Исковое заявление о неполной выплате заработной платы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о неполной выплате заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 3 883 рубля 68 копеек, а всего – 83 883 рубля 68 копеек.
Человек лишается рабочего места по инициативе нанимателя, руководитель вынужден искать нового сотрудника, взамен ушедшего по своему желанию, или компания переживает не лучшие времена и вынуждена идти на сокращение наемного персонала.
В любом случае законодательство предусматривает четкую процедуру увольнения, включая своевременную выплату всех причитающихся работнику денег. Иногда забирать заработанное бывшему сотруднику приходится при помощи заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета.
Содержание:
С этим документом часто просматривают:
Сделать это он может на основании Гражданского Кодекса, согласно которому ущемленных в своих правах работник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 3 лет.
Также возможно возмещение морального ущерба. Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной ЯФ месячной зарплаты рабочего.
В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена и не выплачена, заявление рассматривается в общем порядке.
За период с «1»сентября 2013 г. по «15»июля 2014 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) руб. Расчет задолженности прилагается (Приложение № 4). Во-вторых, можно подать исковое заявление о невыдаче расчета при увольнении в суд. Кроме сумм, основной задолженности, можно потребовать возместить моральный вред, расходы на юридическое сопровождение иска и пеню за каждый день просрочки.
Если все дни учебной сессии совпадают с неоплаченными отгулами, будет ли в этом случае оплачен этот самый временной период?
Если премия назначается по итогам работы за период (месяц, квартал, год), то ее выдадут уже после увольнения в сроки, предусмотренные внутренними правилами компании. Этот факт не будет являться нарушением трудового законодательства.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет _______ (_______________) рублей исходя из следующего расчета: _______________________________ (расчет прилагается).
Официально трудоустроенным служащим легче всего взыскать с организации долг по заработной плате. Для этого потребуется копия трудового договора, так как именно он свидетельствует о наличии трудовых отношений, в нем зафиксирован размер заработной платы и периодичность ее начисления.
Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.
Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.
Работодатели часто задерживают зарплату работникам, если испытывают финансовые трудности. Особенно это касается расчета с персоналом после увольнения. Если просьбы и требования о выплате заработной платы не помогают, то предупредите руководство, что подадите исковое заявление в суд. Если реакции не последует, то смело составляйте иск.
Бланк документа «Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Заявление подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ), как лично работником, так и его представителем (ч. 1 ст. 48, ст. 49 ГПК РФ), по доверенности (ст. ст. 53 — 54, ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В период с «___»____________ ____ г. по «___»___________ ____ г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается __________________________________.
Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:
- работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
- не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
- работника лишили премии или оштрафовали.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке.
Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.
Трудовой договор подписанный с моей стороны ответчиком до настоящего времени не предоставлен. Факт наличия трудовых отношений подтверждается Трудовой книжкой и Перечислением ответчиком заработной платы на расчетный счет истца. (Приложение № 3 – Выписка по счету).
Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.
Исковое заявление о неполной выплате заработной платы
Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Заработная плата Истца составляла _____________________ и складывается из следующих сумму, что подтверждается ____________________.
Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 140 000 рублей.
Компенсация за задержку заработной платы
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.
Также в последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку. Если он изъявит желание получить ее по почте или не явится за ней в последний день, то наниматель также не будет нести ответственность за нарушение норм законодательства о труде.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.
Подаем исковое заявление о выплате заработной платы
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:
- полное название судебного органа;
- местонахождение суда;
- данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
- данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
- сумма задолженности.
В первые две инстанции необходимо составлять заявление, образец которого можно найти в интернете или ознакомиться на нашем ресурсе. Подавать заявление, составленное по образцу, следует в районный отдел по месту нахождения компании-должника. Прокуратура и инспекция труда могут для взыскания задолженности подавать иск. Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают — суд истребует их по вашему ходатайству.
Образец искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении
Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.
В течение 3 месяцев работник может подать иск не только по поводу несвоевременного получения заработной платы, но и по любой другой причине, связанной с ущемлением его трудовых прав.Что делать, если срок исковой давности уже истек? Несмотря на то, что точные сроки для подачи исков такого характера прописаны в Трудовом Кодексе РФ, работник может обратиться в суд и по истечению положенных сроков.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
Образец искового заявления о взыскании заработной платы
Необходимо излагать требования четко, аргументируя их фактами, ссылаться на статьи законодательства. Образец дает более полное представление о том, что нужно указать. Вместе с задолженностью истец может требовать и компенсацию за просрочку выплат. Также можно подать коллективный иск.
Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи.
Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.