Образец заявления на предоставление материальной помощи по болезни
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления на предоставление материальной помощи по болезни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оплата государственной пошлины и подача собранных документов в налоговую службу по месту расположения бизнеса. После того, как документы будут готовы и предприниматель получит разрешение на ведение бизнеса, можно заказывать свою официальную печать для заключения сделок и оформления документов внутри предприятия. Обратиться в банковскую организацию для открытия счета.
После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.
Такой причиной может стать рождение ребенка, свадьба, смерть близкого человека, несчастный случай, тяжелое финансовое положение, болезнь. Работодатель не обязан предоставлять нужную сумму, во всяком случае, он определяет размер помощи, которую может оказать.
Содержание:
Образец заявления на предоставление материальной помощи по болезни
Обратиться за материальной помощью могут и студенты высших учебных заведений. Для этого необходимо обучаться на бюджетной форме.
Понятие материальной помощи в случае болезни работника и необходимости оплаты лечения законодательно не зафиксировано, в связи с чем на практике (в том числе судебной) возникают споры о том, какие выплаты можно осуществлять по данной статье расходов. В то же время имеются выработанные позиции высших отечественных судов, из которых можно выделить признаки данного понятия и его суть.
Если доплаты к отпуску в вашей организации выплачиваются абсолютно всем работникам, то брать с каждого из них заявление на материальную помощь не имеет смысла. В то же время такой документ никому не помешает. Отметим, что поскольку перечисляется доплата обычно до того, как работник уйдет в отпуск, то заявление на матпомощь должно быть передано в бухгалтерию за несколько дней до его начала.
Чтобы правильно написать заявление, лучше поискать хороший образец. В документе важно излагать информацию лаконично. Не стоит забывать и о грамотности. Работодатель имеет полное право отклонить заполненный бланк, если в нем будут нецензурные выражения. Кстати, можно попросить пример документа в собственной компании: многие предприятия предоставляют конкретные образцы.
Помощь на проведение хирургической операции, дорогостоящего лечения, протезирования, покупку лекарств.
То есть это не означает, что сумма может быть поделена на части и выплачиваться в течение месяца или года.
В отдельных случаях к заявлению следует приложить документы, подтверждающие причину обращения, например, копию свидетельства о рождении или браке. Руководитель рассматривает заявление и принимает решение о его удовлетворении и сумме материальной помощи. На основании его решения будет издан приказ.
Работник может попросить о матпомощи не только по случаю потребности в лечении, но и при уходе в отпуск — когда и как это сделать, читайте здесь.
За оказанием материальной помощи имеют право обращаться и учащиеся средних и высших учебных заведений. Для этого необходимо составить аналогичное заявление с описанием всех обстоятельств, и подать его в администрацию ВУЗа или техникума, для рассмотрения руководством.
Нормативными правовыми актами не фиксируется форма заявления на выплаты помощи в связи с болезнью и лечением, следовательно, данный документ составляется в свободной форме. В то же время он должен соответствовать внутренним правилам делопроизводства в компании, а также и не противоречить нормам налогового и социально-трудового права.
После заголовка бланка идет основной текст заявления, в котором содержится просьба об оказании материальной помощи в связи огромными затратами на лечение и их необходимостью.
Любой сотрудник может столкнуться с жизненными ситуациями, при которых требуется материальная помощь. К примеру, это может быть осуществление дорогостоящего платного лечения или хирургического вмешательства в связи с болезнью. В таком случае подчиненный может оформить заявление о материальной помощи в адрес директора организации.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Заявление на денежную помощь к отпуску
Порядок оказания помощи сотруднику и членам его семьи может быть разным: работник может сам обратиться к администрации предприятия с просьбой, либо это может быть инициативой работодателя. Размер материальной выплаты назначается на усмотрение главы предприятия, он же имеет право решать, кому конкретно и в какие сроки ее выдавать.
Работодателю потребуется подтверждающая справка с места работы второго супруга, о том что он/она со не получали финансовую поддержку от своей организации и не будут на нее претендовать.
Но все же есть варианты начать свое дело без стартового капитала. Для этого следует обратить внимание на такие сферы деятельности и возможности: Бизнес в сфере услуг В том случае, когда учредитель имеет определенные навыки, он может оказывать услуги и получать за это прибыль на дому Посредничество Это наиболее простой вариант. Выступая перекупщиком можно быстро получить прибыль.
Работодателю потребуется подтверждающая справка с места работы второго супруга, о том что он/она со не получали финансовую поддержку от своей организации и не будут на нее претендовать.
