Выплата пособия по временной нетрудоспособности (ПВНТ)
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата пособия по временной нетрудоспособности (ПВНТ)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При наступлении временной нетрудоспособности вследствие операции по искусственному прерыванию беременности пособие выдается за первые три дня временной нетрудоспособности.
Существуют определенные ограничения, связанные с данным видом компенсации. Кроме того, есть различия по месту обращения за начислением выплаты.
Содержание:
Сотрудник представил несколько больничных листов.
Правило учёта продолжительности страхового стажа было актуально ещё в советские времена. Это основной показатель, влияющий на исходный размер пособия.
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности производятся на основании больничного листа. Этот документ подаётся по месту трудоустройства. Если гражданин накануне был уволен, в течение 30 календарных дней, последовавших после разрыва трудовых отношений, он имеет право обратиться за выплатой.
При этих основаниях размер выплаты не должен быть больше МРОТ за целый месяц (с учетом выходных дней). При наличии первого и второго основания сниженное пособие выплачивается со дня нарушения, а в третьем случае — за все время нетрудоспособности.
По закону гражданин либо иностранец, застрахованный субъект, на своей работе может получать пособие по временной нетрудоспособности за тот период, когда не был способен выполнять служебно-должностные обязанности из-за собственного нездоровья или ухаживания за заболевшим в семье: застраховать и произвести ему выплату обязан работодатель.
Если за трудоустроенных на общих основаниях граждан взносы, из которых впоследствии будет выплачено пособия, оплачивает работодатель, то лица, заключившие добровольный договор с ФСС, обязаны сами осуществлять ежемесячные платежи страховых взносов в соцстрах либо делать один годовой платеж всей суммой начисленный взносов одновременно.
Пособие по временной нетрудоспособности за время отпуска для ухода за заболевшим членом семьи выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи).
Если страховой стаж получателя компенсации составляет менее 6 месяцев, то при любом основании для начисления выплаты ее размер не превышает МРОТ за месяц (включая выходные дни).
Выплаты назначаются страхователем в течение 10 календарных дней после обращения застрахованного гражданина за их получением при предоставлении требуемых документов.
Иные сроки выплаты пособия установлены при уходе за больными детьми в возрасте до 15 лет: при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет пособие выдается за весь период; при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выдается не более чем за 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется уход в течение большего срока.
Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается, если очередного и дополнительных отпусков работника недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования.
С работником подписан трудовой соглашение. По его условиям сотрудник обязан выйти на работу, к примеру, на следующий сутки либо спустя семь дней. Но он на работе не показался — заболел.
1.2 Основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Однако если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения той деятельности, при которой работник подлежит обязательному социальному страхованию, размер выплаты составит 60% среднего заработка.
Во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено за весь период заболевания по общеустановленным правилам, то есть должен быть определен размер пособия с учетом продолжительности страхового стажа работника, далее применено ограничение пособия максимальным размером, продолжительность периода нетрудоспособности, сроки выплаты и др.
Иные правила установлены для работающих инвалидов, если их временная нетрудоспособность наступила в связи с заболеванием туберкулезом. Пособие выдается им до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет.
До 2007 г. этот день не оплачивался. Теперь работодатели обязаны при любых обстоятельствах оплатить первые два дня нетрудоспособности. Ведь расчет пособия производится исходя из календарных дней.
Трудовым законодательством предусмотрено предоставление ежегодных отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением, кратковременных отпусков без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма бывшего работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или иной деятельности.
Если обращаетесь в Фонд социального страхования, дополнительно предоставляйте информацию о длительности страхового стажа. По заявлению гражданина пособие по нетрудоспособности из ФСС может быть выдано через почту или банковскую организацию.
Организации даётся 10 дней на назначение выплаты. Отсчёт начинается с момента подачи сотрудником документов. В течение этого срока должны быть произведены все формальности. Сама выплата производится в день выдачи заработной платы.
Непосредственно получение осуществляется в ближайший после назначения зарплатный срок. При отсутствии предусмотренной справки о заработке пособие назначается по документам застрахованного гражданина и сведений страхователя.
