Коварные вопросы на собеседовании
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коварные вопросы на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для технических же специалистов более важные аспекты – глубина знаний конкретных типов оборудования и опыт работы с ним. Можно попросить кандидата рассказать о принципах работы оборудования, также следует спросить его о том, в каких проектах ему приходилось участвовать и какие вопросы в рамках этих проектах решать».
На переговорах по поводу вакансии фирма также доказывает привлекательность для соискателя. Не поддавайтесь на уловки и не снижайте планку.
Содержание:
Как вы развиваете ваши таланты?
Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках аутсорсинга.
По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.
- Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.
Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.
Не поддавайтесь желанию излить весь накопившейся негатив и рассказать про то, какой ужасный руководитель был у Вас на прежней работе. Мы рассмотрим проблему каверзных вопросов на собеседовании и как максимально удачно выйти из ситуации, когда отвечать на такие вопросы приходится вам.
Опишите, как вы работаете над серьезным проектом
Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты. Вы определяете свои цели согласно вашим приоритетам, учитывая при этом нужды компании на каждом конкретном этапе.
Чего не нужно делать? Не приводите родителей или друзей! Менеджеры по подбору персонала отмечают, что ошибку совершают претенденты на должности разных уровней. Если родители вмешиваются в процесс получения работы, считайте, что вакансию вы упустили.
Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя.
Рекрутер может предложить привести пример, как вы убедили команду работать по вашей схеме и попросить описать результат этой работы.
16 каверзных вопросов на собеседовании. Как правильно отвечать на них?
Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.
- Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.
Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.
Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу.
Подобные переживания вполне понятны – обидно упустить свой шанс, когда работа, для получения которой было приложено столько усилий, почти в кармане. Однако излишня мнительность тоже ни к чему. Желая вам помочь избежать подобных ситуаций, мы составили ТОП-10 как нестандартных, так и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании.
Этот список можно продолжать до бесконечности и продумать и подготовиться ко всем вопросам такого типа вам точно не удастся. Активному соискателю работы, я бы посоветовала подготовиться к вопросам другого порядка (возможно не столь неожиданным, но тоже ставящих в тупик многих).
В некоторых компаниях это рассматривается как предательство нынешнего руководителя. Так что лучшим ответом будет «Прежде всего я хочу добиваться высот в своём отделе. Если меня позовут на более высокую зарплату в соседний отдел, я, прежде всего, обсужу всё со своим нынешним руководителем. Если я заслуживаю повышения, он наверняка сможет сделать мне предложение хотя бы на будущее».
Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.
В некоторых компаниях это рассматривается как предательство нынешнего руководителя. Так что лучшим ответом будет «Прежде всего я хочу добиваться высот в своём отделе. Если меня позовут на более высокую зарплату в соседний отдел, я, прежде всего, обсужу всё со своим нынешним руководителем. Если я заслуживаю повышения, он наверняка сможет сделать мне предложение хотя бы на будущее».
Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».
Расскажите о недостатках, которые вам присущи, но не критичны для этой должности (читайте внимательно описание вакансии перед собеседованием). Например, для бухгалтера будет уместен недостаток «не очень общителен»/ Имеется недостаток опыта в какой-то узкой сфере, с чем придется поработать, но вы быстро обучаетесь и включаетесь в работу (вы знаете о своих недостатках и умеете с ними справляться).
1. Расскажите немного о себе.
Например, автор этих строк, будучи соискателем, делал так: увидев в описании «аналитический склад ума», перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».
К примеру, скажите, что компания основана в 1995 году. Она является поставщиком телекоммуникационного оборудования. За годы работы компания зарекомендовала себя на рынке как надежный и ответственный поставщик. Этого будет вполне достаточно.
Собеседование – это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет. При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее.
Отличный вопрос, если компания ищет кандидата определенного типа. В ответе можно упомянуть личные и деловые качества. Упоминая предыдущую работу, говорите о ней позитивно. Скажите: атмосфера на предыдущей работе была отличной, вы много работали и видели хороший результат.
Всем привет! Недавно я беседовал с менеджером по подбору персонала и заодно поинтересовался, как успешно пройти собеседование на работу: ответы на вопросы эйчара для многих превращаются в камень преткновения, а задача рассказать о себе оказывается непосильной. В результате усилия, потраченные на составление резюме и телефонные переговоры, оказываются напрасны.
Поэтому для многих людей этот процесс становится своего рода «ночью перед экзаменом», когда соискатель лихорадочно собирает всю имеющуюся в доступном виде информацию, составляет список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании и заучивает ответы на них.
Старайтесь отвечать кратко, чтобы ответ длился не более пары минут. Если работодатель что-то не поймет, то всегда может остановить вас и попросить уточнить. Помните, вопросы на собеседовании при приеме на работу – это не экзамен, а диалог людей с равными правами, каждый из которых должен иметь свою точку зрения и не должен бояться высказывать ее и задавать вопросы.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу».
Вопрос, по сути, аналогичен предыдущему, но задается через определенное время, например под конец собеседования.
Не жуйте резинку и не захватывайте с собой стаканчик кофе: когда вас пригласят в кабинет, детали будут выглядеть несолидно.
После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности. Опишите, как вы работаете над серьезным проектом Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера.
Кратким ответом снова не обойтись. Мягко, но чётко дай понять работодателю, что даже тот факт, что у тебя есть партнёр, не означает, что у тебя в ближайшие несколько лет появятся дети. Возможно, тебе придётся соврать. Но вряд ли найдётся работодатель, который с радостью возьмёт к себе сотрудницу, которая через полгода работы уйдёт в долгий оплачиваемый декрет.
В перспективе рассчитываю на расширение задач, зоны ответственности и достижение уровня директора подразделения (эйчар отметит вашу уверенность в себе и стремление к росту).
Имейте в виду, от ваших ответов именно на эти вопросы наиболее будут зависеть результат собеседования.
Исходя из ответа, работодатель понимает, насколько претендент склонен строить планы, его активность или пассивность в работе, наличие целей в карьере.
Его цель – сравнить полученные ответы и понять истинные мотивы трудоустройства кандидата, оценить его стойкость и намерения относительно данной работы, а также наличие других планов личного развития.
Следовательно, лучше привести пример, относящийся к организации в целом», – советует эксперт. По словам Коршуновой, возможный ответ может быть таким: «Год назад наш банк был приобретен крупной банковской группой.
Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.
Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера. Стратегическое планирование невозможно без учета ресурсов, которые вам нужны, а также конкретных дат и четких этапов. Это, несомненно, приведет к положительному результату.
Скажите, что Вы не конфликтный человек и поэтому будете отстаивать свое мнение только в вопросах, от которых зависит успех всего дела. А если вопрос не так важен, то Вы готовы пойти на уступки.
Эйчар определяет, насколько ответственно кандидат относится к своему рабочему времени, обязанностям в компании и врет ли нынешнему работодателю (что мы от вас услышим, если вы начнете искать новую работу, работая у нас).
Заранее почитай историю компании в интернете. И на собеседовании дай работодателю понять, что ты знаешь куда идёшь и знаешь, чего хочешь. Пусть он видит, что ты по-настоящему симпатизируешь компании, и тебе близок её корпоративный дух. Но не вешайся на шею!