Договор на организацию питания где сотрудник сам оплачиват
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор на организацию питания где сотрудник сам оплачиват». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.
Способы урегулирования противоречий, в пользу какой из сторон будут приниматься компромиссы в тех или иных случаях. Стоит отметить, что для разрешения противоречий, которые не указаны в тексте, потребуется обращение в арбитражный суд.
Иногда возникает необходимость оформления дополнительных документов к договору питания. Такими могут быть акты приема услуг, отчеты о предоставлении питания, различные дополнительные соглашения и протоколы по согласованию возникших разногласий.
Содержание:
Договор на оказание услуг по организации питания образец
Использование при приготовлении пищи качественных продуктов. Обеспечение питания работников Заказчика в периоды времени, указанные в Приложении N 1 к настоящему Договору. Обеспечение соблюдения работниками Исполнителя правил личной гигиены при оказании услуг по настоящему Договору. Обеспечение работникам Заказчика комфортных условий питания.
Здесь нам важно понимать, существует ли некая «обязанность» работодателя именно «кормить» своих подчиненных или нет? Изучая данный вопрос, а также опросив наших клиентов по услуге «1С Предприятие онлайн», мы приходим к мнению, что как таковая обязанность отсутствует, но есть право.
Очень похвально, когда организация принимает решение обеспечить своих сотрудников бесплатным питанием. На самом деле у штатного сотрудника компании уходит достаточное количество средств на всевозможные обеды, «перекусончики», кофе и т.д.
Обеспечение питания работников Заказчика в периоды времени, указанные в Приложении N 1 к настоящему Договору. 1.2.7. Обеспечение соблюдения работниками Исполнителя правил личной гигиены при оказании услуг по настоящему Договору. 1.2.8. Обеспечение работникам Заказчика комфортных условий питания. 1.3.
Как правильно оформить сотрудника на работу
Отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору, предупредив об этом Заказчика не менее чем за , при условии возмещения Заказчику убытков. 2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1. Осуществлять контроль за ходом исполнения настоящего Договора, не вмешиваясь в деятельность Исполнителя.
Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем Договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Республики Казахстан.
Как известно, питание сотрудников организации осуществляется в рамках выполнения требований действующего законодательства. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель должен организовать питание работников, в том числе создать условия для приема пищи на рабочем месте.
Договор на питание сотрудников 2019
Исполнитель имеет право: 2. Заказчик имеет право: 2. Осуществлять контроль за ходом исполнения настоящего Договора, не вмешиваясь в деятельность Исполнителя. Стороны обязуются хранить в тайне коммерческую, финансовую и иную конфиденциальную информацию, полученную от другой Стороны при исполнении настоящего Договора.
В случае пищевого отравления, в результате действия или бездействия Поставщика, в том числе нарушения Поставщиком, в том числе нанятыми лицами Поставщика, Поставщик обязан возместить убытки, понесенные убытки.
Ни одна из Сторон не имеет права передавать свои права и обязанности по настоящему договору третьей стороне без письменного согласия другой стороны.
Пункт содержит информацию о месте оказания услуг и непосредственно описание услуг, которые обязуется оказать исполнитель по поручению заказчика. Привести описание услуг можно в тексте договора, а можно вынести в отдельный документ — Перечень услуг, который после утверждения сторонами становится неотъемлемой частью типового образца договора услуг питания.
Договор на оказание услуг по организации питания
По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по организации питания сотрудников Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В каждом конкретном случае, компания вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящий вариант, исходя из предполагаемых затрат, количества сотрудников, налоговых обстоятельств и т.д.
Поставщик принимает на себя обязательства по организации и осуществлению питания для сотрудников Заказчика.
Именно он является основным документом, призванным решить все самые насущные внутренние вопросы предприятия, в том числе правила обеспечения сотрудников бесплатными обедами и условия частичной или полной компенсации питания.
Поставщик принимает на себя обязательства по организации и осуществлению питания для сотрудников Заказчика.
Компании все чаще задумываются об организации бесплатного питания для всего персонала. Такая возможность предусмотрена на законодательном уровне. Так, в коллективный договор можно включить обязательства работодателя по частичной или полной оплате питания своих работников.
Основные условия простого (краткого) договора аренды
В случае если допущенные Исполнителем недостатки не будут указаны в акте, услуги считаются оказанными Исполнителем надлежащим образом и подлежащими оплате в соответствии с условиями настоящего Договора.
В случае если обязанность работодателя по предоставлению бесплатного питания работникам отражена в трудовом (коллективном) договоре, то расходы по его организации уменьшают налогооблагаемую прибыль организации.
Кeйтepингoвaя кoмпaния мoжeт oкaзывaть ycлyги в тoм чиcлe в пoмeщeнии cтoлoвoй кoмпaнии-зaкaзчикa. B этoм cлyчae pacxoды нa oбycтpoйcтвo и coдepжaниe пoмeщeний и oбopyдoвaния cтoлoвoй мoжeт нecти зaкaзчик. Пpи тaкoм cпocoбe opгaнизaции питaния y кoмпaнии-зaкaзчикa вoзникaют нaлoгoвыe pиcки, вызвaнныe pядoм cпopныx вoпpocoв иcчиcлeния и yплaты нaлoгoв.
