Заполнение строки 100 в 6 ндфл при увольнении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заполнение строки 100 в 6 ндфл при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если один из ваших сотрудников был уволен либо уволился по собственному желанию, то вся информация по данному физическому лицу пересчитывается. Вы должны указать его выплату за неиспользуемый отпуск, а также дни, в которые у него был больничный, если таковое было.
Строка 100 «Дата фактического получения дохода» разд. 2 заполняется с учетом положений ст. 223 Кодекса, строка 110 «Дата удержания налога» разд. 2 заполняется с учетом положений п. 4 ст. 226 и п. 7 ст. 226.1 Кодекса, строка 120 «Срок перечисления налога» разд. 2 заполняется с учетом положений п. 6 ст. 226 и п. 9 ст. 226.1 Кодекса.
В приказе ФНС № ММВ-7-11/450 от 14 октября 2015 года даны все инструкции, как отразить в 6-НДФЛ расчет при увольнении. Начнем с того, что в компенсацию при увольнении входят следующие выплаты:
- Зарплата;
- Выходное пособие;
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если он не отгулян у сотрудника полностью.
Содержание:
Как отразить расчет при увольнении в 6-НДФЛ
Ведь сроки, определенные НК РФ для перечисления НДФЛ с указанных видов доходов, разные (Письмо ФНС РФ от 11.05.2016 № БС-4-11/8312).
Начисленные за дни марта и дни апреля отпускные выплачиваются в марте. Поэтому здесь весь доход приходится на март, дата перечисления НДФЛ — 31.03.2017.
Сентябрьскую зарплату, выданную до конца сентября, нужно отразить в разделе 2 формы 6-НДФЛ за 9 месяцев, даже если срок уплаты НДФЛ выпадет на октябрь (например, срок зарплаты — 30 сентября, а срок перечисления НДФЛ — 3 октября). Другое дело — зарплата за сентябрь, выданная в октябре.
Если зарплата в натуральной форме, налог нужно удержать, когда работник получит любые денежные доходы (абз. 2 п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
Удерживается подоходный налог всегда во время непосредственной передачи денег сотруднику. Поэтому день получения компенсации и день ее фактической выдачи на руки могут быть совершенно разными датами в справке 6-НДФЛ 2018.
В Разделе 1 доходы уволенного и налог с них отражается в отчетном периоде, на который пришлась дата их получения. В Разделе 2 они учитываются в периоде по дате удержания НДФЛ.
Выплата отпускных может производиться детально и у уволенного сотрудника, главное, не спутать даты. Кроме даты заработной платы в последний день месяца, вы указываете дату получения отпускных, например, это даты 21.07 и 12.08.
И при увольнении сотрудника подоходный должен удерживаться. Высчитывать суммы налогообложения обязаны именно работодатели. Они несут ответственность за правильность исчисления и своевременность перечисления удержанных средств в ПФР.
Статья 140 НК РФ определяет: все выплаты, причитающиеся физлицам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), выплачиваются в последний день их работы.
Форма 6-НДФЛ утверждена приказом ФНС РФ от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450. Как правильно и без ошибок отразить в 6-НДФЛ выплаты при увольнении рассмотрим далее. Также изучим на практических примерах как отразить в 6-НДФЛ расчет при увольнении и зарплату за месяц, а также расчет отпускных с последующим увольнением.
Поскольку даты обеих выплат идентичны, то в строках 130 и 140 они суммируются. При увольнении сотруднику кроме заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска могут быть выплачено выходное пособие, компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
Сумму излишка отражают в строчке 020 раздела 1 и строчке 130 раздела 2. В строчках 070 и 140 указывается НДФЛ с суммы превышения.
Налоговые агенты должны ежеквартально представлять расчет по форме 6-НДФЛ в налоговые органы по месту своего учета (Приказ ФНС от 14.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected]).
Дата увольнения сотрудника — 15 августа 2017 г. По условиям трудового договора ему полагается премия по результатам работы за месяц. В силу специфики определения этого показателя на момент увольнения компания не смогла рассчитать и выплатить работнику причитающуюся сумму премии.
Если компания выдавала с опозданием зарплату за прошлый год, то ее также покажите в разделе 2. В строке 100 запишите последний день месяца, за который начислена зарплата. В строке 110 — фактический день выплаты, в строке 120 — следующий рабочий день.
Дата увольнения сотрудника — 15 августа 2017 г. По условиям трудового договора ему полагается премия по результатам работы за месяц. В силу специфики определения этого показателя на момент увольнения компания не смогла рассчитать и выплатить работнику причитающуюся сумму премии.
Если компания выдавала с опозданием зарплату за прошлый год, то ее также покажите в разделе 2. В строке 100 запишите последний день месяца, за который начислена зарплата. В строке 110 — фактический день выплаты, в строке 120 — следующий рабочий день.
Cтрока 100 формы 6-НДФЛ отражает фактическую дату получения дохода. Порядок заполнения даты зависит от очередности выплаты вознаграждения физлицам, установленной законодательством.
6 НДФЛ (заполнение строки 100 110 120) по зарплате
Это касается и депонированной зарплаты, и выданной с опозданием. Во всех случаях, когда срок уплаты выпадает на выходной, его переносят на ближайший рабочий день (п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ).
