Можно ли к трудовом договору по совместительству установить доплату
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли к трудовом договору по совместительству установить доплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю.
Работодатели, которые не привыкли ограничивать себя формальностями, иногда устанавливают работникам временные обязанности в приказном порядке. Например, вырос сезонный спрос на продукцию, которую компания поставляет в торговые точки, и руководство поручает ее доставку не только экспедиторам, но и менеджерам по продажам, маркетологам и т. п.
Поэтому, если возникла необходимость поручить работнику обязанности, несвойственные его должности, это нужно обосновать юридически. Для этого, во-первых, можно заключить с работником договор о внутреннем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).
Содержание:
Вопрос
Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору (внутренние совместители), так и пришедших из других организаций (учреждений) (внешние совместители).
Можно ли для сотрудника, работающего по совместительству, устанавливать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?
При установлении работнику совмещения должностей в заключенном с ним трудовом договоре потребуется дополнительно указать наименование совмещаемой должности и размер доплаты за совмещение, получив согласие работника.
Заполнить трудовой договор по совместительству онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.
Как снять доплату за совмещение должностей
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
И зарплату, и доплату работодатель может отнести в расходы по налогу на прибыль. Так что с финансовой точки зрения большой разницы между совмещением и совместительством нет. Чтобы сделать выбор между этими вариантами, работодателю нужно учитывать организационные отличия.
При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.
В трудовую книжку может быть внесена запись о трудоустройстве по совместительству. Но сделать это может только основной работодатель. При внешнем совместительстве запись вносится на основании письма с указанием данных работника, приказов (распоряжений) о приеме, увольнении и т. п.
При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства.
Для некоторых категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Это, например, медицинские, педагогические работники.
Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени.
Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
Совместительство бывает:
- внешним, когда физлицо вступает в трудовые отношения со сторонним работодателем;
- внутренним, когда работодатель по основному месту работы и по совместительству – это одно и то же лицо.
Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).
Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда.
Исходя их этого, Вам лучше оформить дополнительную нагрузку, как расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ и установить доплату. Однако, следует учесть, что если должностная инструкция совместителя предусматривает исполнение этих обязанностей, то оформлять дополнительную нагрузку и устанавливать доплату нельзя.
Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.
У внутреннего совместителя могут возникнуть вопросы о том, на какую сумму он может рассчитывать по закону. Для правильной оплаты необходимо знать с какого именно оклада делаются расчеты по совместительству.
Трудовой договор по совместительству — образец
Кроме того, наниматель имеет право начислять премию на установленную работнику доплату, если в локальном нормативном правовом акте организации предусмотрен порядок и размеры премии на установленные работникам доплаты.
Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения.
Давайте рассмотрим положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), касающиеся совмещения профессий (должностей).
Вопрос: Положены ли внешнему совместителю стимулирующие надбавки или только оклад и положена ли совместителю надбавка за выслугу лет? И должна ли заработная плата совместителя быть не ниже МРОТ?
Особенности расчета зарплаты совместителям
То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы.
Оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Попытаемся разобраться, когда оптимальным решением будет совмещение, а когда совместительство.
Если функционал должности схож с уже имеющимися в вашей организации, можете оправдать повышенный оклад введением так называемых производных должностей: ведущий, старший специалист.
В таком случае логичнее будет привязать оплату его труда не к отработанному времени, а к фактически выполненному объёму работ. Вполне вероятно, что такой специалист за своё неполное рабочее время будет успевать выполнять тот же объём работ, что обыкновенный работник за полный рабочий день. И тогда вы на вполне законных основаниях будете платить ему полный оклад.
Образец трудового договора внешнему по совместительству на 2019 год
Делается это с помощью нормированных заданий — установленных методами технического нормирования состава и объемов работ, которые работник обязан выполнить за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции.
В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.
Одна из них необходимость отдельно учитывать время, которое работник использует для основной работы и для работы по совместительству. Ведь работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.
Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.
При преждевременном разрыве соглашения, сторона-инициатор обязана уведомить вторую сторону заблаговременно. Приемлемым сроком преждевременного оповещения считается 3 дня до момента расторжения.
Относительно заключения трудового договора с внутренним совместителем высказался российский Минтруд в своем письме от 26.04.2017 № 14-2/В-357.
Чаще всего устанавливается разность окладов, если тарифная ставка по замещаемой должности выше, чем у выполняющего временную работу.
В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора.
Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным.
Сотрудник, временно ушедший в отпуск, оставляет фронт своих работ на коллег. Обычно эти дополнительные обязанности носят скорее условный характер и не оплачиваются. У специалистов в трудовых договорах есть пункт обязывающий замещение коллег на время отпуска. Если такой пункт отсутствует, можно внести изменение в дополнительном соглашении.
Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным.