Можно ли зарплату платит наличными
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли зарплату платит наличными». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст.136 ТК РФ, нормы которой направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
После этого кассир подписывает ведомость и передает для сверки в бухгалтерию. Для учета депонированных сумм может быть составлен их реестр.
Содержание:
Если карту заблокировали приставы
Организация-работодатель наняла на работу иностранных граждан. С оформлением было все в порядке, но инострацы не предоставили в организацию сведений о том, куда им нужно перечислять заработную плату. Поэтому ее выдавали в рублях в кассе предприятия, в общей сложности за 3 месяца было выплачено порядка 3 млн рублей. При этом руководство компании было уверено, что ничего не нарушает.
В организации может быть установлена любая система оплаты труда. При этом за работником независимо от этого сохраняется право выбора.
Если заработную плату получает доверенное лицо, отметка об этом действии ставится в РКО и ведомости — “по доверенности”. Имеющаяся доверенность прилагается к этим документам.
Трудовым кодексом зафиксирован порядок выдачи зарплаты дважды в месяц. Окончательный расчет с работником за отчетный период должен быть произведен до 15 числа следующего расчетного месяца.
Соответственно, в 2019 году запрещена выдача зарплаты наличными иностранцам без возможности обойти подобный запрет. Даже при наличии желания самого сотрудника получать средства через кассу предприятия, работодатель не может проигнорировать установленные законом ограничения.
Можно ли выплачивать зарплату наличными Место регистрации ИП и регистрации ОООв Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г.
Первая половина месяца – это всегда период с 1-го по 15-е число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16-го по последнее число календарного месяца. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письмах от 18 апреля 2017 г. № 11-4/ООГ-718 и от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532.
В платежных видах ведомостей после выдачи денег обязательно должны проставляться собственноручные подписи получателей средств. Если сотрудник поручил получить за него зарплату третьему лицу, факт делегирования полномочий должен быть подтвержден нотариальной доверенностью.
Выплата зарплаты наличными – правовое регулирование вопроса
В ситуации с организаций ей назначили штраф по нижней границе — 75% от выданной зарплаты за все время. Получилась сумма около 2 млн рублей. Выплата зарплаты наличными рублями обошлась компании очень дорого.
А работник может от его прохождения отказаться. Поскольку регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях.
Если же порядок выплаты заработной платы в безналичной форме не установлен трудовым или коллективным договором, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы наличными в месте выполнения работы, а работодатель обязан это заявление удовлетворить.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе ему в этом отказать.
Зарплату работникам надо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ):
- за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – не позднее 15-го числа следующего месяца.
При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может.
При этом, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. И ни работодатель, ни работник не имеет право в одностороннем порядке его менять.
Судебные приставы заблокировали банковскую карту работника, в связи с чем он просит перечислять заработную плату на банковский счет супруги (супруга). Вправе ли работодатель это сделать? Можно ли привлечь работодателя к ответственности за перевод зарплаты работника на заблокированную карту, так как он был осведомлен об этом?
Соответственно, если безналичный порядок выплаты заработной платы установлен трудовым или коллективным договором, вы вправе отказать работнику в выплате заработной платы наличными.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Если он этого не сделает, организацию не будут наказывать за невыплату зарплаты. А также не будет и нарушений требований валютного законодательства.
В процессе выдачи заработной платы ответственное лицо руководствуется соответствующим документом. Таким может быть ведомость по выплате зарплаты.
Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях.
Ст.131 ТК РФ рассматривает формы, в которых должна выплачиваться зарплата российским гражданам. Нормативами предполагается выплата заработанных средств либо в денежной, либо в натуральной форме, причем объем последней не может составлять свыше 20% от общего заработка.
Кассир выдает наличные деньги после проведения идентификации получателя наличных денег по предъявленному им: б) или другому документу, удостоверяющему личность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; в) либо по предъявленным получателем наличных денег доверенности и документу, удостоверяющему личность.
Зарплатную карту иметь не непременно, организация вправе выдавать заработную плату через кассу, наличными под роспись в ведомости.
Сказанное подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-1288/11, а также определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2011 по делу N 33-12498/11).
Удержание налогов из зарплаты
При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
Кто решает, каким способом выплачивать кровно заработанное? Традиционно деньги в конце месяца принято получать наличными в кассе. Если работник сам не писал заявление о начислении ему заработка на карточку, то бухгалтерия обязана выдавать ему деньги прямо в руки.
Просто напишите в чат на сайте или в приложении. Сотрудник банка пришлет на вашу почту готовый ПДФ-файл с вашими данными. Его нужно только распечатать и подписать.
По закону организация самостоятельно несёт все расходы по обеспечению права работника получать зарплату в той или иной форме. Но если работник потратился сам на заключение каких-либо договоров с банком, здесь он оплачивает всё из своего кармана.
Кроме того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
Статья 136 ТК РФ предполагает выплату заработной платы работникам госсектора либо наличными в кассе той организации, где бюджетник работает, либо переводом на счет банка, который обслуживает организацию в рамках зарплатного проекта.
Порядок действий кассира, когда производится выплата зарплаты через кассу:
- Прием подписанных ответственными лицами платежных бланков. На формах должны стоять подписи бухгалтера и руководителя фирмы.
- Сверка идентичности подписей в образцах и принятых к исполнению документах.
- Проверка соответствия итоговых сумм и правильность их указания прописью.
- Выдача денег получателю после предъявления им удостоверяющего личность документа (паспорта).
- Если выплата осуществляется по доверенности, в графе с примечаниями в ведомости указываются реквизиты доверенности.
А если я просто буду получать зарплату наличными, имея при этом долг в банке хоум кредит. Могут ли списывать зарплату с меня?
Сотрудник не соглашается на зарплатный проект
Есть еще один вариант, когда работник, получающий зарплату наличными, пишет заявление о перечислении части своей зарплаты на банковский счёт третьих лиц, например, своим близким или для погашения кредитных обязательств. Но бухгалтерия имеет право в этом случае отказать.
Казалось бы, в чем криминал? В том, что деньги эти были выплачены иностранным гражданам, что контролирующие органы сочли нарушением валютного законодательства. Хотя зарпплату организация заплатила в рублях РФ, и ни о какой валюте речь не шла. Но, согласно нормам законодательства, все не так просто.
Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником – выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося.
Минфин запрещает выплачивать зарплату наличными
Какие даты здесь можно указывать и как долго может затягиваться срок выплаты зарплаты по ведомости? Платежная (расчетно-платежная) ведомость действует в течение срока, определенного руководителем организации, но не более 5 рабочих дней, включая день получения наличных в банке (п.6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 г. №3210-У).
Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Работодатель при заключении трудового договора с работником указал в нем, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках «зарплатного» проекта в определенном банке. Аналогичное положение закреплено в коллективном договоре.