ГК РФ определяется малолетство до 14 лет, а несовершеннолетие – до 18 лет. Также соцвыплаты застрахованным в обязательном порядке гражданам определяются согласно правовых стандартов о пособиях для тех, у кого есть дети.
То есть если работник болел в 2016 году (неважно, в январе или ноябре), средний заработок должен считаться за 2015 и 2014 годы.
Для начала сравним годовую зарплату работника с максимальными значениями. Вознаграждение за труд в 2015 году не превысило допустимый показатель (670 тыс. руб.), значит, можно использовать всю его сумму – 612 тыс. руб. В отличие от заработка за 2016 год, который больше максимального (780 тыс. руб. против 718 тыс. руб.).
Работнику, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
В случае, если травма либо заболевание случились в состоянии опьянения, не соблюдались сроки очередного визита доктора либо нарушался предписанный режим, то будут выданы минимальные суммы пособия (государственная поддержка).
Так, главные правила правового регулирования процедуры выплаты (субсидии) подробно обрисованы в законе и подлежат строгому соблюдению со стороны организации в отношении собственного сотрудника.
Ранее пособие по временной нетрудоспособности при заболевании, наступившем после увольнения, выплачивалось только при соблюдении трех условий: уважительная причина увольнения, заболевание в течение 30 дней с момента увольнения и продолжительность заболевания свыше месяца.
Частичное финансирование выплат предназначено для застрахованных, работающих по трудовому договору, заключенному с организацией, для ИП и физических лиц, не являющихся ИП, которые признаются плательщиками взносов из фонда заработной платы. Пособия оплачиваются при болезни или травме за исключением НС на производстве и профзаболеваний.
Такая выплата может быть сделана и непосредственно ФСС, если трудоустройство по последнему месту работы было официальным.
Согласно пункту 1 статьи 4.6 ФЗ №255 работодатели оплачивают своим сотрудникам больничные в счет уплаты взносов в ФСС РФ по общим правилам, за исключением ситуаций, когда они это делают из собственных средств. Однако возможны ситуации, когда работодатель оплачивает пособие за счет средств, поступивших от территориального отделения ФСС (Согласно 7 пункту статьи 4.6.).
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Все компенсационные выплаты трудоустроенным лицам регулируются федеральным законодательством. Так, согласно 3 пункту 3 статьи Федерального закона №255 от 29.12.2006, пособие по больничному листу выплачивается полностью за счет бюджета Фонда соцстрахования (с момента утраты трудоспособности) в следующих случаях:
- Необходимость ухода за больным родственником. В данной ситуации нужно предоставить медсправку (в ней должно быть указано, что член семьи не способен самостоятельно обслуживать себя);
- Карантин работника, его ребенка (не старше 7 лет, посещающего ДОУ или любого другого родственника, официально признанного недееспособным, нуждающимся в уходе);
- Работник проходит процедуры протезирования (обязательные, по направлению врачей) в стационарном медицинском учреждении;
- Работник проходит период реабилитации в санаторно-курортном учреждении сразу же после оказания медпомощи. Важное условие: учреждение должно находиться на территории РФ.
Все работники, оформленные по трудовому законодательству в России, должны быть обеспечены социальным страхованием со стороны работодателя.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам, заболевшим/травмированным в течение 30 календарных дней после увольнения, производится в размере 60 % среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом средний заработок рассчитывается в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.
Стоить отметить, что в некоторых случаях, когда по закону должно действовать совместное финансирование, выплаты осуществляет территориальный отдел ФСС.
По своей сути это выплата предусматривает частичную компенсацию недополученного трудового дохода: сотрудник может утратить способность исполнять должностные обязанности из-за ухудшения здоровья собственного или члена семьи, требующее ухода за ним.
Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей и в течение последних двух календарных лет трудилось у них же, пособия назначаются и выплачиваются ему по каждому месту работы.
Это обозначает, что определенная часть заработной платы работника должна перечисляться его работодателем (страхователем) в разные Фонды социального обязательного страхования (страховщикам – ФСС, ФФОМС, ТФОМС).
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.