Как написатьв доп соглашении о переводе на другую должность
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написатьв доп соглашении о переводе на другую должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудового кодекса РФ работодателю не требуется согласия работника на его перемещение на другое рабочее место в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Из анализа ст. ст. 164, 178 ТК РФ следует, что установленное ранее условие о выплате выходного пособия являлось мерой компенсационного характера в случае увольнения работницы, исполняющей трудовые функции в соответствии с прежней руководящей должностью. Дополнительным соглашением о переводе на другую должность не предусмотрена такая выплата, поэтому данное условие не сохраняет силу.
Содержание:
Требуется ли письменное разрешение?
Кроме того, существуют определенные правила оформления дополнений к основному трудовому договору между работником и его непосредственным работодателем. Ведь помимо места меняются и остальные условия, утвержденные при трудоустройстве. Только тогда процедура может считаться легальной.
Каждая из причин должна быть официально обоснована и отображена в документации. При любых обстоятельствах учитываются медицинские показатели рабочего, то есть новая работа подбирается так, чтобы он мог ее выполнять без ущерба для здоровья. Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений (19) и табельный номер работника (20) . Затем отмечается вид перевода («постоянно» или «временно») (21) , прежнее структурное подразделение (22) и старая должность (23) .
Запрещается переводить сотрудника на труд более низкой квалификации, если он против этого. Рабочему необходимо установить средний заработок, если временный труд ниже оплачивается.
Если перевод предлагает работодатель, он направляет сотруднику предложение (уведомление) о переводе, составленное в произвольной форме, и должен получить от него письменное согласие на перевод. Чаще всего сотрудник выражает свое согласие в виде отметки на уведомлении «С уведомлением ознакомлен. На перевод согласен. Дата. Подпись».
Если у сотрудника и работодателя нет разногласий относительно условий перевода, его можно оформить непосредственно путем заключения дополнительного соглашения. Получать у сотрудника заявление при этом не требуется.
Иными словами — отсутствует регулярность и цикличность. Наличие трудовой функции является неотъемлемой частью всех срочных и бессрочных контрактов.
Как правильно перевести сотрудника на другую позицию в организации?
Например, в договоре был установлен неизменный график работы с 9:00 утра до 18:00 и перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Сотрудник был переведён в другой отдел на ту же должность, но работа в этом подразделении осуществляется в две смены.
Когда с предложением о переводе на другую должность выступает сам сотрудник, то он пишет соответствующее заявление и направляет его работодателю. Если руководитель согласен, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Затем издают приказ, вносят запись в трудовую книжку (о постоянном переводе), личную карточку. Если работодатель временно переводит сотрудника на другую работу без его согласия в связи с простоем, необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т. д., то срок такого перевода не может быть больше одного месяца (ч. вторая, третья ст. 72.2 ТК РФ)1.
Дополнительное соглашение о переводе работника на новую должность в обязательном порядке составляется в двух экземплярах. Оба документа равноправны между собой и имеют одинаковую юридическую силу. Одна копия документа находиться у служащего, а вторая копия храниться в его личном деле в организации.
Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора. Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем.
При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку (при необходимости) и личную карточку.
Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора. Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем.
Перевод на другую должность – одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. д.
Изменение должности может произойти и по инициативе работодателя, и по инициативе самого сотрудника. Любые кадровые изменения должны быть правильно документально оформлены с учетом требований законодательства.
Практические каждая подобная процедура требует обоюдного одобрения, чего требует обновленное несколько лет назад законодательство. Без согласия работника можно обойтись, если предпосылки следующие:
- Чрезвычайные происшествия.
- Несчастный случай на производстве или авария.
- Замещение другого сотрудника (временно отсутствующего).
- Предотвращение порчи имущества, в том числе кражи.
- Вынужденный простой.
За весь период трудовых отношений могут произойти изменения как в самой организации, так и в карьере работника, что приведет к переводу его на другую должность.
Возможные основания для внутренних постоянных переводов по инициативе работодателя:
- Сокращение штата.
- Несоответствие квалификации работника.
- Изменения в технологическом процессе.
- Открытие вакансии.
- Невозможность выполнения обязанностей сотрудником из-за административного наказания.
- Отсутствие лицензий, разрешений, допусков и прав на определенную деятельность (или их недействительность).
Определенный вид труда, который поручен сотруднику, может составлять функцию как самостоятельно, так и параллельно с работой по той или иной специальности.
Постоянные переводы работника на другую работу
На новое рабочее место переходит сотрудник, что является процессом изменений, определенный сторонами, условий трудового договора. Для подобных перемен необходимо только обоюдное согласие руководителя и сотрудника.
Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения.
Дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность – это документ, позволяющий изменить права и полномочия работника состоящего на службе, не меняя при этом организации, в которой он работает.
По специальной форме Т-5 происходит процесс полного и окончательного законного утверждения распоряжения, после чего его переход получает полное законное основание. Приказ должен быть предоставлен для ознакомления служащему, и он обязательно должен поставить на нем свою подпись, ознакомившись со всеми новыми правилами, правами и обязанностями.
Его статус зависит от того, желает ли работник выполнять новые обязательства, или же он хочет перейти на службу в другую организацию.
И в первом, и во втором случаях процедура будет затрагивать трудовой договор, составленный между работником и нанимателем.
Документ составляют и подписывают в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй вручается сотруднику (11) . Стороны скрепляют соглашение своими подписями (12) . Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится печать организации (13) . Чтобы избежать возможных споров, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения с указанием даты (14) .
В одностороннем порядке менять трудовой договор нельзя. Чтобы внести корректировки, необходимо подготовить специальный документ.
Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору
Это быстро и бесплатно! Согласно трудовому законодательству, изменения в трудовом договоре и реализация их в дополнительном соглашении могут быть реализованы по инициативе одной из сторон при достижении в данном вопросе.
Российское законодательство регулирует все процессы, связанные с деятельностью работника на предприятии. Изменение должности и перевод – довольно частое явление. Однако каждое действие должно быть оформлено соответствующим образом и не противоречить нормам государственного законодательства.
Если информацию можно получить лишь у третьей стороны (мед. учреждения), то для этого понадобится письменное разрешение работника, так как врачебная тайна все равно имеет силу.
Документ оформляют по шаблону, имеющемуся в организации, но форма может быть любая, так как на законодательном уровне она не установлена. Главное условие — это наличие всей необходимой информации.
Трудовая функция включает в себя служебный пост, указанный в штатном расписании, профессию, специальность, квалификацию, вид поручаемой сотруднику работы.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора от __________ № ____. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника.
Если работник не согласен переводиться, то осуществлять это разрешается только, если случится простой, либо ЧП.
Временные переводы на другую работу
Другими словами, при переводе у работника меняется трудовой функционал или само место работы. Если инициирует такие изменения сам работодатель, то от работника ему необходимо получить письменное согласие. Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем.