Работа вахтовым методом положено чтобы перерасчет сделали выплатили денежные средства
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа вахтовым методом положено чтобы перерасчет сделали выплатили денежные средства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса, которая применяется, когда место работы находится на значительном расстоянии от населенных пунктов или места нахождения работодателя.
Могу ли я работая сам в этой организации и выступать против него в суде, этично ли это? А с другой стороны, эта организация мне не доплатила и это по моим прикидкам, где то 80-90 т.р., а некоторые по 300-400 т.р. не дополучили и если я сам не выступлю в суде за себя мне добровольно никто ничего не отдаст. А судье будет легче выносить решения по одним и тем же вопросам, но на разных людей.
Содержание:
Взносы на обязательное социальное страхование
Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.
Таким образом, возврат излишне выплаченного денежного довольствия военнослужащим возможен либо на добровольной основе, либо на основании решения суда. Других возможностей для работодателей и финансовых органов законодательством не предусмотрено.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Основные гарантии и компенсации, предоставляемые вахтовым работникам
За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.
Работнику, работавшему вахтовым методом, при увольнении (по собственному желанию) оплачивается время неиспользованного междувахтового отдыха в размере 5000 руб.
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г., последний день его работы — 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника — 28 календарных дней.
Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам
Муж работал в организации вахтовым методом 2 месяца работает 1 месяц дома, но фактически сидел дома не месяц а всего две недели. За отработанное время накопилось 70 дней межвпхтового отпуска при увольнении организация должна выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни межвахты?
Направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги.Если работодатель не ответит либо ответ будет не в Вашу пользу,то обращайтесь в суд. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (ст. 299 ТК РФ).
Указав Наименование, перейти к Изменению свойства графика. При этом откроется форма Настройка графика работы (рис. 2). Рис. 2 В открывшейся форме нужно выполнить следующие настройки:
- Способ заполнения графика установить По циклам произвольной длины (сменный график);
- снять установленный по умолчанию флаг При заполнении учитывать праздничные дни. Это означает, что на вахте не останавливают работу в праздники, а оплачивают ее в соответствии с требования законодательства;
- установить флаг Неполное рабочее время. При этом появляется возможность установить флаг Считать норму по другому графику;
- если вахта проходит в нормальных условиях, то график, по которому будет считаться норма — пятидневка.
При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц (ст. 423 ТК РФ, п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
В карточке вида времени (рис. 1) следует указать Наименование и Буквенный или Цифровой код для отражения в табеле. Рис. 1 Для этих видов времени нет рекомендованных Росстатом обозначений, поэтому можно назначить свои. Например, дни еженедельного отдыха можно обозначить «Вв (выходной на вахте), дни пути Д (дорога), а дни оплачиваемого междувахтового отдыха Во (выходной оплачиваемый).
Согласно трудовому законодательству вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания сотрудников, при которой не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
В карточке вида времени (рис. 1) следует указать Наименование и Буквенный или Цифровой код для отражения в табеле. Рис. 1 Для этих видов времени нет рекомендованных Росстатом обозначений, поэтому можно назначить свои. Например, дни еженедельного отдыха можно обозначить «Вв (выходной на вахте), дни пути Д (дорога), а дни оплачиваемого междувахтового отдыха Во (выходной оплачиваемый).
Согласно трудовому законодательству вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания сотрудников, при которой не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде.
Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.
Из этого следует, что получить компенсацию может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней, то есть в соответствии с характером работы ему предоставляется дополнительный отпуск. Работаю на пол ставки, имею право пойти в отпуск и получить отпускные.
Удерживая денежные средства из денежного довольствия военнослужащих, финансовый орган даже не задумывается над тем, что абз. 3 п. 7 приказа Министра обороны Российской Федерации противоречит Гражданскому кодексу Российской Федерации, который имеет большую юридическую силу перед ведомственным нормативным актом.
Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).
При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.
Борис, привет! Так здесь уже идет подготовка к суду. Поэтому откладывать не приходится. Причем, работники сами уже инициировали запрос.
Отраслевое соглашение запрещает устанавливать надбавки за вахтовый метод в нефтегазовой отрасли в меньшем размере, чем это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 (п. 3.11 Отраслевого соглашения от 31 октября 2007 г.; п. 1.3 Отраслевого соглашения от 31 октября 2007 г.).
Пример при работе в районах Крайнего Севера Так как расчет зарплаты зависит от установленной формы оплаты труда, то в рамках данной статьи сложно привести формулы для каждого случая. Ниже показано, как рассчитать заработную плату вахтовым методом при установленном часовом тарифе для работника. Исходные данные: Вахтовик работает в условиях Крайнего Севера в Ханты-Мансийском районе.
Для рабочих, выполняющих работу сдельно, оплата вахтовой работы рассчитывается за объем, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам.
Как правило, вахта применяется для работы на предприятиях (объектах), расположенных в суровых климатических условиях (например, в районе Крайнего Севера), где постоянное проживание людей невозможно.
Следует также заметить, что в числе гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, предусмотренных ст. 302 ТК РФ, междувахтовый отдых не упомянут.
Как вытекает из ст. 317 ТК РФ, возможность применения надбавки к зарплате зависит от «северного» стажа работы работника. Однако дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в регионах Крайнего Севера, могут устанавливаться, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА (ст. 313 ТК РФ).
Но дата, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, станет предметом доказывания.
В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ.
Порядок расчета компенсации для работников с суммированным учетом рабочего времени точно такой же, как и для остальных работников (ст. 139 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.
Он — настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов — «блестящий специалист». Юриспруденция — его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью. Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам.
Компенсация за отпуск при увольнении
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
В части налогообложения стоимости проживания НДФЛ и страховыми взносами никаких особенностей нет. Оплата работодателем проживания сотрудников, привлекаемых к работе вахтовым методом, предусмотренная в ст. 297 ТК РФ, аналогична возмещению расходов работников по найму жилого помещения, чья работа связана со служебными командировками и поездками.
У меня к Вам такой вопрос, я работал в охране не официально по договору вахтовым методом, после окончания вахты мне не выплатили денежные средства, какое наказание будет Работодателю? И в какие сроки их обяжут выплатить мне деньги?
Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв.
Делать это нужно не для расчетного периода, а для месяца увольнения (февраля 2011 г.), поскольку в расчетном периоде сотрудник у вас не работал.
С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы.
Думаю, Вам надо сначала как-то застолбить факт-дату, когда Вы узнали о нарушении своего права. Например, сделать запрос о разъяснениях, положена ли такая-то надбавка и как она начисляется? Что-то надо изобрести.