Расчет среднего заработка попали два дня выхъодных но не попала сумма начисления
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет среднего заработка попали два дня выхъодных но не попала сумма начисления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Т.е. вместо явки эти документы устанавливают, например, неявку по невыясненной причине, больничный отпуск, командировки и т. п.
Работодатель настаивает на том, что будет опять оплачивать исходя из оклада, в размере 13000/месяц, а не по фактическому среднему заработку.
Содержание:
Как рассчитать средний заработок для выплат всех пособий
Если время по правилам п.5 Положения № 922 следует исключить из расчета, то и любые выплаты, произведенные за данные дни, в том числе являющиеся зарплатой, также следует исключить из расчета.
Работнику произведена выплата за работу в командировке в выходной или нерабочий праздничный день. Если он привлекался в командировке к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то, несмотря на то, что за этот день ему начислили зарплату, в любом случае, эти выплаты в расчет среднего заработка включать не следует.
Некоторые организации обеспокоены вопросом о включении в расчет сумм среднего заработка оплаты сверхурочной работы, которая превышает установленный ст. 99 ТК РФ предел — 120 часов в год. Все их сомнения рассеял Минфин России в письме от 22.05.2007 N 03-03-06/1/278: сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к ней.
В письме от 09.07.2007 N 03-03-06/2/121 Минфин России также подтвердил данное мнение. Организация должна производить расчет заработной платы в случаях, установленных ТК РФ, исходя из средней заработной платы. Именно сумма среднего заработка в данном случае согласно ст. 255 НК РФ учитывается в расходах на оплату труда. Однако со временем Минфин России свой взгляд на эту проблему изменил.
Формально, сотрудники бухгалтерии правы. В общем случае расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Для случаев работы в условиях неполного рабочего времени в течение какого-то периода из этих 12 месяцев исключений нет.
Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и в месяце наступления случая, с которым связана выплата среднего заработка, то его определяют исходя из тарифной ставки или оклада работника.
Я отработал 3 месяца, затем меня отправили в командировку на 21 день. Какой расчетный период в моем случае? Входят ли районные и северные надбавки, а также премии в расчет среднего заработка?
Формулы 1 и 2 для расчета отпускных применяются, если командировки работника не попали в расчетный период (как правило, в случае единичных командировок), а формулы 1, 3 и 4 — когда командировки вошли в расчетный период (при регулярных командировках).
Средний дневной заработок равен отношению начисленной за расчетный период зарплаты к 12 предыдущим календарным месяцам и к среднемесячному числу календарных дней (29,4). При этом учитываются все выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации. Конкретный перечень выплат приведен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утв. Постановлением № 922).
Нет начислений (отработанных дней) в расчетном периоде
Работник работал в выходной или нерабочий день, который для него является рабочим по графику. Если работнику, например, установлен скользящий график, согласно которому в некоторые выходные и нерабочие праздничные дни он работает, то данный день в табеле учета рабочего времени следует отметить кодом «Я» или «01».
Работник использовал отпуск в размере 28 календарных дней с 4 июля 2011 г. Расчетный период (июль 2010 г. — июнь 2011 г.) работник отработал не полностью. В отпуске он не был, зато два раза направлялся в командировку: с 20 по 24 декабря 2010 г. работник был в командировке в Санкт-Петербурге и с 11 по 15 апреля 2011 г. работник был в командировке в Твери.
В противном случае расчетный период отработан не полностью. От этого зависит порядок расчета отпускных.
Предоставление служебной командировки и учебного отпуска работникам, которые совмещают обучение и работу.
Основанием для начисления отпускных является приказ руководителя о предоставлении отпуска сотруднику. Расчет принято оформлять в специальной унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Необходимо отметить, что в соответствии с п. 15 Положения N 922 в расчет среднего заработка подлежат включению не только ежемесячные и квартальные премии, но и премия по итогам работы за год, так называемая тринадцатая зарплата. В силу норм, изложенных в указанном пункте, при расчете среднего заработка годовая премия учитывается независимо от даты ее начисления.
НА № 3‘2008Напомним, что время ежегодного отпуска и время командировки оплачивается исходя из среднего заработка, рассчитываемого в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). На это указано в ст. 114, 139 и 167 ТК РФ.
В этой ситуации следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом выплаченной премии и произвести доплату работнику. Невыполнение данных действий является нарушением трудового законодательства.