Ecли coтpyдники caмocтoятeльнo oплaчивaют питaниe, a pacxoды нa coдepжaниe пoмeщeний и oбopyдoвaния cтoлoвoй нeceт кoмпaния-зaкaзчик, нaлoгoвый opгaн мoжeт cдeлaть вывoд oб oтcyтcтвии экoнoмичecкoгo cмыcлa в плaтeжax зaкaзчикa в пoльзy кeйтepингoвoй кoмпaнии.
Договор питания не может быть бессрочным, он заключается на определенный промежуток времени, однако может быть продлен или заключен заново на новый срок.
Исполнителем по договору оказания услуг питания является организация независимо от организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель, оказывающие потребителю услуги общественного питания по возмездному договору.
Сделка может быть расторгнута по соглашению исполнителя и заказчика и в одностороннем порядке по письменному требованию одной из сторон по основаниям, предусмотренным образцом договора оказания услуг питания и действующим законодательством РФ.
Конечно, безусловным «плюсом» заказа обедов для сотрудников в сторонних организациях является удобство для самого предприятия. Заключается договор, и обеды уже готовые привозятся в офис.
ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА 3.1. Не позднее числа месяца, следующего за отчетным, Исполнитель составляет и представляет Заказчику акт об оказании услуг, содержащий сведения об объеме и цене оказанных услуг. 3.2.
Возьмем условия примера 1. Но пункт о предоставлении бесплатного питания сотрудникам не включен в трудовые договоры, бесплатное питание предоставляется на основе приказа руководителя, источник финансирования – чистая прибыль.
Всего есть три варианта денежных выплат сотрудникам на питание:
- Дотации. Самый простой способ организации питания работников за счет компании — выдача наличных средств им на руки для обедов в заведении, с которым данная компания имеет соответствующий договор. В этом случае, с точки зрения налогов, есть возможность для учета выплаченной суммы в составе расходов на снижение налогооблагаемой прибыли, но только если это предусмотрено в коллективном договоре с сотрудниками. Если подобного пункта в нем нет, то выплаты будут производиться за счет чистой прибыли.
- Доплаты. Иногда, при некоторых обстоятельствах на усмотрение работодателя, организации во внутренних коллективных договорах прописывают возможность доплаты на обеды сотрудников. Эти средства можно включать в расходы на оплату труда, но только если, опять же, это предусмотрено в коллективном договоре.
- Компенсации. Бывает, что руководство предприятия готово полностью компенсировать расходы на питание своих работников. Эта форма оплаты хороша тем, что сотрудники сами решают, где они будут обедать, тем самым освобождая работодателя от дополнительной бумажной волокиты и необходимости заключать договор с заведением общественного питания. В подобных случаях, нужно также прописывать выплату компенсации на питание в трудовых и коллективных договорах, а затем при помощи специального нормативного акта устанавливать ее размер.
Не секрет, что сегодня важнейшим инструментом стимулирования сотрудников наравне с заработной платой является предоставление социального пакета, в том числе организация бесплатного питания на предприятии. Но какой вариант выбрать, чтобы и сотрудники были довольны, и предприятие понесло наименьшие затраты? Ответ – в статье.
Работодатель может предоставлять своим работникам питание как на возмездной основе, так и бесплатно, закрепив данное решение в трудовых договорах (контрактах) и (или) коллективных договорах с работниками организации. Расходы на бесплатное питание или на его компенсацию относят на расходы по оплате труда (так как по сути, оплачивая питание за работника, тем самым работодатель увеличивает его доход). Поэтому такой бонус, как бесплатное питание или его компенсация (частичная или полная), должен быть включен в перечень выплат, входящих в систему оплаты труда у работодателя.
Договор об оказании разовых услуг питания
Затраты на обеды (без НДС) в сумме с ЕСН уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль в размере 130 680 руб. ((118 000 руб. – 18 000 руб.) + 30 680 руб.).
Стоимость бесплатного питания сотрудников в собственной столовой организации отразите так: Расходы на бесплатное питание сотрудников, не предусмотренные коллективным или трудовыми договорами, не уменьшат налогооблагаемую прибыль п. Поэтому при общей системе налогообложения в бухучете нужно фиксировать постоянные разницы и отражать постоянные налоговые обязательства п.
Кocвeннo экoнoмичecкaя oбocнoвaннocть pacxoдoв нa opгaнизaцию питaния пoдтвepждaeтcя пoлoжeниями пoдпyнктa 48 пyнктa 1 cтaтьи 264 НК PФ, в cooтвeтcтвии c кoтopыми нaлoгoплaтeльщик впpaвe yчecть pacxoды нa coдepжaниe пoмeщeний oбъeктoв oбщecтвeннoгo питaния, oбcлyживaющиx тpyдoвыe кoллeктивы.
Для целей обложения налогом на добавленную стоимость (далее — НДС) передача права собственности на товары, результатов выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе признаются реализацией товаров (работ, услуг), что следует из пп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ).
Выдача молока или иных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой. Для этого нужно письменное заявление работника. Размер компенсации должен быть равен стоимости молока (равноценным продуктам). Для возможности получения компенсации такую замену нужно предусмотреть в коллективном договоре и (или) трудовом договоре. К сведению! Во многих компаниях работодатели проявляют лояльность по отношению к сотрудникам, разрешая им дневные чаепития за счет компании.