Ст 99 тк рф и комментарий к ней
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ст 99 тк рф и комментарий к ней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Например, если работник в понедельник был привлечен к сверхурочным работам на 3 часа, то во вторник его можно привлечь к сверхурочным работам не более чем на 1 час. Однако в среду он также может быть привлечен к сверхурочным работам, например, на 2 часа.
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Содержание:
Судебная практика по ст. 99 ТК РФ
Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 комментируемой статьи).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Статья 16 содержит исчерпывающий перечень оснований возникновения трудовых отношений (заключения трудового договора).
Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из приведенного в ч. 1 ст. 99 понятия сверхурочной работы следует, что она производится по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Статья 99. Сверхурочная работа
Статья 99 Трудового кодекса РФ разъясняет, что сверхурочным трудом специалиста следует считать тот объем работы, который сотрудник выполняет за рамками определенной для него продолжительности рабочего дня. К примеру, если специалист трудится каждый день по 8 часов, то сверхурочной работой будет считаться его вынужденная переработка — часы сверх 8 в день.
Во всех других случаях, помимо указанных в п. п. 1 — 3 ч. 2 и п. п. 1 — 3 ч. 3 ст. 99, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Нельзя путать с дежурством работу некоторых категорий трудящихся, которые привлекаются к работе в ночное время, в выходные дни и т.п. и при этом исполняют свои трудовые обязанности (например, дежурный врач, дежурный слесарь и т.д.).
Статья 99 предусматривает предельное, т.е. максимально допустимое, число часов сверхурочных работ в году и в течение 2 дней подряд для каждого работника. Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и предельное месячное количество часов сверхурочных работ.
Статья 20 определяет стороны трудовых отношений и дает определение понятиям “работник”, “работодатель”.
К примеру, если специалист трудится каждый день по 8 часов, то сверхурочной работой будет считаться его вынужденная переработка — часы сверх 8 в день. Аналогична ситуация, если работник трудится по сменному графику. Подробнее о сменном графике см. в статье «Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?».
В некоторых случаях отдельными нормативными актами допускается более высокое предельное количество сверхурочных работ. Это относится, например, к работникам железнодорожного транспорта, метрополитена, некоторым категориям водителей, работников лесной промышленности и т.д. В этих случаях применяются правила не ст. 99 ТК, а правила упомянутых отдельных правовых актов.
Если же для специалиста предусмотрен суммированный учет отработанных часов, то превышение установленной для него нормы рабочих часов будет считаться сверхурочным трудом. При этом важно, чтобы работодатель корректно определил для такого специалиста учетный период (к примеру, месяц), на основании которого производится расчет указанной выше нормы часов труда (ст. 104 ТК РФ). ВАЖНО!
В некоторых случаях отдельными нормативными актами допускается более высокое предельное количество сверхурочных работ. Это относится, например, к работникам железнодорожного транспорта, метрополитена, некоторым категориям водителей, работников лесной промышленности и т.д. В этих случаях применяются правила не ст. 99 ТК, а правила упомянутых отдельных правовых актов.
Аналогичная возможность есть у работодателя, если сотрудник занят срочными и неотложными работами, по которым просрочка недопустима из-за существующей угрозы жизни людей (при введении военного положения, при работе в условиях чрезвычайного положения, стихийных бедствий).
Задайте вопрос юристу,
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом в силу ст. 264 ТК РФ к переработкам запрещено привлекать не только женщин, воспитывающих детей до 3 лет, но также и одиноких отцов, равно как и опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Текущая редакция статьи 113 Трудового кодекса РФ — Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Мой начальник лешил меня за это премии, а зарплата которую он задерживает на 2 месяца, составляет 5 000 рублей, остальное записанно как премии. имеет ли он право так урезать зарплату и что мне делать? подскажите пожалуйста. Мы страдаем всем заводом.
Согласно ч. 5 ст. 99 к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, например лица, с которыми заключен ученический договор (ч. 3 ст. 203 ТК).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Комментарий к статье 99 Определение ВС РФ N 21-В09-5 от 21 мая 2009 г.
Ст. 99 тк рф: вопросы и ответы
Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя, но привлечение работника к ее выполнению осуществляется только с его письменного согласия в случаях, прямо предусмотренных в ч. 2 ст. 99 ТК (как, например, при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва).
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Статья 10 устанавливает статус нормативных правовых актов и международных договоров, содержащих нормы и правила трудового права в рамках правовой системы Российской Федерации. При этом в систему актов трудового законодательства входят общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации согласно части 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации.
Последний представляет собой условие трудового договора, заключаемого с отдельными категориями работников (обычно это руководители, специалисты) и состоящего в том, что в отдельные дни при производственной необходимости эти работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего дня (смены).
Я работаю на заводе с 7.00 до 15.35, обед у нас с 11.25 до 12.15, иногда сверхурочу с 15.35 до 19.35, подскажите пожалуйста, есть ли в это время, время отдыха, как в обед!
В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников, т.е. ТК устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.
Такие отпуска могут быть установлены при заключении трудового договора и предусмотрены законодательством о труде.
Близким по характеру с вышеуказанными обстоятельствами является третий случай обязательного труда сверхурочно: если специалист занимается устранением каких-либо аварий в системе обеспечения жизнедеятельности общества (аварии в системе тепло-, водо-, газоснабжения, транспорта и т. д.).
Работодатель заставляет выполнять сверхурочную работу ежедневно, в принудительном порядке. Работаю на вредном производстве: 2-я сетка.