Как правильно оформить несовершеннолетних на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно оформить несовершеннолетних на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Кроме того подросток, решивший начать трудовую деятельность, должен располагать базовым средним образованием.
Содержание:
Условия приема на работу несовершеннолетних
Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.
В этой статье я расскажу, кем и в какие организации недопустимо принимать несовершеннолетних граждан, а какие организации просто обязаны это делать.
Подростку 15 лет. Он работает и не учится. Продолжительность его рабочего времени — 24 часа в неделю (5 часов в день). В декабре 2009 г. он отработал 109 часов. Оклад по занимаемой им должности (согласно штатному расписанию при условии отработки полной нормы рабочего времени взрослого работника) составляет 20 000 руб. в месяц.
Законодатель не вводит запрета относительно приема на официальную работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. В РФ дети могут быть официально трудоустроены и зарабатывать деньги наравне со взрослыми. При этом в Трудовом кодексе предусмотрены гарантии и льготы для работающих лиц, не достигших 18 лет.
Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.
Трудовое соглашение может подписать только родитель (опекун, попечитель). Деятельность может быть связана с кинематографом, театром, концертным учреждением или цирком.
Но их трудовая деятельность не должна наносить вред их здоровью, мешать учебе. Вместо них трудовой договор должны подписать родители или заменяющие их лица.
Важно! В особенности приема на работу несовершеннолетних входит обязанность предъявления ими справки о состоянии здоровья. Работодатель организовывает предварительный медицинский осмотр детей за свой счет.
Оформление приема на работу несовершеннолетних
Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.
Если несовершеннолетний сотрудник обучается в вечернем образовательном учреждении с государственной аккредитацией, необходимо также предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов.
Несовершеннолетним согласно указаниям правовых актов считается лицо, которому не исполнилось полных 16 лет.
В трудовом соглашении должна быть оговорена продолжительность рабочего дня подростка. Оплата труда обычно производится согласно условиям неполного рабочего времени.
Подростки, которым исполнилось 15 лет. Эта категория несовершеннолетних вправе устроиться на легкий труд, не запрещенный законом. Список документов при трудоустройстве, кроме подтверждающего личность, зависит от формы обучения соискателя. Если ребенок получил общее образование, он подает соответствующее свидетельство работодателю.
Требовать дополнительные документы для трудоустройства работодатель не вправе. Это может стать причиной наложения административной ответственности в связи с отказом в назначении на должность.
Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.
Требовать дополнительные документы для трудоустройства работодатель не вправе. Это может стать причиной наложения административной ответственности в связи с отказом в назначении на должность.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Некоторые должности или даже целые предприятия не соответствуют основным требованиям к условиям труда для лиц, не достигших определённого возраста.
Для всех: справка от врача
Определим размер зарплаты работника за декабрь 2009 г. Норма рабочего времени в декабре 2009 г. — 183 часа (при 40-часовой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа — 109,28 руб. (20 000 руб. / 183 ч). Тогда зарплата за декабрь 2009 г. составит 11 911,52 руб. (109,28 руб. x 109 ч).
Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.
Основное различие между ними заключается в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников, перечисленных в законе (инвалидов I и II групп; несовершеннолетних; лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, и др.). И устанавливается оно в силу прямого закрепления в законе.
В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.
Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах. Действующее законодательство не запрещает несовершеннолетним выполнять должностные обязанности и получать за это материальное вознаграждение. Власти учитывают особенности юного организма и устанавливают некоторые ограничения, о которых должен помнить каждый работодатель.
Несовершеннолетние граждане могут приступить к работе только после полного медосмотра. Впоследствии они обязаны проходить его каждый год, пока им не исполнится 18 лет. За время прохождения медосмотра, работодатель обязан выплачивать сотруднику среднюю заработную плату.
А также не помешает справка с расписанием учебных занятий. Это необходимо для того, чтобы режим работы подростка не мешал его учебе.
Предельные временные лимиты не вводятся в отношении занятости во время летних каникул. При окончании школы или иного учебного заведения на вечерней основе работодатель обязан предоставить дополнительно отпуск для сдачи экзаменов. Отпуск предоставляется в удобное для работника время и составляет:
- для учащихся 9 класса – 9 календарных дней;
- для 10 и 11 – 22 дня, включая выходные и праздничные.
Чтобы оформить школьников на работу, понадобится месяц или два, даже если они работают три дня. Эксперт по кадрам Анна Моргун рассказывает, какие документы нужно получать и почему так долго.
Согласие родителей (опекунов), позволяющее лицу младше 15 лет заниматься легким трудом, должно оформляться в письменном виде.
Почти все документы готовит несовершеннолетний, но для некоторых понадобится помощь работодателя.
На основании заявления о приеме на должность кадровым отделом предприятия выносится приказ, который подписывается самостоятельно несовершеннолетним об ознакомлении. При трудоустройстве подростка от 14 лет до 16 лет потребуется уведомить письменно о составлении такого акта родителей, опекунов или попечителей.
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Одним из условий приема является составление трудового соглашения, которое имеет ряд особенностей. Особое внимание стоит уделить режиму работы и исчислению оплаты деятельности ребенка.
В документе указывается дата его заполнения и номер регистрации. Вносится информация о дате приёма и табельном номере сотрудника. Указывается ФИО работника, структурное подразделение, в которое принят работник, а также его должность. Даётся информация о размере оклада и графике трудовой деятельности.
Документы для несовершеннолетнего сотрудника
В законе есть правила, по которым работодатели нанимают сотрудников. Часть правил связана с документами, например, нельзя оформить трудовой договор без пенсионного свидетельства. За такое полагается штраф.
Почти все документы для трудоустройства будущий сотрудник готовит сам или с родителями. За полноту документов отвечает работодатель: если каких-то не хватает, он не вправе подписать трудовой договор.
Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.
Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями.
Разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей
Поскольку режим труда и отдыха подростка в силу сокращения ему рабочего времени отличается от общепринятого в организации, то условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре.
Страховое свидетельство и трудовая книга оформляется за счёт работодателя (ФЗ под номером 27, седьмая статья, и 65-я статья ТК).
При трудоустройстве в ИП заполнять заявление и подписывать нет необходимости, такое требование не предусмотрено законодательством. На практике, однако, прошение составляется во избежание трудовых споров в будущем.