Отпускной период предоставление дополнительного отпуска за стаж
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпускной период предоставление дополнительного отпуска за стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Например, работник поступил на работу 31.12.2015 года (дата заключения трудового договора), при этом, на момент поступления он имел стаж работы муниципальной службы 8 лет, 10 месяцев. Т.е. 28.02.2016 года у него выслуга стала 9 лет. Вопрос: совпадают ли периоды для основного и дополнительного отпуска за выслугу лет?
Фонд социального страхования предоставляет экономическую преференцию работодателю, которая выражается в выделении целевых средств на мероприятия по охране труда, в том числе возможность провести специальную оценку условий труда за счет целевых средств, что значительно сокращает его денежные издержки.
На втором и следующих годах работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Содержание:
Отпуск за продолжительный стаж работы
Работнику, отработавшему на вредных работах 11 месяцев, полагается отпуск «за вредность» полной продолжительности (п. 8 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Сотрудникам некоторых отраслей начисляются дополнительные дни к отпуску за стаж работы. Сюда можно отнести докторов и медицинских работников, учителей, полицейских, прокуроров, государственных служащих, людей, работающих в сфере лесной промышленности, а также тех, кто имеет право на дополнительные дни согласно трудовому договору и уставу предприятия, на котором работают.
До настоящего времени такой список не установлен, поэтому применяются отдельные нормативы. Например, Постановлением Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 работники терорганов в Чечне получают 2 дополнительных дня за каждый полный месяц работы. Основные периоды, включаемые в такой стаж, предусмотрены трудовым законодательством. Однако на предприятии или в организации могут действовать локальные акты, согласно которым к непрерывному стажу относятся и другие дополнительные периоды. Если они предусмотрены коллективным трудовым договором, их необходимо также включить в расчёты при оформлении отпуска.
Вопрос
На муниципальном уровне для сотрудников организаций также могут предоставляться дни к отдыху сверх общих за стаж. Конкретное количество определяется на местах с учетом того, что верхняя планка установлена в 15 дней.
График плановых проверок на следующий год можно найти на официальном сайте прокуратуры РФ или на сайте территориальной ГИТ.
И должны ли мы служащему оплатить дополнительный отпуск за выслугу лет за период до 28.02.16 года (8 календарных дней), если по пред идущему месту работы (сотрудник пришел не из муниципальной и не из госслужбы) он не получил компенсации за дополнительный отпуск за выслугу лет.?
При этом на расчётный период, необходимый для предоставления ежегодного отдыха, никак не влияет наличие неполных рабочих дней.
Стаж, дающий право на дополнительный отпуск
Порядок и условия проведения Спецоценки Условий труда. Если в штате работают работники по совместительству, нужно ли на них оформлять Спецоценку? Можно ли приказом о проведении Спецоценки в октябре, отсрочить……
Отпускным стажем называют временной промежуток, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Причем законодательство не предусматривает возможности использования разных механизмов определения рабочего года для разных отпусков (основного и дополнительного).
При расчете не имеет значение, в каком режиме трудился сотрудник – полный рабочий день (неделю) или неполный, на постоянных отношениях или на срочных, посменно или по пятидневной неделе.
Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации
На внеочередные отпускные дни вправе рассчитывать и мужья женщин, уже находящихся в отпуске в связи с беременностью и предстоящими родами (согласно 123-й статье ТК, часть четвёртая).
Они имеют возможность получать различные льготы, в том числе и более длительный отпуск. Список районов, которые относятся к Крайнему Северу и приравненной к ним местности, был утвержден еще в 67 году прошлого века.
Как правильно определить период работы, за который муниципальному служащему положен дополнительный отпуск за выслугу лет? Например, работник поступил на работу 31.12.2015 года (дата заключения трудового договора), при этом, на момент поступления он имел стаж работы муниципальной службы 8 лет, 10 месяцев. Т.е. 28.02.2016 года у него выслуга стала 9 лет.
Они имеют возможность получать различные льготы, в том числе и более длительный отпуск. Список районов, которые относятся к Крайнему Северу и приравненной к ним местности, был утвержден еще в 67 году прошлого века.
Исходя из 76-ЗРК от 16.09.2014 г. п4 ст.24 размер дополнительного отпуска за выслугу лет определен из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. Т.Е. сотруднику положен основной отпуск размером 30 календарных дней за период 31.12.2015 по 30.12.2016 года, а дополнительный за выслугу лет в июне 2016 года за период 28.02.2016 по 27.02.2017?И размером 9 календарных дней?
Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.д.
Дополнительный отпуск в условиях особого характера труда
К стажу, на основе которого рассчитывается количество дней отпуска, относятся:
- Дни, в которые сотрудник исполнял свои трудовые обязанности.
- Выходные, праздничные дни, отгулы и время оплачиваемого отпуска.
- Период отстранения сотрудника от работы по вине работодателя (неправомерное увольнение, не прохождение медосмотра).
- Период неоплачиваемых отпусков, если в течение года он не превышал 14-ти дней.
Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.
Статья 116 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск тогда, когда человек трудится в особых условиях: вредных 2, 3, 4 степени или опасных.
Есть еще ряд федеральных законов, постановлений российского Правительства, а также региональных актов, которыми для отдельных категорий работников и служащих урегулированы более детально трудовые правоотношения.
Дополнительный отпуск при работе на условиях совместительства
Учителя также могут получить отпуск сверх основного продолжительностью до года, если непрерывный стаж педагогической деятельности 10 лет. При этом расчет необходимого стажа осуществляется с учетом приказа №644 Минобрнауки 2016 года.
Существует возможность, по желанию сотрудника, выдать денежную компенсацию за дни отпуска, превышающие положенный минимум, то есть начиная с восьмого дня. Кадровая служба при приеме нового сотрудника должна ознакомить его с картой специальной оценки условий труда предоставленного ему рабочего места.
Указанные периоды образуют отпускной стаж для основной части оплачиваемого отпуска, а также для дополнительных дней, но только не в отношении предоставленных за вредность.
По закону, каждый работающий гражданин может рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска. Это касается всех, кто не входит в особую категорию. Представителям некоторых профессий и тем, кто проживает на территории со сложными погодными условиями, положен дополнительный отпуск.
Вся основная информация, которая касается непосредственно дополнительных отпусков, содержится в 116 статье Трудового законодательства страны.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней.
Согласно трудовому законодательству каждый работающий гражданин имеет право ежегодно получать от своего работодателя время на отдых в течение двадцати восьми дней.
Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т. д., но данное положение признано недействующим с 1 февраля 2002 года Решением ВС РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004 481 в связи с вступлением в силу ТК РФ.
При этом, для данной категории предусмотрено не менее 4 дополнительных календарных дней отпуска, оплачиваемых за счет работодателя.
Если же подобного уточнения к профессии сотрудника нет, то во «вредный» стаж включить следует все дни, когда сотрудник был занят во «вредных» работах. При этом неважно более или менее, чем на полставки он «вредничал».
Дополнительный отпуск — это от 3 до 180 дней отдыха, которые можно приплюсовать к ежегодному отпуску. Таким способом законодатели поддерживают отдельные категории работников. Правда представители Роструда оговорились, что данная Инструкция в силу части 1 статьи 423 ТК применяется только в части, не противоречащей ТК.
В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.02.2015 по делу № 33-633/2015.
В свою очередь, организация настаивала на том, что такие условия могут быть отражены в локальных актах, а в трудовом договоре сделана ссылка на эти акты. В решении суд указал, что в трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом степени вредности.
В стаж работы для отпуска «за вредность» засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах) (ст. 121 ТК РФ). Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск (Письма Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
Врачам психиатрам, график работы которых не нормирован, дано право на дополнительные максимум 35 дней, что предусмотрено правительственным постановлением 2013 года № 482.
Федеральными законами, Постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами, которые регулируют ту или иную сферу профессиональной деятельности, может устанавливаться и большее количество дней. Работодатель может прописать конкретное количество дней, но не ниже того, что установлено в ТК РФ, в коллективных и локальных договорах и внутреннем трудовом распорядке.
Как бы там ни было, в любом случае продолжительность названного отпуска зависит от «вредного» стажа сотрудника. В то же время в статье 121 Трудового кодекса (далее — ТК) сказано лишь, что в стаж работы, дающий право на «вредные» отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Про какие-либо исключаемые периоды здесь ничего не говорится.
Например, для лояльных работников, непрерывно проработавших у одного работодателя более 10 лет. Данный документ разрабатывается с учетом мнения профсоюзов и выборного представительного органа трудящихся.