Можно ли не проводить индексацию зарплаты если на предприятии введены процедуры банкротства
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли не проводить индексацию зарплаты если на предприятии введены процедуры банкротства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Можно ли увеличить размер заработной платы работникам предприятия, на котором введена процедура банкротства (наблюдение)?
Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет. Допустим, что размер средней зарплаты в определенном месяце составлял 35 тысяч рублей, а уровень инфляции составил 101,3%.
В результате инфляции проводится не только индексация заработной платы, но и новый расчет отпускных и других компенсаций. Но под эту процедуру не попадают выплаты и дополнительные начисления, предназначенные на проезд и оплату коммунальных платежей.
Содержание:
Принципы увольнения при банкротстве
За 10 лет своего существования Академия сделала себе имя на рынке консалтинга и аудита: проводя тематические семинары и тренинги как для тех, кто делает первые шаги в создании бизнеса, так и для специалистов и руководителей самого высокого уровня.
Конкретных правил о том, как следует проводить индексацию, нет ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо ином нормативном акте о труде. При этом в той же ст. 134 ТК РФ установлено, что работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, обязан проводить индексацию на основании принятого им же положения, коллективного договора или иного локального нормативного акта.
Сроки и порядок При объявлении организации банкротом назначается конкурсное управление. Оно производит все необходимые процедуры по ликвидации, установленные российским законодательством в указанный срок. Конкурсный управляющий производит увольнение сотрудников предприятия и осуществляет управленческую деятельность.
Долги выплачиваются в особом порядке очередности – вначале покрываются текущие долги, затем – реестровые. В обеих ситуациях выплата зарплаты работникам находится на втором месте в очереди. К coжaлeнию, мaлo ктo из yчacтникoв пoдoбныx cxeм ocoзнaeт peaльнocть pиcкa пocлeдyющeгo cyдeбнoгo пpecлeдoвaния в дeлe o бaнкpoтcтвe paбoтoдaтeля.
Для начисления номинальной заработной платы используют специальные коды. Разобраться в том, какие коды для какого вида начисления предназначены может только профессиональный бухгалтер.
Помимо прочего, это дает основания оспаривать выплату заработной платы (п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63).
СЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2013 года № 17АП-14634/2013 Резолютивная часть постановления объявлена 17 декабря 2013 года.
Такой подход поддерживает Президиум Верховного Суда РФ в п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), принятом 15.11.2017. И если даже контролеры потребуют несмотря на систематическое увеличение окладов принять отдельный локальный акт об индексации, такое требование судьи наверняка признают незаконным.
Кроме того, на основании ст. 61.3 данного Закона может быть признана недействительной сделка, совершенная должником в отношении отдельного кредитора или иного лица, если она влечет или может повлечь за собой оказание предпочтения одному из кредиторов перед другими кредиторами в отношении удовлетворения требований, при наличии одного из условий, поименованных в указанной статье.
Данные ограничения касаются совершения органами управления должника ряда сделок и принятия отдельных решений, но не затрагивают их правомочий в рамках трудовых отношений.
Коллеги хоть законодатель и думает что защитил туристов от произвола туроператоров на практике случается следующее: Туроператор заключил…
Все ли работодатели должны проводить индексацию заработной платы
Кoнкypcный yпpaвляющий мoжeт пoдaть в apбитpaжный cyд зaявлeниe o пpизнaнии нeдeйcтвитeльным coглaшeния к тpyдoвoмy дoгoвopy oб yвeличeнии зapплaты и oднoвpeмeннoм взыcкaнии вcex yжe пpoизвeдeнныx выплaт. Cyд, вoпpeки вceм дoвoдaм paбoтникa o нeвeдeнии oбcтoятeльcтв, пpи кoтopыx пpoизвoдилиcь выплaты, c бoльшoй дoлeй вepoятнocти yдoвлeтвopит пoдoбнoe зaявлeниe и выдacт иcпoлнитeльный лиcт.
В июне 2015 года Метелкин С.А. работал в должности ведущего менеджера с окладом 172 тыс. рублей. В сентябре 2015 года оклад был повышен на 57 тыс. рублей. Но в штатном расписании данные изменения не были отражены.
Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).
В ноябре 2016 г. ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» признано банкротом. Конкурсным управляющим назначена Чайкина Н.А., которая в рамках предоставленных ей полномочий обратилась с иском в АС Красноярского края. Суть иска сводилась к следующим требованиям:
- признать недействительными отдельные пункты трудовых договоров, заключенных с Метелкиным С.А., в части установления ему должностных окладов в необоснованных размерах;
- признать действия Общества по перечислению заработной платы на общую сумму 6,5 млн. рублей недействительными;
- в связи с удовлетворением названных требований взыскать с Метелкина С.А. в конкурсную массу незаконно полученную заработную плату.
