Расчет количества дней отпуска при прерывании стажа
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет количества дней отпуска при прерывании стажа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С 17.12.2012г по 05.05.2013 был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 дней. Дата рождения ребенка 14.02.2013г. Затем предоставляется ей отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, то есть до 14.02.2016г. С 06.05.2013г. по 26.05.2013 берет отпуск на 20 дней за период с 01.10.11 по 26.05.2013.С 05.05.2015г. по 21.09.2015г. был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 дней.
ТК РФ). Если между работодателем и сотрудником достигнуто соглашение или в иных установленных законом случаях, он может быть предоставлен раньше положенного срока. В качестве примера можно привести несовершеннолетних работников, сотрудниц в период перед отпуском по беременности и родам и после него и сотрудников, ставших усыновителями детей в возрасте до 3 месяцев.
Что касается тех, кто работает в организации больше двух лет, такие сотрудники могут реализовывать свое право на оплачиваемый отдых в любое время рабочего года. Однако не стоит забывать, что дата начала и количество дней отпуска должны соответствовать графику, имеющемуся в организации.
Содержание:
Как рассчитать стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск?
В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.
Ситуация: Работница, по просьбе работодателя прервала отпуск по уходу за двухлетним малышом на один месяц и выходит на 4 часа ежедневно.
Время, проведенное в декрете, входит в общий стаж, дающий право на отпуск. А вот период, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета исключается (абз. 9 ст. 121 Трудового кодекса РФ). Представляется, что количество полных месяцев работы в опасных условиях труда рассчитывается в том же порядке.
Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.
Если закрепить в трудовом договоре положение, что оплачиваемые отпуска предоставляют пропорционально отработанному времени, это ущемит права сотрудника. Право на отпуск за первый год возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в компании.
Любой официально работающий гражданин имеет право согласно статьям 114 и 122 ТК РФ на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28-ми календарных дней. Четкое разъяснение в статье 115 ТК РФ. Обязательным условием является непрерывная продолжительность рабочей деятельности в одной организации не менее года. Бывают периоды, не включаемые в отпускной стаж.
Пожалуйста, пришлите консультации с ссылками на законодательство по следующим вопросам по предоставлению и расчету ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам: 1.сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев 1.1 — на каком……
Ежегодно работник вправе отдыхать минимум 28 дней. Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска полагается сотруднику за определенный временной промежуток, например, за время работы, нужно знать отпускной стаж.
Глядя на перечисленный перечень возникает вопрос — входит ли больничный в отпускной. Ответ изложен ниже.
С 25 июля 2017 года по 13 ноября 2018 года Иванова была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 7 марта по 24 июля 2017 года она находилась в отпуске по беременности и родам.
С промежутка времени с 20 октября 2017 по 19 октября 2018 ему положен полноценный 28-мидневный передых.
Какие периоды не включаются (включаются) в отпускной стаж
Работнику, отработавшему на вредных работах 11 месяцев, полагается отпуск «за вредность» полной продолжительности (п. 8 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Мы насчитали 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Чтобы узнать, грозят ли эти сложности вашей компании, ответьте на вопросы теста, составленного экспертами журнала “Справочник кадровика”. Рядом увидите, где в статье искать нужную блиц-подсказку, которая поможет справиться с проблемой.
Поскольку период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключаются из расчетного периода, для расчета отпускных возьмите заработок за период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов, т. е. с 01.12.2011 по 30.11.2012.
Полученный результат выглядит как текстовое поле с идентификатором «обсчитываемого» сотрудника, количеством дней и обоснованием расчета. Его можно сохранить в удобном редакторе и распечатать.
Секретарь Е.В. Иванова работает в организации четыре года. С 14 ноября 2018 года ей предоставили основной оплачиваемый отпуск.
Указанные периоды образуют отпускной стаж для основной части оплачиваемого отпуска, а также для дополнительных дней, но только не в отношении предоставленных за вредность.
Теперь, давайте разберёмся входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж, и другие ключевые моменты которые включены в список отпускного стажа, а какие нет.
Он позволяет определить, сколько отпускных дней полагается человеку за весь период работы в организации, сколько он уже использовал и сколько осталось.
Среди прочего в стаже учитывают отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Все те дни, которые работник отгулял без оплаты сверх такого предела, в стаж не включают. Это правило действует и в тех случаях, когда рабочий год отработан не полностью.
Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.
Отпуск, предоставляемый дополнительно
Например, работник принят на работу 11.04.2018. С 05.09.2018 по 23.09.2018 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2019.
Очередность отпусков и их продолжительность на следующий год необходимо определить не позднее чем за четырнадцать дней до 1 января на основании количества дней отдыха, которые полагаются работнику.
Получение ежегодного заслуженного отдыха возможно при отработанных в одной компании не менее 180 дней. Составление графика отпусков необходимо предоставлять рабочим за четырнадцать дней до окончания года. К расчету берут рабочий год сотрудника. К примеру, Иванов Иван Иванович устроился официально на завод 20 июня 2018 года.
Наши эксперты составили полезный онлайн-калькулятор дней отпуска для кадровика, который поможет в тяжелых случаях расчета. Его особенность – все данные вводятся на одной странице. Это позволяет сразу заметить и исправить возможные ошибки.
Стаж, дающий право на дополнительный отпуск
Указываем дату приема на работу. Это можно сделать двумя способами: обозначить ее в формате ДД.ММ.ГОД или выбрать в выпадающем окне календаря.
Обратите внимание: рабочий год не совпадает с календарным. Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря очередного года, а рабочий год начинается с первого дня работы сотрудника в организации и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы. Таким образом, у каждого работника свой рабочий год. Рассмотрим на примере.
Работнику, который трудится во вредных (опасных) условиях труда, за каждый его рабочий год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск «за вредность») (ст. 117 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2014 N ПГ/4369-3-1).
Рассмотрим отдельные случаи, с которыми кадровикам приходится иметь дело наиболее часто при расчете стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Сотрудник может по согласованию с руководителем разделить отпуск на несколько более коротких, но одна часть должна составить минимум 14 дней. Период в 28 дней – это минимальная гарантированная продолжительность. Некоторым сотрудникам положен удлиненный отдых. Также работодатель имеет право установить в своей организации иные сроки отпуска, больше чем 28 дней.
По общему правилу первый отпуск работник может получить после шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельные категории работников имеют право на получение отпуска авансом и до истечения этого срока.
От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.
Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы у работодателя, принявшего на работу данного сотрудника. При этом стаж прерываться не должен. Каждый раз, увольняясь с предыдущего места работы и устраиваясь на работу к новому работодателю, работник начинает с первого дня работы заново зарабатывать отпускной стаж.
Отпуск предоставляется только тем работникам, которые работают по трудовым договорам (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), период работы по гражданско-правовому договору в отпускной стаж не входит.
За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.
По ТК РФ каждый рабочий год дает право на ежегодную продолжительность отпуска. Длительность прописывается в трудовом договоре, по ТК РФ составляет минимум 28 календарных дней. Расчет идет не по календарному году, а по периоду работы у одного нанимателя, то есть необходимо к 12 месяцам с момента приема на должность прибавить периоды, не включаемые в отпускной стаж.