Можно ли водителя принять по гражданско правовому договору
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли водителя принять по гражданско правовому договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
По результатам проверки Л. С учетом этого Л. По результатам ее рассмотрения решение инспекции было признано обоснованным в части доначисления руб.
ЕСН по выплатам физическим лицам , руб. НДФЛ с выплат физическим лицам , 97 руб. Рассмотрев дело, Арбитражный суд Костромской области пришел к выводу об отсутствии оснований для переквалификации гражданско-правовых договоров, заключенных Л.
Содержание:
Как отстоять право на гражданско-правовой договор с физлицом
Вместо должности и трудовой функции укажите вид работы например, прокладка труб. Вместо регулярной оплаты — срок, в который такая работа должна быть закончена. По гражданско-правовому договору оплачивается не сама работа, а ее результат, который вам необходимо оформить по акту сдачи-приемки работ. Можно ли оформить гражданский договор на время испытания?
Ответ на вопрос: Для начала отметим, что организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.
Т.е. физическое лицо, не имеющее статуса ИП, официально не может оказывать услуги по перевозке пассажиров, грузов или багажа. Кроме того, в рамках гражданско правового договора с физ.
В этом случае сторонами документа являются равнозначные партнеры, каждый из которых имеет обязательства перед второй стороной. Все отношения между участниками в этом случае регулируются исключительно условиями договора, а также действующим законодательством.
В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника предприниматель, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5. В частности, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 руб.
В организации водители работают по договорам гражданско-правового характера, согласно которым расходы на бензин для автомашин оплачиваются корпоративными картами организации. Может ли организация учитывать данные расходы на ГСМ для целей исчисления налога на прибыль?
Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.
Почему с водителем выгодно заключать гражданско-правовой договор
Если организация будет арендовать автомобили, операцию по передаче имущества нужно оформить документом, свидетельствующим о передаче (например, актом приема-передачи).
В отношении возможности учета таких расходов в уменьшение налога на прибыль сделан вывод, что учет расходов в виде возмещения командировочных расходов по гражданско-правовому договору не предусмотрен налоговым законодательством. Следует отметить, что в вопросе не приводится уточнение, предусмотрено ли такое возмещение гражданско-правовым договором.
Дело в том, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам. А значит, придется подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени подп.
Водитель разбил авто и прицеп. Как взыскать с водителя ущерб? Если подать иск о возмещении ущебра, не сделает ли водитель ответный ход — подаст иск о признании договора ГПХ и аренды трудовыми? 2.1. Это зависит от того, усмотрит ли суд что именно трудовыми были отношения.
Гражданско правовой договор с водителем на предмет перегона автомобиля
Ответ на вопрос: Договор на оказание услуг по перевозке грузов и пассажиров Вы можете заключить с данным лицом в одном случае — если у него есть статус ИП (если он зарегистрирован как предприниматель).
Составляется договор стороной заказчика, как правило, юристом предприятия в двух экземплярах. Учитывая тот факт, что перевозка грузов сложный и опасный процесс, к составлению подобного документа необходимо относиться ответственно и добросовестно, как можно полнее и подробнее отразить все детали.
К гражданско-правовым можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством. Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование.
ООО собирается заниматься закупкой сельхозпродукции, а также грибов и ягод у населения. Будут ли облагаться НДФЛ и страховыми взносами выплаты гражданам за такую продукцию?
Гражданско правовой договор с водителем на предмет перегона автомобиля Договор гпх с водителем на автомобиле организации скачать как заключить гражданско — правовой договор с водителем легкового автомобиля. Внимание Согласно пп.
В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.Споры по настоящему договору разрешаются по согласованию сторон, а при недостижении согласия — в судебном порядке.13. Срок действия настоящего договора:- начало: » » г.- окончание: » » г.14.
Акт приема-передачи работ услуг по договору с физлицом является первичным учетным документом, поэтому он должен содержать все необходимые реквизиты п.
Да Нет Все эти различия важны при оформлении и ведении договора ГПХ, так как ошибки могут быть использованы проверяющими органами для квалификации такого ГПХ договора как трудового со всеми вытекающими последствиями.
В случае, если испытание нельзя будет установить водителю, то схема будет как при 1 варианте (когда водитель отказывается от стажировки). Также ТД в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.
Их нельзя использовать для оформления сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию .
Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, необходимо изначально понимать, какие условия влияют на конечный выбор типа договора.
Один из самых распространённых договоров, которые заключается с водителями. Важно понимать, что все отношения, которые возникают после подписания такого документа, регулируются исключительно трудовым кодексом и нормативными актами, изданными для его исполнения.
Как следует из материалов дела, Инспекция Федеральной налоговой службы провела выездную налоговую проверку предпринимателя за — годы. В ходе проверки в числе прочих нарушений было установлено неисполнение Л. Кроме того, по мнению инспекции, имела место неуплата ЕСН страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает.
Одним из самых важных вопросов сегодня для многих компаний, организаций является следующий – можно ли взять водителя по договору подряда?
Так как нередко предприятиям или же индивидуальным предпринимателям необходимо в обязательном порядке воспользоваться услугами перевозок (пассажирскими, грузовыми).
Таким образом, принятие на работу как водителя, так и дворника по гражданско-правовому договору не будет соответствовать действующему законодательству РФ. Самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой инспекторы контролирующих ведомств в ходе проверки не могут. Однако они могут добиться такой переквалификации в судебном порядке.
Более подробно данная возможность рассмотрена в следующем примере судебно-арбитражной практики. Судебно-арбитражная практика Свернуть Показать Индивидуальный предприниматель З.
В рассматриваемом случае работодатель хочет заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом о выполнении в свободное время услуг по перевозке пассажиров и грузов при условии, что это же лицо исполняет трудовые обязанности по должности водителя в организации.
Как принять на работу водителя по ГПД?
При приеме на работу, связанную непосредственно с движением транспортных средств, работодатель должен потребовать от сотрудника документы, которые подтверждают уровень его профессиональной подготовки (удостоверение, диплом и так далее) и медицинскую справку о пригодности к исполнению работ, которые связаны с управлением автотранспортом.
Следовательно, для получения более подробного ответа по вопросам гражданского права, советуем Вам приобрести доступ к ЮСС «Система Юрист». Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Ответ на вопрос: Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения. Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора.
В Вашем случае очевидно, что сотрудники будут продолжать исполнять трудовую функцию водителя, в связи с чем заключение ГПД в данной ситуации не правомерно (даже если будет оформлено ИП).
Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке.
Организация может заключить с гражданами гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Но заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя.
Помните, по трудовому договору водитель получает максимальный уровень социальной защиты, а также гарантии длительного стабильного заработка за выполненный труд. Главное, своевременно и в полном объеме выполнять условия должностной инструкции, а также действующих в компании правил.
Можно ли водителя принять по гражданско правовому договору
По общему правилу, организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.
При проверке трудовой инспекцией он может быть переквалифицирован из гражданско-правового договора в трудовой договор по совместительству. После этого организацию могут наказать за нарушение режима труда и отдыха водителя, установленного Приказом Минтранса России от 20.08.
Письмо ФСС России еще раз подтверждает тот факт, что в случае возникновения спора буквальный текст договора не является приоритетным.