Подсудность дел по трудовым спорам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подсудность дел по трудовым спорам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Граждане обращаются по разным проблемам, им необходимо определить, в каком суде рассматривается трудовой спор конкретного случая. Создаются различные по характеру юридические дела, их рассматривают, расследуют в разных по компетенции ведомствах. Чтобы был порядок, юристы разграничили правопреемственность для каждой инстанции — подсудностью.
Эти правила не совпадают с правилами общей, альтернативной и исключительной подсудности, но исходят из общей территориальной подсудности, так как последняя определяется местом жительства или местом нахождения ответчика.
Содержание:
Подсудность индивидуальных трудовых споров
В первом случае результатом рассмотрения дела будет являться судебный приказ — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника п. Во втором случае судья выносит решение ст. Приказное производство отличается от искового тем, что в нем отсутствует спор, а значит, не вызываются и стороны.
К заявлению по трудовому спору прилагаются необходимые для обоснования иска документы: копии приказов (распоряжений) работодателя, трудовых договоров, решения КТС, справка о заработке и др. При принятии заявления по трудовому спору судья определяет его подведомственность (подсудность) по предмету спора, территориальному признаку.
Подсудность — это распределение между судами судебной системы РФ подведомственных суду индивидуальных трудовых споров. При этом под судами, наделенными полномочиями разрешать индивидуальные споры, следует понимать суды общей юрисдикции, предусмотренные в составе судебной системы РФ.
Так, началом индивидуального спора является обращение одной из сторон трудовых отношений в установленные законом органы по разрешению спора (статья 285 Трудового кодекса РФ). Таким образом данный вид спора представлен исключительной процессуальной формой.
Например, представитель работодателя юридического лица направил своего работника — водителя транспортного средства перевести необходимые ему материалы на грузовом автопогрузчике из своего филиала в адрес подрядчика. При погрузке в результате поломки автопогрузчика водитель получил серьезную травму и длительное время находился в больнице.
В Трудовом кодексе статья 392 подробно объясняет, для каких случаев установлены ограничения для обращения в судебный орган. У работников и работодателей они разные. Для сотрудников срок исковой давности по трудовым спорам может продлиться до года, если это касается заработной платы. Конфликт разрешается в течение 3 месяцев. Восстановиться на работе специалист может в течение месяца после увольнения.
В теории действующего гражданского процесса подсудность трудовых споров подразделяется на территориальную и родовую.
Защита трудовых прав и социальная защита
В таком случае, при обращении уволенного работника в суд, решение будет вынесено в пользу работника, с которым прекращены трудовые отношения. Помимо того, что он будет восстановлен в своей должности, с предприятия взыщут размер среднего заработка за дни вынужденного прогула. Поэтому, работодатель должен учесть все нормы трудового законодательства, если есть действительно основания для увольнения.
Правила подсудности определяют компетенцию конкретных судов общей юрисдикции по рассмотрению и разрешению гражданских дел по первой инстанции, в том числе дел, касающихся индивидуальных трудовых споров.
Отказывают в иске, если заявитель неверно оформил документ или обвинения не подтверждены, поэтому несостоятельны.
Российская современная судебная система включает суды различных уровней (звеньев), наделенных полномочиями по рассмотрению и разрешению гражданских дел, в том числе по индивидуальным трудовым спорам, по первой инстанции. При этом отметим, что все эти дела, подведомственные судам общей юрисдикции, распределены между судами различных звеньев (уровней) судебной системы Российской Федерации.
Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России // право в России и за рубежом. 2011. N 3.
Итак, исковое заявление по трудовым спорам может быть подано гражданином по месту нахождения или по месту жительства ответчика. Как всегда, из установленного правила есть исключения.
Трудовые споры в районном суде рассматривают разных направлений, где ответчиком может стать как работодатель, так и работник, если он нанес ущерб предприятию.
Гражданские дела, подсудные мировому судье ГАРАНТ: См. комментарии к статье 23 ГПК РФ 9) предусмотренные главой 45 настоящего Кодекса. 2. Федеральными законами к подсудности верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа могут быть отнесены и другие дела.
Мировой суд трудовые споры рассматривает по незаконным переводам на другие должности, необоснованным отказам в приемах на работу. Поводом для обращения в подобную юрисдикцию послужит понижение в должности специалиста, имеющего высшее образование и навыки, на место, где не нужна специальная подготовка.
Ни для кого не секрет, что сегодня довольно часто практикуется фактическая трудовая деятельность без официального трудоустройства.
