Книга регистрации трудовых договоров зачем вести и кто должен ней заниматься
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Книга регистрации трудовых договоров зачем вести и кто должен ней заниматься». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В интересах работодателя вести учет трудовых договоров и дополнений к нему. В случае спора с работниками книга станет важным аргументов. Кроме того, она может упростить работу кадровика или бухгалтера, если он в компании занимается еще и кадрами. Это актуально для работодателей, которые часто заключают срочные трудовые договоры.
Журнал удобно использовать для оформления справок, для этого достаточно найти по дате необходимые реквизиты документа.
Его часто применяют при составлении статистики и проверки внутренних процессов. Несмотря на множество положительных сторон, организации не обязаны вести журнал.
Содержание:
Целесообразность ведения регистрации документов
Это касается и трудовых договоров, которые заключаются между работником и работодателем, ведь хранение и учет таких важных документов обязателен для каждой организации.
К тому же, отсутствие такого документа может иметь для организации дополнительные проблемы с проверяющими органами.
Можно поместить на первом листе образец заполнения, либо оставить его пустым. На вторую страницу вносятся сведения об ответственном работнике, ведущем учет: личные данные, должность, номер и вид основания назначения — приказа или распоряжения, период ведения.
Первичные учетные документы должны храниться в бухгалтерии в специальных помещениях или закрывающихся шкафах (Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденное Минфином СССР 29 июля 1983г.). Один из российских банков проанализировал причины, по которым в 2017 году чаще всего блокировались счета представителей малого бизнеса.
Изменения к трудовому договору вносятся под дополнительной нумерацией с добавлением индекса к цифрам основного контракта либо под самостоятельным номером. Порядок нумерации определяется регистрационным работником.
Журнал заменяется ежегодно у активных компаний. Если документов оформлено немного, разрешено переоформлять документ раз в несколько лет.
Именно для этих целей в компаниях и ведется журнал учета трудовых соглашений, процесс создания которого имеет свои особенности.
Трудовой кодекс РФ прямо говорит о том, что на экземпляре компании должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая получение им своего экземпляра документа (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Журнал учета трудовых договоров ведется в произвольной форме. Документ представляет собой книгу или тетрадь, страницы которой расчерчены таблицей. Количество столбцов таблицы определяется индивидуально.
Журналом является обычная книга либо же тетрадь,которая содержит в себе сведения о заключенных с работниками трудовых договорах, а также внесении изменений в указанные акты в процессе сотрудничества.
Журнал можно вести как на бумаге, так и в электронном виде. Например, в Excel. Правда, в таком случае не получится получить подпись сотрудника о том, что у него есть экземпляр договора.
Естественно, коль отсутствует обязанность по оформлению сего формуляра, не утверждена на законодательном уровне и его форма, что собственно дает право лицу, которое его и ведет, разрабатывать бланк журнала исходя из собственного удобства.
Журнал регистрации трудовых договоров – бюрократия или необходимость?
На практике организации зачастую ведут журнал регистрации (учета) трудовых договоров. Документ этот необязательный, унифицированная форма не утверждена.
Обычно обязанность по формированию и ведению книги регистрации лежит на работнике кадрового отдела, поскольку именно он заключает трудовые договоры и имеет доступ ко всем хранимым на предприятии документам такого рода.
Компании могут добавлять или убирать графы. Например, не всем требуется графа «Подразделение». По желанию в форму можно добавить дату, когда сотрудник получил свой экземпляр контракта, срок действия договора и т.д.
Обычно обязанность по формированию и ведению книги регистрации лежит на работнике кадрового отдела, поскольку именно он заключает трудовые договоры и имеет доступ ко всем хранимым на предприятии документам такого рода.
В форме стоит предусмотреть несколько обязательных граф: Ф.И.О. сотрудника, номер и дата трудового договора с ним, и его должность.
По сравнению с бумажными журналами, электронный учет обладает рядом преимуществ: обеспечивает лучшую сохранность данных, не требует архивного хранения, облегчает поиск нужной информации. Недостатками электронной формы журнала является невозможность получения подписей сотрудников, риск сбоя в работе компьютера.
