составления документации
Каждый работодатель обязан установить внутренним локальным актом сроки выплаты зарплаты трудящимся. При этом следует руководствоваться 136-й статьей ТК РФ, где прописаны всю нюансы данной процедуры.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д.
Если даты зафиксированы в двух или трех документах одновременно, то изменения придется вносить в каждое из них.
Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.
Если в организации утверждено положение об оплате труда, в нем, как правило, закрепляют сроки выплаты зарплаты. Поэтому, когда они меняются, нужно актуализировать положение. Для этого обычно издают приказ о внесении в него изменений.
В организации установлены сроки заработной платы – 10-го и 25-го числа каждого календарного месяца. Принимая во внимание желание коллектива, работодатель хочет изменить сроки выплаты на 5-е и 20-е число каждого календарного месяца. Какими документами нужно оформить перенос сроков?