08.11.2019

Образец трудового договора на 0 5 ставки по основному месту работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец трудового договора на 0 5 ставки по основному месту работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Запрещается включать в контракт условия, заведомо ухудшающие положение персонала относительно норм законодательства.

Прописываются условия нормированного неполного рабочего дня, количество часов работы в день/неделю, указываются часы начала работы, перерывов, предоставляемые выходные дни.

Содержание:

Договор с работником на полставки

Тот факт, что работник работает не 40 часов в неделю, а половину — 20, не означает, что ему можно предоставлять только половину отпуска. Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основной оплачиваемого отпуска.

Принимаем на работу женщину. Выяснили, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет.

Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.

Так же по данному вопросу рекомендуем вам прочитать статью на тему: «Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)». Перечень необходимых документов при трудоустройстве Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

Трудовой договор: неполное рабочее время (образец)

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Определяется длительность отпуска независимо от того, что работник устроен на полставки и в среднем составляет 28 календарных дней.

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Образец трудового договора по совместительству на 0 5 ставки мы представили ниже.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. 2.2.2.

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего Договора.

При приеме на работу нового сотрудника на 0.5 ставки требуется заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на полставки, завести ту же кадровую документацию, что заполняется при трудоустройстве на полную ставку. Образец трудового договора при приеме на 0.5 ставки можно скачать ниже.

Вариант «ФИО – с _____ 2015 года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 20-часовой рабочей неделей с должностным окладом 6000 (шесть тысяч) рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени» является более правильным.

В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Образец документа и нюансы заполнения

Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

Работник принимается на 0,5 ставки. В штатном расписании установлен оклад 6000 руб., а в графе «Всего» указана сумма 3000 рублей. Правильно ли это? В трудовом договоре в пункте «Условия оплаты труда» я оговорила:» 5.1.

Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов.

Приказ о приеме на работу составляется на основании трудового договора. Поэтому формулировки в этих документах должны соответствовать.

Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров. В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.

Правила составления соглашения на полставки:

Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день». В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Трудовые отношения с директором

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы. Прописываются составляющие заработной платы: оклад, премия, региональные и прочие надбавки и иные выплаты.

Для заключения трудового договора существует обычная письменная структурная форма:

В начале бланка указывают название населенного пункта, где составляется контракт, и обозначают дату заключения.
Далее следует подробное описание сторон соглашения.
В пункте, характеризующем предмет договора, фиксируется информация касаемо вида накладываемых на работника и работодателя обязательств. Затем определяется подлежащая к занятию должность и конкретизируется рабочее место. Перечень должностных функций может указываться непосредственно в трудовом договоре, а также альтернативно возможен к выносу в отдельное дополнение (инструкцию), которое после согласования становится составной частью настоящего документа. Указывается характер работы (основная деятельность или дополнительная).
Прописываются моменты касаемо дат о начале действия договора, вступления работника в законтрактованные обязанности и моменте окончания договорных отношений.
Перечисление нюансов о правах и в части обязанностей участников производится с оглядкой на законодательные постулаты.
Положения графы, обозначающей гарантийные правовые аспекты и обязательства сторон, перекликаются с моментами, о которых была достигнута договоренность перед заключением документа.
Особенности режима, определяющего трудовое время и отдых, находят отражение в нижеследующем пункте. Положение дополняется условиями предоставления отпускного периода. Главной чертой данного вида контракта является момент, требующий обязательного указания в этом пункте документа о режиме работы с укороченной рабочей неделей, то есть четко говорится, что работник будет трудиться неполный рабочий день на условиях половины ставки. Соответственно, и оплата ему будет производиться пропорционально отработанному времени.
Раздел, касающийся оплаты, содержит сведения о размере ставки или оклада (его части согласно отрабатываемому неполному времени). Дополняется информация об условиях начисления и форме выплаты основного вознаграждения, премий и пр.
Ответственность, закрепляемая за каждой из сторон, подробно расшифровывается в следующем разделе.
Далее идет описание оснований, на которых производится процедура расторжения контрактных обязательств.
Затем следует указание иных условий и положений трудового договора, с сутью которых стороны определились перед вступлением во взаимоотношения.
Фиксируется реквизитный перечень и подписи каждой стороны.

Согласно ст. 93 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником.

Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.

В первом случае сотрудник трудится лишь несколько дней в неделю, а во втором по половине рабочего дня.

Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора. Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа Трудовой договор на неполную рабочую неделю образец (дополнительное соглашение): Оформление Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день (на 0.5 ставки)?

Выделяют два вида трудового договора на 0,5 ставки. При этом критерием разграничения выступает срок документа. В зависимости от специфики должности, рабочего процесса и потребностей сторон, контракт может быть подписан на конкретный период или без указания периода работы.

Как составить трудовой договор на 0,5 ставки

Оптимально удобным для многих работников является трудоустройство в организацию при условии оформления на неполный рабочий день.

По 93-статье трудового кодекса документ бывает:

на неполный рабочий день (1/2 ставки. То есть 0,5 суммы общего оклада);

на неполную рабочую неделю (4 дня по 5 часов);

совмещение этих двух вариантов за 0,25 ставки (десять часов в неделю).

В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день. К подобным бумагам относят:

паспорт;
трудовую книжку;
страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
справку о наличии или отсутствии судимости;
документ об образовании;
справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

Такой договор оформляется в двух случаях:

Если компания не может обеспечить объем работы или заработную плату нанятому сотруднику.
Когда работник сам делает выбор в пользу такого сотрудничества, и он устраивает работодателя.

Существуют ситуации, когда наниматель не вправе отказать в переводе на ставку 0,5 в трудовом договоре. Например:

беременным женщинам;
родителю (опекуну) ребенка до 14 лет;
родителю (опекуну) ребенка-инвалида до 18 лет;
работнику осуществляющему уход за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

Во всех случаях, когда ставка работника отличается от единицы, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При этом правила начисления ежегодного отпуска не изменяются.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

Как в трудовом договоре указать 0 5 ставки

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Правом работать полдня обладают студенты, совместители, родители/опекуны детей-инвалидов или работники, ухаживающие за больными родственниками.