Отдельным блоком надо показать данные по мартовской зарплате, ведь дата получения дохода здесь – последний день месяца (Письмо ФНС РФ от 11.05.2016 № БС-4-11/8312)..
При расчете, кроме ставки самого НДФЛ, не стоит забывать о налоговых вычетах, которые полагаются особым группам работающих, например, родителям несовершеннолетних детей. Налоговые вычеты полагаются также тем, кто приобрел жилье в ипотеку и в иных случаях, предусмотренных налоговым законодательством.
В расчете 6-НДФЛ заполнение строки 100, 110, 120 зависит от того, когда возник облагаемый доход, удержали и перечислили налог в бюджет. Примеры заполнения строк для разных видов доходов в 2019 году смотрите в статье.
В строках 100, 110, 120 расчета 6-НДФЛ отражают только те операции, которые относятся к трем последним месяцам отчетного периода. При этом ориентироваться нужно на дату, не позднее которой НДФЛ следует перечислить в бюджет. Когда вы фактически выплатили доход, удержали и перечислили налог, значения не имеет.
С 1 января 2016 г. Банк России не устанавливает самостоятельное значение ставки рефинансирования и оно приравнивается к значению ключевой ставки Банка России (Указание Банка России от 11 декабря 2015 г. N 3894-У).
Если сумма выходного пособия менее 3-х кратного размера среднемесячного заработка увольняющегося сотрудника, то налог не удерживается. Соответственно, доход не отражается в отчете 6-НДФЛ (абз.8 п.3 ст.217 НК РФ).
Доход сотрудника за февраль:
- сумма отпускных равна 25 000 руб., НДФЛ – 3 250 руб.;
- заработная плата равна 9 500 руб.;
- выходное пособие при увольнении составило 18 000 руб., в т.ч. превышающий необлагаемый лимит – 6 000 руб.
Инструкция по заполнению формы 6 НДФЛ
Что касается премий единовременных, квартальных или годовых за достигнутые производственные результаты, предусмотренных трудовым договором, которые выплачиваются бывшим работникам после увольнения, то датой фактического получения дохода в этом случае будет день выплаты указанного дохода физическому лицу, в том числе перечисления на его счет в банке.
Знание всех этих нюансов позволяет избежать возможных ошибок. Будучи в курсе правил заполнения и храня подсказки о них, бухгалтер сможет быстро и верно внести данные в расчет 6-НДФЛ при увольнении кого-либо из сотрудников.
Выходное пособие при сокращении в 6-НДФЛ не отражается, так как НДФЛ с него не перечисляется. Исключение, когда пособие превышает лимит. Покажете тогда в отчете только сумму превышения.
Если бухгалтер точно не знает, как заполнить в 6-НДФЛ компенсацию при увольнении, он должен понимать общий принцип: на каждую разновидность совершаемых выплат нужно заполнять отдельный блок во 2-м разделе расчёта. Следует помнить, что в документе должны найти отражение:
- заработная плата;
- возмещения за неизрасходованный отпуск;
- выходные пособия по увольнению (только та сумма, которая превышает установленный законом лимит – абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).
Сотрудник компании уволился 16 мая 2016 г. Ему начислены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Произвести полный расчет в день увольнения в связи с финансовыми затруднениями, которые испытывает компания, не получилось. И зарплата, и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены только 23 мая 2016 г. Буквально на следующий день в полном объеме перечислили и НДФЛ.
Чтобы заполнение 6-НДФЛ при увольнении и в других ситуациях было правильным, можно руководствоваться следующей таблицей.
При увольнении в 6-НДФЛ указываются те суммы расчета, которые были произведены бухгалтером при окончательном расчете. Этот момент позволяет исправить ранее ошибочно произведенные расчеты, а впоследствии за истребованием сумм переплат нанимателю придется обращаться в суд. Как разъяснено в письме ФНС от 16.05.2016 № БС-3-11/[email protected], не имеет значения, выпадает выходной на последнее число месяца или нет — этот день все равно будет отражен в отчете как факт получения дохода. Соответственно, в строке 100 расчета 6-НДФЛ за полугодие следует указать дату 31.03.2018года.
Налоговики напомнили: если операция производится в одном периоде, а завершается в другом, то отражать ее в форме надо в том периоде, в котором она завершается, то есть когда наступает срок перечисления налога по НК РФ.
Компания выплатила зарплату за январь 6 февраля. Начисленная за этот месяц сумма составляет 300 000 руб., удержанные с нее НДФЛ – 38 454 руб.
Все насчитанные суммы налоговых ставок из доходов наемных лиц отражаются в обязательной налоговой отчетности. Ежемесячно в налоговый орган по месту регистрации налогоплательщика, подается отчет 2-НДФЛ как справка о том, с какого и какие суммы были удержаны.
Рассмотрим порядок заполнения строки 100 в 6-НДФЛ и что туда входит? Таким вопросом задаются многие бухгалтеры, которые не разобрались с датами выплат. Согласно Порядку, который утвержден приказом ФНС от 14.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected], в ф. 6-НДФЛ в стр. 100 нужно проставить число, когда физлица фактически получили доход в размере, отраженном в стр. 130.
Размер этой компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В любом случае таковая должна быть выплачена независимо от наличия вины работодателя.