Информацию о контрактах с подчиненными вносят в таблицу, графы которой могут содержать следующие сведения:
- Порядковый номер позиции.
- Номер соглашения.
- Дата оформления документа.
- Дата получения контракта сотрудником.
- Полное имя и фамилия подчинённого.
- Номер и наименование структурного подразделения, в которое определен работник.
- Должность нанятого.
- Срок действия контракта.
- Подпись работника.
Вот преследую цель набрать кучу аргументов, с которыми каждый юрисконсульт пойдет к своему Генеральному и уйдет от него с приказом о передаче всех договоров бухгалтерии.
Ведение других журналов, например, регистрации трудовых договоров, может быть предусмотрено Вашими локальными актами, номенклатурой дел, инструкцией по кадровому делопроизводству.
Образец заполнения книги учета трудовых договоров
Вместе с тем, некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию трудовых договоров.
Если нарушить процесс регистрации, запись не будет иметь юридическую силу, так как данные будут считаться поддельными. Если у документа нет номера и записи, его на предприятии не существует. В 2018 году организациям доступны электронная и бумажная версии журналов.
Однако если компания состоит из нескольких крупных подразделений и цехов, ведение журнала необходимо, так как только таким образом можно отследить множество нюансов.
Сведения о каждом трудовом договоре должны заноситься в специальный документ под названием «Книга регистрации трудовых договоров».
Журнал – незаменимый помощник в случае судебного разбирательства. Он может служить доказательством со стороны работника или со стороны работодателя. При необходимости его может истребовать и суд.
Надеемся, что наша статья поможет вам разобраться в том, как правильно вести журнал регистрации трудовых договоров и доп. соглашений. Подобная форма позволит вам избежать неприятностей и усовершенствовать документооборот.
Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений еще называют книгой регистрации или учета трудовых договоров. Работодатели не обязаны его вести, в Трудовом кодексе нет такого требования. То есть если у организации не будет такого документа, то ее не оштрафуют. Но многие компании ведут такую книгу.
Основная часть книги обычно формируется в виде таблицы, состоящей из нескольких столбиков и строк (в зависимости от видения документа специалистом, который его оформляет). В бланк обязательно должна быть включена следующая информация:
- дата заключения трудового договора, его номер;
- фамилия-имя-отчество сотрудника;
- структурное подразделение, в котором трудится сотрудник;
- должность;
- характер договора (срочный, бессрочный, временный и т.д.).
Кадровикам и предпринимателям полезно ознакомиться с основными положениями, регулирующими правила заполнения и ведения данного журнала.
Первый вариант является более предпочтительным, так как основан на буквальном толковании требования Трудового кодекса РФ. Тем не менее не противоречит законодательству и совмещение двух указанных способов.
Журнал для регистрации трудовых договоров призван упорядочить ведение документации, связанной с подобными соглашениями.
Регистрация дополнительных соглашений
Он также нужен и для того, чтобы можно было выдать справку работнику при последующем трудоустройстве. Очень часто работодатель требует подтвердить своё прежнее место работы соответствующей справкой. Еще один практический момент – в случае отсутствия журнала при рассмотрении трудового спора позиция работодателя теряет свою убедительность.
Если придет проверка, то инспектор по кадрам либо менеджер по персоналу предоставляет данный документ.
На предприятии любой документ обязательно должен быть зарегистрирован, то есть внесен в специальную книгу учета. При этом учитываются все данные, в том числе его создание и принятие.
Вести журнал можно в электронном виде с последующим получением печатного экземпляра. Порядок получения бумажного носителя аналогичен прочим книгам учета. По истечении установленного документооборотом периода форма распечатывается, прошивается и закрепляется подписью руководителя.
Наиболее типичной ошибкой при заполнении книги учета контрактов с подчиненными является путаница в столбцах. Например, в первую графу, где нужно указать порядковый номер позиции, вписывают номер контракта. Описки, неправильно указанные даты и другие небольшие ошибки широко распространены.
Кроме того, при желании, в бланк можно включить и дополнительные столбцы, например, обо всех вносимых в трудовой договор изменениях, дополнительных соглашениях к нему, дате прекращения договора, подписи работника и т.п.