Результат испытания при приеме на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Результат испытания при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Неудовлетворительный результат испытания может быть подтвержден актами о выпуске бракованной продукции, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, о некачественном выполнении работы и т.п.
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.
Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется.
Содержание:
КАК ОЦЕНИВАТЬ ТРУД РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАНИЯ?
Письменное уведомление работника за три дня. Обоснование и доказывание результата испытания деловым качествам работника. Увольнение по дисциплинарным взысканиям не применяется.
Переход нашей страны к рыночной экономике привел к возникновению рынка труда. Этот рынок характеризуется высвобождением рабочей силы и увеличением числа лиц, ищущих работу. В условиях рынка происходят изменения в системе ценностей. Так, на одно из первых мест в ценностном ряду выдвигается получение работы.
Сейчас существует модное поветрие поставить компьютерную версию какого-либо теста, а затем, руководствуясь стандартной распечаткой, выдать кандидату «диагноз».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.
Устройство на работу для любого человека – это новый этап жизни, в который каждый вкладывает самые лучшие ожидания. Для специалиста по кадрам – это, прежде всего, соблюдение всех законодательных процедур, сопровождающих процесс вхождения нового сотрудника в коллектив.
Для государственных служащих предусмотрены особенности регулирования труда. Возможность прохождения кандидатами на государственную службу испытания может быть предусмотрена в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Испытательный срок, его цель, порядок установления и оформления
Трудовой договор заключается в двух или более экземплярах. Один экземпляр передается работнику с отметкой на экземпляре работодателя.
В отличие от общих правил в отношении кандидатов на государственную службу распространяется расширенный перечень лиц, которые не должны подвергаться испытанию. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Но есть и такие, что предполагают возможность работодателя оградить предприятие, производство от непрофессионализма и некомпетентности.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В свою очередь, кандидат на вакансию, благодаря испытательному сроку, может оценить предлагаемые ему условия труда и отказаться от вакансий, если они не соответствовали тому, что указано в договоре или его собственным представлениям о характере работы.
Сокращение численности или штата – одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями.
В свою очередь, кандидат на вакансию, благодаря испытательному сроку, может оценить предлагаемые ему условия труда и отказаться от вакансий, если они не соответствовали тому, что указано в договоре или его собственным представлениям о характере работы.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Когда и в каком порядке может быть установлен испытательный срок
Этот метод порочен по нескольким причинам (если вообще стоит объяснять, почему непрофессионал не должен заниматься не своим делом).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами; в и ной день, указанный в законе, в самом договоре либо со дня фактического допущения работника к работе.
Или вы друг другу не нравитесь. Без объяснения причин. Одному нравитесь, другому — нет. И, если нет четких критериев отбора, кандидат просто не попадает на следующий тур собеседования. Маленькая модель жизни.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Что такое испытание при приеме на работу по Трудовому кодексу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.
В большинстве своем статьи современного трудового законодательства призваны защищать интересы наемных работников.
Испытание при трудоустройстве – проверка уровня профессионализма, компетенции кандидата на вакансию, его соответствия должности, на которую он претендует.
Испытание при приеме работника на работу
В случае, когда речь не идет об уровне образования и требованиях к соответствующему опыту работы, работодатель проверяет, вписывается ли кандидат в уже установившийся производственный график и определенный психологический климат в коллективе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено ФЗ.
Трудовому договору присваивается регистрационный (порядковый) номер и проставляется дата регистрации (дата заключения трудового договора).
Законодательно предусмотрены изъятия из указанных правил. В соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытание устанавливается не только при поступлении на гражданскую государственную службу, но и при переводе из другого государственного органа.
Испытание при приеме на работу и его результат
Испытательный срок не предусмотрен для:
- беременных;
- женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- выпускников образовательных учреждений.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Вопрос о наставничестве при отсутствии ученичества — весьма спорный. Как правило, в должностной инструкции начальника отдела уже значится организация деятельности отдела и подчиненных работников. Именно указанное должностное лицо должно будет, в основном, оценить навыки работника, его соответствие требованиям работодателя.
Превышение сроков испытательного срока
При заключении трудового договора по соглашению сторон работодатель вправе установить испытание работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, иначе работник будет принят без испытания. Отсутствие указания об установлении испытания и (или) его продолжительности в приказе о приеме на работу влечет те же последствия.
По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора, его срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств — шести месяцев. Запрещено проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации.
На него распространяются общие нормы трудового права, в том числе локальных актов работодателя, предоставляются все обычные льготы, гарантии и компенсации.
Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке (см. комм. к ст. 391 ТК). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Этот документ не является обязательным, но именно он поможет работодателю обосновать то, что работник не прошел испытание. Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).