Увольнение работника находящегося на больничном
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника находящегося на больничном». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Запрет на увольнение во время больничного распространяется только на случаи, когда это происходит по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Работник, находящийся на больничном, подает заявление об увольнении. Правомочно ли это и с какого момента должны исчисляться 14 дней до его увольнения?
Содержание:
Когда допускается увольнение работника во время больничного?
При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.
Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В трудовой книжке проставляется запись в виде увольнения по собственному желанию. Здесь проставляется дата, подпись ознакомившегося гражданина.
Можно ли привлечь работника, находящегося на больничном, к ответственности за административное нарушение в связи с выполнением должностных обязанностей?
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Сам же работник имеет полное право уволиться в свой больничный. На этот счет законодательство не выдвигает никаких ограничений. И здесь часто возникает вопрос: а должен ли он отрабатывать две недели с момента написания заявления, если этот период припадает на его больничный?
Работники, получив ответ, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, начинают попросту злоупотреблять данным правом. Были зафиксированы случаи, когда работники получали листы нетрудоспособности обманным путем, а затем делились впечатлениями о весело проведенном отпуске.
Можно ли уволить работника находящегося на больничном по другим основаниям? Законодатель отвечает на этот вопрос отрицательно. Конечно, бывают исключения, но они могут привести компанию к трудовым спорам и судебным разбирательствам.
Так как в день увольнения сотрудник болел, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК). За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность.
Другой аспект, который нужно помнить при возникновении сложностей в коммуникации – увольнение человека по собственному желанию. Прекращение трудового договора здесь происходит по согласию двух сторон: работодателя и сотрудника.
Часто работники, оказавшись в определенный период временно нетрудоспособным из-за болезни или травмы, беспокоятся по вопросу: могут ли уволить на больничном?
Чтобы учесть интересы обоих участников трудового процесса можно осуществить увольнение по соглашению сторон, детально расписав их требования.
Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. В этом случаев последний день работы сотрудника переносится на ближайший рабочий день.
Имеют ли право на работе увольнять сотрудника, находящегося на лечении описано в ст. 81 ТК РФ. По общему правилу отстранение от трудовой деятельности невозможно в период временной нетрудоспособности или нахождении в отпуске, если только сам трудящийся не написал заявление.
Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. В этом случаев последний день работы сотрудника переносится на ближайший рабочий день.
На практике бывают случаи, когда работник увольняется, но вынужден отработать две недели положенные по договору, тем не менее, в случае, если работник в это время берет отпуск или больничный, то он не отрабатывает, а увольнение в свою очередь проходит по обычному механизму.
Возможно ли увольнение во время больничного листа
В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?
Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости.
Абсолютно иначе обстоит ситуация с вопросом, можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию.
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.
Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного? Какая процедура увольнения, сроки, порядок оплаты и получения документов. Как быть с отработкой?
Исходя из них, можно решить все спорные вопросы по увольнению сотрудника, который находится на больничном.
Спасибо большое автору за статью. Очень полезная информация как для работников, так и для работодателей.
Зная правовую систему и имея выписку из трудового законодательства, обязательно удастся отстоять свои права перед руководством компании. Иногда требуется более квалифицированная юридическая помощь. Как правило, в множестве городов есть специализированные социальные службы, которые также могут предоставить все необходимые консультации.
Процедура ухода с работы во время болезни, аналогичная общепринятой: болеющий человек должен уведомить начальство о своем желании прекратить трудовую деятельность заранее – за 2 недели до фактического разрыва договора. Если болезнь настала после подачи заявления, сроки не прерываются, а продолжают свое течение.
Уход с работы должен сопровождаться получением трудовой книжки. Наемный рабочий получает уведомление о необходимости забрать документ на предприятии или на почтовом отделении (по его согласию).
Некоторые соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения контракта дает работодателю право распрощаться с сотрудником.
Ограничений на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности при этом в ТК (ст. 80) не установлено.
Можно ли уволить на больничном? Выше рассмотрены случаи, когда подобное решение является законным. Однако, это возможно только в указанных чрезвычайных обстоятельствах или по желанию работника. Длительная болезнь сотрудника, сколько бы времени она ни длилась, такого права администрации организации не дает.
Ведь часто в компаниях именно так и происходит. Потому работник успевает получить больничный лист до официального окончания рабочего дня.
В итоге увольнение работника во время нахождения на больничном с инициативы работодателя запрещено действующим законодательством, тогда как увольнение с инициативы самого работника или по договоренности сторон допускается и во время нахождения на больничном.
Пока женщина будет находиться в отпуске, он может взять на ее место другого человека, но после декрета он обязан вернуть ей должность, если работником не были совершены никакие нарушения, о которых говорилось выше.
В случаях, когда работник в положенный день не объявился за расчетом и трудовой книжкой работодатель вынужден письменно уведомить своего сотрудника о том, что тот должен явиться за расчетом и своими документами, а потом дождаться, когда работник выздоровеет и явится за расчетом.
Правда, в этом случае оно должно быть установлено не просто листом нетрудоспособности, а медицинским заключением. Если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания имеет право расторгнуть с ним договор, судебная практика это подтверждает.
Можно ли уволить во время больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений возникает немало вопросов. Так, если гражданин болен и не является в организацию, надо правильно провести расчет и оформить увольнение.
Статьей 81 ТК РФ предельно ясно предусмотрено: увольнение работника в период временной нетрудоспособности категорически запрещено. Также невозможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника, который в этот момент находится в отпуске.
Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с выплатой всех заработанных денежных средств.
Большинство граждан беспокоит размер средств, которые они могут получить на больничном. Ведь очень часто как раз именно они и нужны для проведения лечения. Для того, чтобы рассчитать точную сумму, необходимо прибегнуть к следующему алгоритму:
- подсчитывается общее количество выплаченных средств за последние два рабочих года;
- полученная сумма делится на количество отработанных дней (как правило, это 731 день в високосный год и 730 дней – в обычном году);
- таким образом, мы получаем средний доход за день, который умножается на количество дней, выданных на больничный;
- полученная сумма теперь уже умножается на коэффициент рабочего стажа (чем выше стаж, тем большей будет сумма выплат).
Порой возникают ситуации, когда работник подал заявление об увольнении, но заболел и находиться на больничном в течение двух недельного срока, положенного по ТК РФ.
То есть работник должен проставить точное время ознакомления с приказом об увольнении, время его получения на руки, время получения трудовой книжки, расчета (если он выдается в кассе).