Декрет до пяти лет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декрет до пяти лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.
Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск – это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий.
Содержание:
Выход в декрет из декретного отпуска
Кроме того, правительство одобрило законопроект, который позволит родителям сидеть с детьми 4,5 года с сохранением трудового стажа.
А если детей двое, то не более трех лет в общей сложности. А вот если вы захотите завести третьего ребенка, то период ухода за ним не попадет в стаж для назначения пенсии. Три года — на всех детей. Так было раньше.
Нередко, продлевая больничный лист, мама может находиться на таком «сохранении» до двух-трех месяцев. Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.
И этот вопрос крайне эмоционален для тех, у кого есть дети. Все это может ввести в заблуждение. Мы будем стараться более конкретно выражаться в будущем.
Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.
Бугага это очередное от нашего государства)))) Раньше в зачёт трудового стажа шли 3 года хоть ты с 5 детьми сиди, а теперь 4,5.
Женщина на основании письменного заявления может попросить социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Продолжительность этого отпуска — не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.
Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду – скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц – на второго и последующих детей.
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.
Я практически полностью изложила свой вопрос в заголовке. Но суть такова могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 5 лет с сохранинием рабочего места, без каких либо выплат?
Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел.
Девушки, подскажите, как этот закон трактовать? Мне 20 января надо увольняться с работы, т.к. истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Скажите, по новому закону я могу написать на отпуск до 4,5 лет, чтобы сохранить стаж? Или нужно уволиться и не работать, а стаж будет идти непрерывный?
Декретный отпуск до 4 5 лет в 2018 году
Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.
У меня зарплата гораздо выше взносооблагаемого максимума, что полный оклад, что неполный, так что стаж идет совершенно одинаковый в обоих случаях. Я в судах бываю регулярно, мне ничего не стоит натянуть и работодателя на годик простоя, если он попытается меня притеснять хоть как-то.
Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.
У меня зарплата гораздо выше взносооблагаемого максимума, что полный оклад, что неполный, так что стаж идет совершенно одинаковый в обоих случаях. Я в судах бываю регулярно, мне ничего не стоит натянуть и работодателя на годик простоя, если он попытается меня притеснять хоть как-то.
Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.
Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет — все эти периоды будут включены в трудовой стаж. Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном.
Процесс продления декретного периода
Существует два периода нетрудоспособности. Первый – декрет, который официально называется «больничный по беременности и родам». В обычном порядке он равен 140 дням: 70 дней до родов и 70 дней после.
Пока мама находится на больничном по беременности и родам, деньги она получает не от организации, где трудоустроена, а от государства.
Сейчас согласно ст. 11 закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» мама или папа могут находиться в отпуске по уходу за ребенком, не прерывая стаж, пока чаду не исполнится 1,5 года. А если детей двое, то не более трех лет в общей сложности. А вот если вы захотите завести третьего ребенка, то период ухода за ним не попадет в стаж для назначения пенсии. Три года — на всех детей.
Женщин, имеющих от трех детей и уже находящихся на пенсии, нововведение тоже коснется. Размер пенсий будет пересчитан им автоматически с момента вступления в силу изменений в пенсионное законодательство.
Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.
Декретный отпуск в россии до 6 лет
Здесь следует разобраться с законодательной базой и не рассчитывать на повышенный срок декрета без наличия причин.
Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
Трактовать просто: на работу нужно выйти максимум в 3 года ребенка. Стаж до 4,5 лет идет В ОБЩЕЙ СУММЕ ЗА ТРЕМЯ ДЕТЬМИ, т.е. за каждым ребенком в стаж входит только время до достижениям им 1,5 лет. От 1,5 до 3 — НЕТ, хоть место работы и сохраняется. Раньше было до 1,5 лет с каждым ребенком, но не более 3 лет за всю жизнь женщины.
Таким образом, ваше отсутствие на работе ввиду болезни ребенка при наличии больничного листа не может служить основанием для вашего увольнения.
Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов – однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-43314 от 27.12.2010 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (РОСКОМНАДЗОР).
Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет
А вот и нет. Неполное время работнику работодатель предоставить ОБЯЗАН, а значит, из 238 вариантов ему придется найти подходящий. Женщина с 2 детьми до 12 лет — уже льготник, отпуск только в удобное ей время. На каждый финт работодателя ест финт работника. И меня, как работника, вообще не волнует прибыльность компании.
Вам нужно обратиться в отдел кадров по месту работы и уточнить данный вопрос в кадровой службе своего работодателя.
Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.
Сторонники увеличения срока отпусков по уходу за ребенком рассчитывают, что эта мера приведет к всплеску рождаемости.
Нормами ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до 12-ти лет, однако законом предусмотрен запрет на сокращение должностей для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей (статья 261 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации работодатель может предложить вам перевод на другую должность с сохранением выполняемой вами ранее трудовой функции.
Теперь декретные будут выплачиваться всем. В том числе и мамам, которые в системе соцстраха не значатся, и тем, чье предприятие по каким-то причинам перестало существовать. Для таких случаев в федеральном бюджете предусмотрена специальная заначка — 63,9 миллиарда рублей в 2014 году, в 2015 году — 66,8 миллиарда рублей, в 2016 году — 69,9 миллиарда рублей.
Федерального закона «О средствах федерального бюджета… на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии…» под номером 427-ФЗ.
Что указано в законодательстве
Между тем, в прошлом году третий ребенок появился в 11 % семей – это около 210 тысяч. Чтобы стимулировать рождаемость и поддержать многодетных мам, решено добавить в стаж родителей еще 1,5 года на третьего малыша.
Трудовые пенсии матерей также будут пересчитаны в связи с зачетом в страховой стаж «нового» периода с 1 января 2014 года.
С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.