При разрешении вопроса о родовой подсудности дел по спорам, связанным со требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, Если при подготовке дела по иску о взыскании алиментов к.
Взыскание алиментов: разъяснения ВС РФ Взыскание алиментов: разъяснения ВС РФ 1 июня 2015 Алина Михайлова Количество дел о взыскании алиментов на детей, рассмотренных отечественными судами в 2014 году, превысило 300 тыс.
Например, не может быть уволена беременная работница, или при равных прочих условиях, женщина, воспитывающая несовершеннолетних детей и прочее.
При подаче иска о возмещении вреда, причиненного увечьем работнику, закон допускает альтернативу: заявление подается в суд по усмотрению заявителя либо по месту нахождения работодателя, либо по месту своего жительства, либо по месту причинения вреда.
ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Срок рассмотрения жалобы по административному делу верховным судом
ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Исключение составляет встречный иск, который в силу ч. 2 ст. 31 предъявляется независимо от его подсудности в суде по месту рассмотрения первичного иска.
В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 на этот счет разъяснено следующее.
Иными словами, под подсудностью в гражданском процессуальном праве понимается институт (совокупность правовых норм), регулирующий относимость подведомственных судам общей юрисдикции гражданских дел к ведению конкретных судов судебной системы Российской Федерации для рассмотрения по первой инстанции*(195).
Трудовые споры, подсудность определяется по различным критериям, исходя из возможности конкретного судебного органа решать те или иные вопросы, связанные с текущим конфликтом между сторонами. Кроме выбора приведённой выше общей подведомственности, этот термин также можно подразделить на следующие виды:
- В случае, если сотрудник предприятия самостоятельно выбирает место проведения судебного процесса в соответствии со статьёй 47 ГПК РФ, которая регламентирует моменты, когда он имеет право на подобные действия. Так, истец может выбрать судебную инстанцию в соответствии со своим местом жительства или по нахождению предприятия-нанимателя.
- Если текущий иск от сотрудника в соответствии с действующим законодательством может быть рассмотрен только в отдельных судах, истец не имеет права выбора, и такая подсудность трудовых споров называется исключительной. Целью подобной жёсткости является стремление властей обеспечить максимально справедливые решения в отношении сторон конфликта.
- Статья 49-я ГПК РФ определяет возможности обеих сторон процесса подписать обоюдное соглашение о выборе подсудности текущего иска в случае, если таковая будет удовлетворять их интересам, и называется она договорной подсудностью. Однако в случае, если суд уличит одну из сторон в отсутствии свободы волеизъявления, подобная подсудность по трудовым спорам будет аннулирована.
Но следует отметить, что все же большая часть наемных работников не знает всего объема предусмотренных законодательством прав и социальных гарантий, на которые они могут рассчитывать.
При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 — 46 Кодекса.
Юридическая помощь и правовые основы
Выделяют виды территориальной подсудности: 2.1. Общая территориальная подсудность. Определяется местом жительства ответчика-гражданина или местом нахождения ответчика-организации. Исковое заявление будет подаваться в тот суд, на территории деятельности которого находится ответчик.
Подсудность дел о взыскании заработной платы, невыплаченной в срок, или её отсутствие на протяжении нескольких месяцев.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение года со дня обнаружения причиненного вреда.
Отношения между сотрудником и работодателем далеко не всегда складываются идеально. Так, конфликты по поводу просрочки заработной платы, незаконные требования о переработке, отказ в оплате больничного и иные противоправные деяния со стороны нанимателя, к сожалению, стали обычным делом.
Законодательно установлено, что мировые судья не рассматривают данную категорию дел. Однако есть исключение. Рассмотрению подлежат дела, в которых нет спора о праве. Примером служит ситуация, когда заработная плата и все сопутствующие выплаты были начислены, но не были выплачены работнику.
Автор24 — это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
Если порядок (процедура) рассмотрения индивидуальных споров в КТС регулируется исключительно трудовым законодательством и на его основе, то порядок (процедура) рассмотрения в суде регулируется трудовым и (как всех гражданских дел) гражданским процессуальным законодательством — ГПК РФ.
Практически в суде может быть разрешена любая конфликтная ситуация, которую работник не смог урегулировать договоренностью с руководителем, если действительно были нарушены нормы трудового законодательства или локальных правовых актов, действующих в организации.
Исключительная подсудность не касается трудовых отношений, поэтому мы ее не комментируем, а для примера и сравнения лишь укажем, что она относится к искам о праве на земельные участки; к искам кредиторов наследодателя, предъявляемым до принятия наследства наследниками; к искам к перевозчикам, вытекающим из договора перевозки, и др.