Какой договор составляется для студента медика при приеме на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой договор составляется для студента медика при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если студент стационара работает только на одном предприятии, оформлять трудовые отношения следует на общих основаниях путем заключения трудового договора о приеме на работу как по основному месту работы, а не по совместительству.
В случае если у работника нет страхового свидетельства, наниматель должен обратиться в ФСЗН. При этом наниматель представляет форму ПУ-1 (тип — регистрация (если свидетельство ранее не выдавалось) или восстановление (если свидетельство утеряно)).
Она выдается после прохождения медосмотра. Чтобы потенциальный работник его прошел, наниматель выдает направление в произвольной форме на бланке организации.
Содержание:
Документы, предъявляемые при приеме на работу
Уже после трёх лет обучения в медицинском вузе студенты смогут устроиться на работу младшего и среднего медицинского персонала. Так же работа для студентов-медиков найдётся и в фармацевтике. Это в новых правилах Министерства здравоохранения прописано отдельной строкой (в России есть специализированные фармацевтические вузы).
Прежде всего это Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом Федеральный закон от 30 июня 2006 г.
ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или не полностью использовал трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
В документе также прописывается название фирмы или индивидуального предпринимателя, его реквизиты, ФИО студента и место его обучения (ВУЗ).
На студентов вузов очного отделения не распространяется запрет, на установление испытательного срока, как для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности. Поэтому можете смело вносить в трудовой договор условие об испытательном сроке.
С работником, принимаемым на постоянную работу, наниматель заключает трудовой договор (контракт). Законодательством предусмотрена его примерная форма.
Вместе с тем, этот подход чреват некоторыми трудностями правового характера и подразумевает некоторые особенности кадрового делопроизводства.
Приказ о принятии на работу составляется после подписания договора о приеме. Формат приказа формы Т-1 или № Т-1а. Не забудьте в нем указать, что на работу принимается практикант.
Реакция экспертов на такое решение была крайне скептической. Они посчитали, что в России усердно искали и, наконец, нашли альтернативу повышению зарплаты этих важнейших для любой страны специалистов. Вместо этого решили сделать работу для студентов-медиков разрешённой.
К категории студентов относятся лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ).
Необходимо отметить, что с 1 января 2004 вступил в силу ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» № 1058-IV от 09.07.2003. Согласно положениям указанного закона, для назначения пенсии исчисляется не стаж трудовой деятельности, а страховой стаж, т.е. такой стаж, за который уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Украины.
Заключение срочного договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, – это императивное требование законодателя, которое основано на том, что студентам необходимо получать практические и квалификационные знания.
Отличия стажера от основного работника
Информацию о программе практики и ее этапах, нужно запросить у ВУЗа. Самому писать о том чему вы будете учить студента, не требуется.
На практике в должностных инструкциях учреждений здравоохранения зачастую не содержится полный перечень должностных обязанностей либо должностные инструкции вообще отсутствуют. В таком случае работодатель утрачивает возможность привлечь медицинского работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им трудовых обязанностей, не включенных в трудовой договор или в должностную инструкцию.
Поэтому при приеме на работу студент должен дополнительно предоставить справку о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.
В качестве дополнительного условия, включенного в трудовой договор с медицинским работником, может быть включено условие о неразглашении врачебной тайны.
Поэтому при приеме на работу студент должен дополнительно предоставить справку о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.
Существует трудовой договор. Среди общеизвестных прав сотрудника (защита персональных данных, комфортное рабочее место, оплачиваемый отпуск и ТД.), существует несколько, на которые следует обратить особое внимание.
Перечень документов, предъявляемых при принятии на работу и заключении трудового договора. Требования к составлению резюме. Особенности трудоустройства «обычного» сотрудника, руководителя, иностранцев, несовершеннолетних и медицинских работников.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Экзамен будет состоять из письменного тестирования, устного собеседования и оценки практических навыков (как их оценят, пока не уточняется). При неудачной сдаче хотя бы одного из экзаменов студент сможет попробовать сдать его только через три месяца. Рабочее место за это время уже будет, скорее всего, передано кому-то другому.
Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.
Прежде всего необходимо понимать, что Вы обязаны будете предоставить студенту дополнительный отпуск в связи с учебой без сохранения заработной платы.
Документирование приема на работу
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В каких случаях можно сдать обувь по гарантии? Куда и в какие сроки обратиться, чтобы обменять обувь на новую или вернуть деньги? Когда продавец может обувь не принять?
Каких-либо особенностей при заключении трудового договора со студентом на неопределенный срок трудовое законодательство не предусматривает. Такой договор заключается в обычном порядке, как и с другими работниками.
Оно обязательно в том случае, если требование о наличии квалификационной категории для занятия данной должности закреплено в штатном расписании организации и (или) соответствующей должностной инструкции.
Зачисление периода обучения в трудовой стаж
Прием на работу студента дневного отделения предполагает некоторые обязательства как со стороны компании, так и со стороны соискателя вакансии.
Так, для учащихся ВУЗов практика регулируется Положением №1154 Минобразования РФ от 25 марта2003 года.
Согласно подпункту «е» п. 3 ст. 1 ЗУ «О занятости населения» № 803-XII от 01.03.1991 (далее — Закон о занятости), лица, обучающиеся в вузах на дневной форме, занятыми лицами. Иначе говоря, для студентов стационара обучения является основным видом деятельности или первичной занятостью.
Отказ от заключения трудового договора может происходить на любой стадии. Однако, не допускается односторонний отказ в приеме на работу без уважительных причин в соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
Чтобы студент мог продуктивно исполнять свои обязанности по работе без вреда для учебного процесса, подходящим вариантом может стать место работы с гибким графиком. По поводу того, могут ли работать студенты дневного отделения только во время каникул, стоит отметить, что когда сотрудник оформляется на работу на оговоренный срок, которым могут быть и каникулы, трудовой контракт является срочным.
Уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на бухгалтера должностных обязанностей, установлены в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики должности.
Оформление студента на определённую вакансию должно соответствовать всем правилам приёма на работу, оговоренным в трудовом законодательстве (главы 11,12 Трудового кодекса РФ). Следует знать, как именно происходит процесс приема на работу новых сотрудников в этом случае, какие условия должны быть регламентированы.
Теперь готовить лекарства, принимать роды, выполнять обязанности санитаров и обследовать зрение пациентов смогут студенты 3 и 4 курсов медицинских вузов. Напомним, ранее работа для студентов-медиков по специальности была официально запрещена. Считалось, что только после окончания вуза они готовы к выполнению своих обязанностей.
Обратите внимание, ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон со студентами дневной формы обучения. Также работодатель не обязан предоставлять ему длительные оплачиваемые учебные отпуска, так что в этом смысле даже немного проще работодателю.
Вопрос: Необходимо ли оформлять трудовую книжку студенту, работающему по трудовому договору в период прохождения практики?
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Планируется запуск видеосеминаров по теме персонифицированного учета и электронного взаимодействия с органами ФСЗН.