Как оплачивается испытательный срок на работе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается испытательный срок на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Следует, однако, принимать во внимание факт того, что продолжительность выбранной части отпуска не может быть менее 14 дней.
ПРИМЕР 1. В компанию «Дельта» на должность экономиста приняли выпускника экономического факультета. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах. Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз. Правомерно ли это?
Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.
Содержание:
Зачем нужен испытательный срок?
С условиями работы, закрепленные на время испытаний, должны быть согласны обе стороны договора. Если данные условия не подписаны, считается, что работник принимается на работу без необходимости проходить проверку соответствия. Изменить договор в этой части нельзя никакими дополнительными приказами и локальными документами.
Именно договор становится основной опорой в решении трудовых споров. Поэтому к его заключению следует подходить ответственно. Соглашаясь проходить испытания без официального оформления, соискатель принимает всю ответственность за последствия подобной работы на себя, и становится потенциальным объектом обмана.
Работник, не выдержавший испытание либо принявший решение уволиться в период испытания, должен написать заявление.
Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.
Испытательный срок при приеме на работу может устанавливаться всем новым сотрудникам, кроме тех, кто защищен от такой процедуры трудовым законодательством (о них читайте ниже).
Перед тем, как заключать временный договор следует узнать, оплачивается ли испытательный срок на работе, какие документы оформляются до начала работы и другие тонкости, которые необходимо учесть, чтобы предотвратить нарушения прав сотрудников и интересов компании.
Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день.
Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения.
А как доказать, что вы способны исполнять должностные обязанности и полностью подходите для работы в должности с которой Вас уволили, как не прошедшую испытательный срок?
Испытательный срок — это защита для компании, чтобы не взять на работу неподходящего сотрудника. На собеседовании может казаться, что сотрудник подходит, а потом он не впишется в коллектив или просто не будет отвечать ожиданиям.
Испытательный срок ТК РФ не считает обязательным для найма на все должности. В любом случае условие о том, что трудоустройству предшествует испытание, работнику должно быть известно заранее. Выбор периода, как правило, зависит от уровня должности. Например, продавцу премия может начисляться ежемесячно и зависеть от его продаж. А директору магазина выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, на основе результатов выполнения годового плана. Важно знать, что сочетание двух видов премий также не запрещается.
Не все категории кандидатов на должность могут быть взяты с испытательным сроком. В ч. 4 ст. 70 ТК устанавливается, что пробный период не применяется к целому ряду лиц. В первую очередь это несовершеннолетние, беременные и матери малышей до 18 месяцев.
Какой срок может быть установлен?
Данный документ содержит в себе следующую информацию: текст, номер документа, дата, подпись уполномоченного лица и печать.
Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ).
Оплата учебного отпуска осуществляется на основании среднего заработка за последний год работы. По желанию сотрудника и отсутствии возражений со стороны администрации предприятия учебный отпуск допустимо брать перед основным отпуском, а также оформлять его как продолжение. Учебный отпуск нельзя совмещать с другими.
Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ).
Администрацией должны быть обеспечены условия для получения сотрудником отпускных заранее, минимум за три дня перед началом отпуска. В сложных ситуациях действуют специальные правила по определению этого периода. Допустим, что отпуск начинается в понедельник, тогда отпускные выплачиваются как минимум в пятницу.
Такое бывает на госслужбе. Объявляют конкурс на должность, комиссия проводит собеседования и выбирает, кого назначить.
Кому выгоден испытательный срок?
По результатам успешно пройденного испытания по общему правилу не требуется издания какого-либо распорядительного документа. Фактическое продолжение трудовых правоотношений по истечении срока, отведённого на испытание, означает успешное его окончание и переход сторон в обычный режим взаимоотношений.
Юрист Алина Сундетова рассказала, как правильно оформить испытательный срок, чтобы компания получила хорошего сотрудника и не навредила себе.
Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:
- отпуск;
- обучение;
- выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
- больничный.
Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате.
Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя.
Если по какой-то причине информация о пробном периоде не была донесена до нового работника до начала работы и он не подписал никакого документа, в котором есть сведения об испытании, то трудоустройство считается начатым без оговорок, одновременно с фактическим допуском к работе.
Испытательный срок ТК РФ определяет как условие договора, которое может быть установлено по взаимному согласию обеих сторон — работодателя и сотрудника.
Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ.
С другой стороны, если новый сотрудник за два дня вообще не показал никаких способностей и, соответственно, результата, то и платить ему вроде как не за что.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Заключая трудовой договор, работодатель принимает на себя обязанность предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивая ему заработную плату за выполнение этой работы (ст. 15, ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность испытательного срока
Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.
Т.е. определенный кусок работы я выполнил. Те клиенты, которым товар/услуга были нужны — они пришли через неделю — месяц. А тем кому нет — так и нет. Но премию за продажи от фактически моего труда положил себе в карман работодатель. Обидно, да?!
Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?
Но это только в случае, если договор есть! Здесь решающий вопрос в том, был ли оформлен трудовой договор (контракт). И что в этом документе прописано. Вот на это нужно ссылаться в первую очередь.
Оформление испытательного срока
Очень часто бывает так, что первые дни работы объявляют так называемыми «стажировками» и попросту за них не платят ни копейки. Обычно объясняют это тем, что новый сотрудник только входит в курс дела. И даже если сотрудник в этом деле не новичок, и с первых часов показывает результат, принося некоторую пользу компании, работодатель может сознательно затягивать стажировку, чтобы не платить сотруднику.
Если посмотреть с юридической стороны, то тут все будет упираться в наличие или отсутствие трудового или гражданско-правового договора. В нормальных компаниях, несмотря на испытательный срок, с сотрудником все же заключают трудовой договор в первый же день официального выхода на работу. И когда есть трудовой договор, работодатель обязан оплачивать любой труд согласно этому договору.
Важно помнить, что согласно правовым нормам, в указанный период работник имеет те же права и обязанности, которые распространялись бы на него при официальном оформлении на должность. Это значит, что все положения трудового законодательства в отношении работника должны быть соблюдены работодателем.
Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников. Так как резюме, рекомендации и собеседование не всегда могут выявить реальные способности кандидата. Соискателям следует ответственно подходить к работе на испытательном сроке. В этот период они не только могут доказать работодателю свою квалификацию.
Но это только в случае, если договор есть! Здесь решающий вопрос в том, был ли оформлен трудовой договор (контракт). И что в этом документе прописано. Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности.