Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если необходимость обучения специалиста возникает уже в процессе работы, то тогда трудовой договор пополняется за счет такого условия.
Любое изменение заранее согласованных в трудовом договоре условий работы, в том числе и об изменении должности, оформляется в таком же порядке, в котором заключался трудовой договор: в письменном виде с заверением подписями работника и работодателя.
Содержание:
Договор об обучении работника за счет средств работодателя
Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).
Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? 3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение?
Если ученическое соглашение подразумевает не только получение специальности, но и одновременное выполнение трудовых функций сотрудника по месту его основой работы, то время на учебу и работу не должно превышать норм установленных в законодательстве.
Работник обязуется отработать у Работодателя по должности ____________________________________ не менее ______________ месяцев (лет) с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения. 4. Ответственность сторон.4.1.
В сентябре 2011 года за счет средств работодателя он прошел обучение по программе «Менеджмент организации» (18 академических часов), по окончании которого получил сертификат о повышении квалификации.
Договор же, как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации на базе другой организации или в образовательном учреждении заключается в порядке гл. 39 Гражданского кодекса РФ, как договор возмездного оказания услуг по обучению.
В организациях могут быть разные финансовые возможности, в связи с чем стоимость обучения может быть оплачена в пользу работника частично. Образец такого соглашения см. в п. 2 доп. материалов.
Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения.
Обучаем работника с условием отработки
У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.
По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) _____________________, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения _______________.
Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Указанные выплаты являются именно гарантированными выплатами и не относятся к затратам на обучение, которые упоминаются в статьях 207 и 249 Трудового кодекса РФ.
ТК не содержит прямого указания на то, что при обучении работников с ними должен быть заключен отдельный договор на обучение, хотя он будет еще одним способом для того, чтобы удержать работника и оправдать затраченные на его обучение денежные средства.
Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».
ТК не содержит прямого указания на то, что при обучении работников с ними должен быть заключен отдельный договор на обучение, хотя он будет еще одним способом для того, чтобы удержать работника и оправдать затраченные на его обучение денежные средства.
Стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки (не вступает в новую должность по окончании обучения) по неуважительной причин е статьи 207, 249 ТК РФ . А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит. Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи:
- с сокращением численности или штата работнико в п. 2 ст. 81 ТК РФ ;
- с отсутствием работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключение м п. 8 ст. 77 ТК РФ ;
- с призывом на военную служб у п. 1 ст. 83 ТК РФ .
В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными». Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.
Трудовой договор с требованием отработки в течение года после обучения
В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.
Условия такого соглашения должны соответствовать трудовому законодательству и внутренним положениям компании, регулирующим взаимоотношения между работником и нанимателем.
И если они по окончании учебы не приступят к работе и не отработают оговоренный срок, то с них тоже можно взыскать расходы на обучение.
Отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию нельзя. Даже если он обязался отработать в компании определенное количество времени после обучения.
Можно использовать ещё один вариант — когда я проходил обучение, я работал в одном отделе, на одной должности, и это обучение напрямую касалось моей работы. Через год после обучения, меня перевели в другой отдел, с изменением должности, и моя работа абсолютно перестала касаться темы этого обучения и моей прошлой должности.
По всем вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Республики Казахстан.
Уважаемые клиенты, обращаем Ваше внимание на то, что полноценные юридические консультации наша компания оказывает в платном порядке.
Электронное образование в Республике Татарстан
Когда на предприятии нет кадрового сотрудника , то бухгалтеру приходится брать все в свои руки и заниматься не только проводками и отчетностью .
Пример 4 Судебная практика – о сопутствующих обучению затратах СвернутьПоказать Липецкий областной суд в определении от 07.12.2011 по делу № 33-3400/2011 ограничил размер ответственности работника.
Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция.
Договор обучения работника с отработкой образец бланк
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации (ст. 200 ТК РФ). Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
По договору с работником на обучение с отработкой работодатель обязуется оплатить обучение работника, а он обязуется отработать оплаченное обучение определенный срок.
Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица. Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником.
Для того чтобы расходы на обучение можно было принять к налоговому учету, российская организация, проводившая обучение, должна иметь действующую лицензию на образовательную деятельность.
Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора.
Однако на практике издание приказа помогает кадровой службе вести учет рабочего времени и ученичества, а бухгалтерии – правильно начислять зарплату.
Если ученик после завершения обучения без уважительных причин не выполняет обязательства по ученическому договору (например, не приступает к работе), работодатель вправе требовать от него возмещения затрат за время обучения (ч. вторая ст. 207 ТК РФ) и за время, которое сотрудник должен был отработать по окончании подготовки (ст. 249 ТК РФ).
Обучение за счет компании: расстаемся с сотрудником без долгов
Обязательное вынуждены проходить сотрудники некоторых профессий, например: врачи, педагоги в средних и высших учебных заведениях. Раз в 5 лет, согласно госстандартам, трудящиеся должны проходить курсы повышения квалификации.
Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы.
Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.