Действующее законодательство не содержит прямого запрета на увеличение заработной платы работникам предприятия, в отношении которого введена процедура наблюдения. Такое увеличение может быть признано судом незаконным, если имеются признаки подозрительной сделки либо, если оно влечет или может повлечь оказание предпочтения одному из кредиторов перед другими.
Наиболее часто суд отказывает во взыскании проиндексированных сумм из-за пропуска срока на обращение в суд.
Что делать, что бы работодатель проиндексировал зарплату?
Этот важный вывод применяется судами не только в спорах с инспекторами Роструда, но и в иных случаях. Например, при взыскании задолженности по заработной плате уволенными работниками. В Определении Верховного Суда РФ № 18-КГ17-10 от 24.04.2017 поддерживается позиция работодателя, установившего для индексации обязательное условие — в данном случае, достижение определенного уровня прибыли.
РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.
Чтобы максимально упростить задачу в понимании очередности, стоит разбить очередность по важности: Первая задача — покрыть расходы на судовые издержки. Оплата услуги арбитражного управляющего и сопутствующие траты. Дорогие читатели!
Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек.
Увеличить выплаты можно только на основе приказа работодателя, который обязан принять об этом соответствующий акт и ознакомить с ним всех своих сотрудников. Начальник имеет право по своему усмотрению определять периодичность проведения подобной процедуры. Но для того, чтобы не сталкиваться с возмущениями, желательно проводить ее не реже раза в год.
Всем спасибо! Но вправе ли работник, которому задерживают выплату заработной платы, начисленной, но невыплаченной до момента введения процедуры наблюдения обратиться в указанной процедуре для ее взыскания в судебном порядке? Если эти требования подлежат включению в реестр, то необходимо ли обращаться с этой целью в суд?
Для таких случаев законодатель предусмотрел возможность обжаловать данные действия и признать заключенные сделки недействительными. В Законе о банкротстве № 217-ФЗ правилам обращения с такими исками посвящена глава III. Кроме того, в 2010 и в 2012 годах Пленум ВАС РФ подробно рассмотрел вопросы признания отдельных видов сделок недействительными при банкротстве должника.
На примере судебного акта 3-го ААС от 29 июля 2018 года по делу № А33-5778/2015к87 разберем, какие требования предъявляет законодательство о банкротстве к подобным искам и на что обращает внимание суд по таким заявлениям.
Обязаны ли все организации проводить индексацию заработной платы, либо есть случаи при которых ее можно не проводить?
Кoгдa кoнкypcный yпpaвляющий нaчинaeт paзбиpaтьcя c дeлaми кoмпaнии-дoлжникa, нepeдкo выяcняeтcя, чтo пpeжнee pyкoвoдcтвo нaкaнyнe бaнкpoтcтвa кoмпaнии пoвыcилo зapплaтy мнoгим coтpyдникaм или выплaтилo пpи yвoльнeнии бoльшиe пpeмии и oтcтyпныe.
В коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте Вы устанавливаете порядок проведения индексации.
Индексация заработной платы в 2019 году
Конкурсный управляющий посчитала, что Метелкин С.А. не выполнял необходимый объем работы по указанной должности, в связи с чем не имел права получать такую заработную плату.
Индексация оплаты труда может быть поставлена в зависимость от финансово-экономических показателей предприятия. Но для этого работодателю важно грамотно сформулировать и зафиксировать это правило.
Организация обонкротилась и рабочим не выплотели зарплату за три месяца ,подали в суд , суд вынес решение в нашу пользу , прошло пять месяцев но, результата нет .
Установив, что предприятие является убыточным и что средств на индексацию заработной платы у него не имеется, вследствие чего стало невозможным выполнение требования устава предприятия в части периодической индексации заработной платы, суд пришел к выводу, что требования работника об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги удовлетворению не подлежат.
Это достигается, если индексация заработной платы производится одновременно всем работникам и на одинаковый коэффициент индексации.
Борьба с отмыванием преступными сообществами денег дошла до того, что законодатели обязали практически всех работников сферы финансов и консалтинга сообщать обо всех обнаруженных признаках в Финмониторинг. В число обязанных вошли также и аудиторы.
Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ч. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата по пункту 2 ч. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем.
Судебная практика. Порядок индексации заработной платы в организации не установлен, поэтому в течение всего 2013 г. индексация не производилась. Истцы полагали, что работодатель нарушил их право на повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, поэтому потребовали от суда обязать работодателя установить порядок индексации в локальном нормативном акте.
Для того чтобы понять взаимосвязь оплаты труда с другими экономическими данными используют специальный индекс реальной заработной платы, который высчитывается по определенной формуле. Реальная оплата труда напрямую зависит от номинальной.