Проводить его можно через интернет Информационный бизнес В том случае, когда гражданин имеет ряд полезных знаний, он может заниматься их передачей. И здесь сфера деятельности очень широкая для начинающих и профессионалов Партнерство Возможно получить хорошую прибыль, если стать партнером своего действующего начальника.
Исходя из иных положений ст. 217, следует вывод о том, что во избежание обложения налогом данной материальной помощи необходимо наличие документов, подтверждающих данные расходы. При их наличии суммы выплат НДФЛ не облагаются, независимо от сумм расходов организации на данные цели.
Доплатой к отпуску может быть традиционная материальная помощь. Обычно это фиксированная сумма, которая выплачивается всем работникам, независимо от занимаемой ими должности, выполнения плана (продаж, выпуска) и т.д.
Иные сведения указываются в документе по усмотрению представителей работодателя и на основании общих требований трудового законодательства и внутренних правовых актов.
Важно понимать, что не всегда такая просьба получает положительную резолюцию. Если простой сотрудник имеет право просить о помощи, то поддерживать его или нет — это вопрос, который находится в компетенции руководства. Начальство может помочь работнику, если сочтет это необходимым. Но это вовсе не обязанность работодателя.
Материальная помощь в связи с болезнью работника (или его близкого родственника) выплачивается на основании приказа руководителя. Возможность и размеры матпомощи чаще всего регламентируются специальным положением о материальной помощи в учреждении.
Иногда работнику требуется дополнительная финансовая поддержка от работодателя, профсоюзной или другой организации.
Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).
Следует понимать, что материальные выплаты не являются обязательной процедурой. Работодатель из-за отсутствия свободных средств в резервах компании или по каким-либо другим причинам вправе отказать подчиненному (если руководитель фирмы не видит необходимости по выплате компенсации).
Обратиться с подобным запросом к начальству можно лишь в действительно сложной ситуации, когда тяжелое материальное положение связано с уважительными причинами.
Чаще всего за финансовой поддержкой обращаются при рождении малыша. Такое пособие является единоразовым, оно выплачивается при рождении первого и последующих детей.
Система оплаты труда в РФ предусматривает случаи, при которых сотрудник может получить материальную помощь от работодателя.
От формы оказания материальной помощи зависит оформление документов и налоговые последствия для обеих сторон.
Бизнес в России Ведения бизнеса в России в 2017 году ориентировано на развитие сектора малых и средних предпринимателей. Дело в том, что государство заинтересовано в увеличении сектора среднего и малого бизнеса в стране. Поскольку за счет таких налогоплательщиков и формируется средний класс в государстве и достигается возможность получения большого количества налогов для наполнения бюджета.
Работник торговой организации болел более 2 месяцев. За весь период болезни ему выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. После окончания больничного работник обратился к руководителю с заявлением об оказании ему материальной помощи для восстановления здоровья после длительной болезни. Руководитель решил оказать работнику материальную помощь в размере 8 000 000 руб.
Государственные программы по оказанию материальной помощи многодетным семьям включают в себя единовременную выплату для подготовки детей к началу учебного года. Для получения данной помощи, нужно написать заявление и предоставить справку о составе семьи.
Текст заявления должен содержать четкое описание событий, причин и следствий, в результате которых возникла необходимость в получении работником или учащимся материальной помощи.
Если вы подходите под данную категорию, то за материальной помощью нужно обратиться в органы социальной защиты населения, написать заявление и собрать пакет документов, подтверждающих необходимость получения помощи.
Ходатайство на выплату материальной помощи работнику
В плане поддержки также созданы различные программы и есть Федеральный закон №209-ФЗ “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации”. В статье 4.1. говорится о наличии реестра, в котором регистрируют все предприятия малого и среднего бизнеса. Это позволяет вести их постоянный учет.
Есть и положения об имущественной поддержке бизнеса. Об этом говорится в статье 18 этого Федерального закона. Все остальные сферы поддержки указаны в статьях 19 и 20. Далее же идет распределение бизнеса по разным сферам деятельности — начиная с 21 статьи и по 25. В них говорится как о производителях продукции, так и о ее реализаторах.
При возможности начальство изыскивает средства для выплат из резервного фонда компании, если таковой имеется, или же из неистраченной прибыли.
В этом случае сотрудник обращается с просьбой выплатить ему всю причитающуюся сумму за отпускной период.
Какой можно использовать образец, чтобы попросить об оказании материальной помощи? В чем заключаются особенности таких выплат?
Любой здравомыслящий человек начинает задумываться откуда взять денег. На подработку нет времени, в долги лезть не хочется, кредит брать тоже не вариант. Как же быть? Если вы имеете внушительный трудовой стаж и зарекомендовали себя, как добросовестного сотрудника, то ответ совсем рядом.
В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.