Но как влияют суммы, полученные в связи с командировками, на другие положенные работникам выплаты, в частности, на размер оплаты отпуска? Давайте разберемся.
Не только для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск требуется определение средней заработной платы.
Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ (Валова С.)
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий заключается в письменной форме.
Если работник трудился в командировке – нет. Если в рабочий день по графику, который выпал на выходной или праздник, – включать.
Помимо Трудового кодекса РФ обязанность по выплате среднего заработка работникам установлена, например, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре 2012 г. сотрудница компании Сомова направлена на обучение с сохранением среднего заработка. Срок обучения — 5 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 01.12.2011 по 30.11.2012.
Исключаемые периоды при расчете отпускных
Возможна ситуация, когда у сотрудника не было начислений (фактически отработанных дней) как в расчетном периоде, так и в периоде, предшествующем расчетному. В такой ситуации его средний заработок определяют исходя из начисленных выплат, участвующих в расчете, и количества отработанных дней в том месяце, в котором ему начисляется средний заработок.
Согласно п. 5 Положения N 922 из расчетного периода исключается время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности.
Законодательство РФ предусматривает различные случаи, когда для выплат сотрудникам необходимо произвести РСЗ (расчет среднего заработка).
Необходимо помнить, что на порядок выплаты отпусков влияет не только трудовой кодекс, но и положения, утвержденные компанией.
Как командировка влияет на размер оплаты отпуска
Как уже оговаривалось ранее, расчет пособия по временной нетрудоспособности может производиться из среднего заработка.
В разделе «Операции» — «План видов расчета» — «Средний заработок» — «Для расчета оплаты отпусков, командировок и сохраняемого в других случаях среднего заработка» — «Премии: учитываемые частично, не индексируемые» — убираем из расчетной базы данную премию и добавляем в расчетную базу в «Основной заработок: индексируемый».
Стали считать командировочные по средней з/п за год и стало получаться, что ежемесячно получал (с 2015 года) на 2-5 т.р. больше (бухгалтерия объяснила что средняя з/п больше оклада). Но теперь с меня эту разницу высчитывают с премий, а сумма набежала за эти годы более 100 т.р.
Если изменения вносятся «задним числом» за прошлый месяц уже после того, как зарплата за него начислена и выплачена, нет необходимости пересчитывать прошлый месяц.
Рассчитываем средний заработок за 2 месяца
Если в указанном периоде годовая премия начислена за фактически отработанные месяцы, то они не пересчитываются.
Работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет до 20 декабря 2017 года. После окончания отпуска она 21 декабря 2017 года была направлена на обязательный профилактический медицинский осмотр.
Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.
Расчетным периодом для исчисления «командировочной» средней заработной платы в данной ситуации будет октябрь — ноябрь 2017 года. В случае если указанные месяцы расчетного периода отработаны полностью, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневного заработка, составит 43 дня (21 р. дн. в октябре + + 22 р. дн. в ноябре).
Способ Расчетом за первую половину месяца предполагает ежемесячный расчет суммы аванса перед его выплатой.
Включать ли в расчет среднего заработка выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Если работник трудился в командировке – нет. Если в рабочий день по графику, который выпал на выходной или праздник, – включать. Разберем и обоснуем разные ситуации.
Норма пункта 7 Положения сформулирована не очень удачно. Она не позволяет однозначно понять, нужно ли учитывать заработок за дни после события, если они приходятся на тот же месяц, что и само событие, оплачиваемое исходя из среднего заработка.
Оплата по среднему заработку: процедура расчета расчет среднего заработка
Офисный работник ООО «Снежинка» А.П. Смехов собирается в основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад Смехова составляет 30 000 руб. На основании заявления работодатель предоставляет ему отпуск с 4 по 17 июля 2013 года. В прошлом году Смехов брал отпуск со 2 по 15 августа, а с 19 по 27 сентября он болел. Допустим, остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.
Работник трудится на предприятии с 2013 года. С 13 по 15 декабря 2017 года он находился в командировке. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Пример 3. Работник 13.01.2014 уходит в отпуск. Предположим, что в расчетном периоде с 01.01.2013 по 31.12.2013 работник был в отпуске по временной нетрудоспособности с 04.02.2013 по 08.02.2013 (5 дней).