Можно ли через интернет написать в трудовую инспекцию на работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли через интернет написать в трудовую инспекцию на работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:
- 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)
По истечению данного срока вам обязаны предоставить заключение, в котором будут подробно описаны действия трудовой и их результат. В том случая, когда нарушение будет действительно обнаружено, трудовая обязана проследить за тем, чтобы его устранили, а вам выплатили положенную компенсацию.
Посмотреть адреса можно на сайте Роструда. При личном обращении необходимо уточнить приемные часы трудовой инспекции.
Содержание:
Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы
Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.
Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию.
В бланке также заявителю предлагается отметить один из способов получения ответа (почтой или на электронный ящик).
Помимо возможности подать жалобу на сайте предусмотрена консультация дежурного инспектора в формате вопрос-ответ.
Действия трудовой инспекции после получения жалобы
Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.
ТД составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания выдается на руки работнику. Невыдача документа после оформления на работу – прямое нарушение трудовых прав со стороны работодателя.
Срок рассмотрения писем регламентирован законодательством РФ и составляет максимум 30 дней с момента регистрации обращения. В некоторых случаях этот срок можно продлевать еще на 30 дней.
Обращения, связанные с несоблюдением прав работников, отправляются в инспекцию по месту регистрации юридического лица (работодателя). Список адресов территориальных отделений находится на сайте Федеральной службы по труду и занятости населения.
Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя
В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.
Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом.Мне говорили,что бесполезно бунтовать.Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа.Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась(за что получала лишь штрафы,хах),и на удивление сложившийся коллектив был классным.
Не используйте ненормативную лексику и угрозы в чей-либо адрес. Текст обращения должен быть максимально корректным, лаконичным и сжатым.
Всё хорошо сказали, только есть люди, которые сами по себе добрые, даже немного мягкотелые и не любят другим причинять неудобства. И совершенно зря. Надо в себе воспитывать холить и лелеять злую сторону, чтобы в случае чего и зубы показать можно было.
Обратите внимание! Жаловаться в инспекцию имеют право не только официально оформленные сотрудники. Написать письмо могут также соискатели, которым отказали в трудоустройстве по необоснованным причинам.
В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.
Строгих форм для жалобы в ГИТ нет. Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно:
- Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.
- ФИО заявителя.
- Название обращения («жалоба» или «заявление»).
- Текст жалобы
Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года: Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена. Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора.
Строгих форм для жалобы в ГИТ нет. Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно:
- Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.
- ФИО заявителя.
- Название обращения («жалоба» или «заявление»).
- Текст жалобы
Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
Как быть в данной ситуации. Я прошла обучение в банк, ездила за счёт банк в командировку. За день до выхода на работу, мне меняют координально график который мне обсалютно не подходит и отделение. Я отказалась от выхода на эту работу. В банк я была устроена за три месяца до открытия, но зарплата мне не перечислялась.
Как только претензия полностью оформлена, выберите удобный для себя способ ее направления в Трудовую инспекцию:
- Способ 1. Посетите инспекцию сами и вручите свою жалобу специалисту, уполномоченному на принятие подобных документов. До посещения учреждения, позаботьтесь о подготовке двух экземпляров документа. Один из них оставляется на рассмотрение, второй – подписывает специалист и отдает заявителю. Приложения к документу будут также уместны, поскольку с помощью них подтверждается правомерность всех претензий. Делаются копии с трудовых договоров, докладных, поданных заявлений и т. д.;
- Способ 2. Если обстоятельства не позволяют спланировать личное посещение инспекции, вложите документ в конверт и направьте почтой. Чтобы отправить такое письмо, потребуется составить опись (при наличии прилагаемых документов) и приложить уведомление. При передаче конверта, представитель инспекции сверяет, совпадают ли имеющиеся документы с обозначенными в описи и расписывается в получении. Отправителю же направляют уведомление, где будет проставлена подпись специалиста инспекции и дата, когда принят документ;
- Способ 3. Передайте свою претензию в электронной форме.
На начальном этапе с жалобой лучше обратиться именно в трудовую инспекцию, для этого не обязательно посещать ее лично!
Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции
На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».
Трудовая Инспекция будет обязана ответить на ваше заявление на работодателя в течение двух недель, если оно не требует проведения дополнительных экспертиз, или в течение месяца, если по запросу потребуется провести расследование.
А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию.Геморрно.А я звонила и тормошила.Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить??Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом.Она меня слышать не хотела.Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.
Если жалоба касается незаконного увольнения, то срок рассмотрения заявления ограничивается 10 днями. После проверки заявления, гос. инспекцией должна быть проведена внеплановая проверка в организации, на которую поступила жалоба. Затем выносится решение с предписанием к руководству данной компании исправить допущенные нарушения к определенному сроку.
Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками.
Зарплата выдавалась наличкой и нигде этого не отмечалось на бумагах. Единственное, что может доказать, что я работала — это готовые проекты с моей фамилией. Больничный лист не оплачивался совсем. Кроме того, оставалась после работы в дополнительные часы. Помимо этого я получаю первое высшее образование и на сессию меня не отпустили. Пришлось совмещать. Расстались с работодателем плохо.
Обязательно указывать свои реальные данные. Роструд не сможет помочь анонимному или вымышленному пользователю!
Куда обратиться, какие документы взять на работе? И когда обращаться, до официального увольнения или можно после, с трудовой на руках?
Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными.
Если работодатель откровенно не скрывает, что у него черная и белая зарплата, и это незаконно, куда обращаться? Какие санкции будут применяться к нему?
Адрес для отправки указан на сайте региональной службы по труду. Подтверждающие документы фотографируются или сканируются, затем прикрепляются к письму. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 – 22.06.20хх г.
Заявление в трудовую инспекцию
Подскажите, на что мне ссылаться, чтобы написать заявление? Я хочу 1)запись в трудовой книжке 2) полную выплату отпускных и увольнительных.
На данный момент состою в трудовых отношениях с компанией. С 16.06.2014 по 29.06.2014 в ежегодном оплачиваемом отпуске. Написала заявление на увольнение по собственному желанию на 29.06.2014 (т.е. не выходя из отпуска увольняюсь). С декабря задержки по з/п. На настоящий момент долг составляет три месяца, в т.ч. отпускные. Руководство объясняет это отсутствием денег на счету.
Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите.
Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
Жалобы на нарушение Трудового законодательства рассматриваются в течение 30 дней после регистрации заявления. Стоит отметить, что гражданин имеет право подать заявление на протяжении 3-х месяцев с момента нарушения его прав.
Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.
Заявление в Трудовую Инспекцию на работодателя – это документ строгой формы, который пишется по определенным правилам.