Как оспорить перемещение работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оспорить перемещение работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В крайнем случае есть вариант уволить Юрия за прогул, если он откажется приходить на работу в другой офис и договориться с ним по-хорошему не удастся.
Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия. Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе.
Содержание:
Перевод и перемещение работника
Суд установил, что и с приказом, предписывающим особый порядок осуществления перемещений сотрудников, и с должностной инструкцией истец был ознакомлен заблаговременно. Таким образом, истец знал о предъявленных работодателем требованиях к осуществлению перемещений работников внутри организации.
В отличие от перевода, вследствие перемещения условия труда совсем не изменяются, так же, как и условия договора, заключенного при приеме на работу. Также особенностью перемещения работника является тот факт, что оно производится, не выходя за рамки ведения работодателя, с которым у данного работника действуют трудовые отношения.
Но если кассир нанимается на работу в конкретный магазин, название или адрес которого отражаются в трудовом договоре, переход в другой магазин для выполнения аналогичных функций уже будет считаться переводом, для оформления которого требуется согласие работника. Оформив его как перемещение, работодатель нарушит норму трудового права, зафиксированную ч.1 ст.72.1 ТК РФ.
Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении (без перерыва) трудовой деятельности в том же месте занятости (без смены работодателя).
Наиболее частыми причинами перемещения являются:
- возникновение производственной необходимости, за счет которой надо вносить определенные правки в штатное расписание предприятия;
- сокращение или расширение деятельности фирмы;
- обеспечивается за счет процедуры профессиональный и даже карьерный рост работников.
Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.
Как видно даже при таком поверхностном перечне речь, идет о серьезных изменениях, но нередко работодатели считают, что даже малейшие изменения можно соотнести с изменениями организационных или технологических условий.
Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.
Споры о переводах и перемещениях
Суд, признавая наказание истца законным и отказывая истцу в иске, со ссылками на статью 72.1 Трудового кодекса РФ указал, что в приказе, который послужил основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, под запретом перевода сотрудников подразумевался запрет на перемещение сотрудников без разрешения руководителя.
Важно: работодателю надо будет доказать не только факт изменения организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий трудового договора, но и то, что изменения трудового договора были обоснованными и было невозможно сохранить прежние условия трудового договора.
Причина заключается в том, что наиболее часто споры возникают даже не в области законности временного перевода, сколько в сфере оплаты за работу (но такие споры в обзоре не рассмотрены как отклоняющиеся от предмета рассмотрения). Наиболее часто работники оспаривают привлечение к дисциплинарной ответственности за несогласие с временным переводом.
Суд, удовлетворяя требования С. о признании приказа о применении выговора незаконным, сообщил, что перемещение на объект, расположенный в другой местности, должно осуществляться только с согласия работника, так как это уже не перемещение, а перевод.
Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.
Причем воля сотрудника должна быть выражена путем подписания соответствующего допсоглашения к трудовому контракту.
Во время простоя можно перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ).
Недобровольный перевод допускается лишь временно и в исключительных случаях — например для устранения последствий чрезвычайных ситуаций (ст.
Во время простоя можно перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ).
Росгосстрах: основная информация о страховой компании История страховщика Росгосстрах началась в 1921 году.
Вывод: перемещение с одного оборудования на другое, с одного рабочего места на другое при сохранении трудовой функции является перемещением и не требует получения предварительного или последующего согласия работника.
Согласие работника не перемещение не требуется. При этом работника необходимо ознакомить с приказом о перемещении.
Нередко работодателям приходится сталкиваться с тем, что наемные работники против перемещения, поэтому они отказываются проходить медосмотр. При таких условиях не допускается перемещение работника, поэтому он отстраняется от работы до того момента, пока не будет пройден осмотр.
Порядок перемещения работника в 2016 году
Чтобы продолжать выполнять трудовые обязательства и получать за это денежное вознаграждение, работник обязан согласовать с администрацией обновленные условия имеющегося трудового соглашения (приложение к существующему). Только так работодатель получает право допускать его к выполнению трудовых функций.
В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.
Так, суд отклонил довод о том, что имело место якобы сокращение должности из-за сокращения учебной нагрузки, т.к. за работником сохранилась значительная часть нагрузки, а изменение условий труда было вызвано объективными причинами.
В процессе трудовой деятельности порой возникает необходимость в выполнении работником прежней работы на другом рабочем месте. В таких случаях наниматель вправе осуществить перемещение работника, не изменяя его трудовую функцию.
Процесс перемещения работника и его особенности. Перемещение работника
При перемещении не требуется согласия работника, однако оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (части третья и четвертая ст. 31 ТК).
Как должен был действовать отдел кадров? Надо было сначала оформить ее увольнение, а потом уже принимать на работу новую сотрудницу. Вот если бы Анна подписалась под ознакомлением с приказом (распоряжением) о своем увольнении, то она подтвердила бы свое волеизъявление уйти. Значит, с даты, указанной в приказе, она бы считалась уволенной.
Прошу Вашего указания о переводе начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева с 14 марта 2012 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2012 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.
Однако часть 3 статьи 72 ТК РФ делает исключение из этого правила. А именно: не требуется согласия работника на его перемещение в той же организации на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий договора.
Если сотрудник не согласен на перемещение
С технической точки зрения рабочим местом признается стационарная рабочая зона, оснащенная техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работником порученной ему трудовой функции.
Чтобы расторгнуть трудовой договор, руководитель предприятия должен издать приказ об увольнении, а кадровик должен ознакомить работника с этим приказом. Поэтому словосочетание «трудовой договор не был расторгнут» означает, что своевременно не был издан приказ (распоряжение) об увольнении.
В другое подразделение компании. Подобные структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня).
Чтобы разобраться, кто из секретарей – Анна или Нина – в данной ситуации должен остаться на своем рабочем месте, обратимся сначала к нормам Трудового кодекса, регулирующим порядок увольнения по собственному желанию.
Другой, Геннадий А., прибыл на новое место, но не обнаружил там свободного компьютера для работы. Он пожаловался начальнику отдела, а сам вообще перестал появляться в офисе, мотивируя это тем, что ему не на чем работать.
Перемещением, по смыслу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, признается перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод может выполняться исключительно с разрешения непосредственного наемного специалиста. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы изменение места работы работника было грамотно оформлено. Это обусловлено тем, что перевод и перемещение работника – это два совершенно разных процесса.
Основное отличие перемещения работника от перевода заключается в неизменности условий труда, зафиксированных сторонами при заключении трудового договора. При перемещении может быть изменено рабочее место сотрудника или сотрудник может быть переведен в другое структурное подразделение. При перемещении условия, установленные трудовым договором (как обязательные, так и дополнительные) не меняются.
Однако в последний день отпуска Анна К. забрала из отдела кадров свое заявление об уходе – передумала увольняться. В результате на следующий день на одном рабочем месте оказались два законно принятых на это место человека.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).