Имеют ли право уволить в декрете связи с реорганизацией
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеют ли право уволить в декрете связи с реорганизацией». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и также иные члены семьи, которые официально трудоустроены и получают заработную плату.
Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.
Содержание:
Могут ли сократить в декретном отпуске
Я старший оператор кассир, там только кассир. Могут так же предложить еще эксперта по возвратам или продавец консультант.
Если бы они между филиалами переводили, то ниже по оплате должность предложить не могли бы. А т.к. путем увольнения из одной и прием в другую, то они могут все. Хорошо, что еще что-то предлагают)) А то многим говорят, отпуск по уходу за ребенком закончится и можешь за трудовой приходить, ты нам не нужна, а тут хоть какой то доход на время поиска работы.
Могут ли уволить при реорганизации, если оформлен временно, на время декретного основного работника? 1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз.
Если у данного работодателя вы продолжать работать не особо желаете, можете уволиться по соглашению сторон с условием выплаты вам выходного пособия как при ликвидации, но только соглашение должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах (один должен быть у вас), в котором обязательно должны прописать условия и сумму денежной компенсации при увольнении.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Женщина признается недееспособной (медицинское заключение приложить). Наказание уголовного типа. Если женщину уволили незаконно, она вправе обратиться в суд.
Очевидно, что работодатель не может от своего имени предлагать увольнение во время отпуска. По своему волеизъявлению работник может прекратить трудовое соглашение до истечения времени, отведенного на отдых.
Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.
Увольнение сотрудника в декретном отпуске при реорганизации компании..
У нас кто долго работал, никто не захотел туда. Все уволились. Я тоже проработала на этом месте с марта 2009 года(самый «старенький»работник).Жалко конечно, что закрыли организацию.
Такая точка зрения является доминирующей и большинство судов, рассматривая споры о незаконном сокращении, не признают декретные должности вакантными. Ведь за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место. А это значит, его должность не может являться вакантной. Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия.
Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Скажите, пожалуйста, что теперь делать и как восстановить справедливость?
Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?
Инфо Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.
На основании плана мероприятий по обеспечению хозяйственной деятельности ОАО «ФПК «, утвержденному вице-президентом ОАО»РЖД «-генеральным директором Федеральной пассажирской дирекции Акуловым М.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.
Ст.256 ТК РФ устанавливает гарантию сохранения рабочего места за работником, который находится в отпуске по БиР и/или уходу за ребенком. Приказ о ее сокращении незаконен и должен быть отменен. Только после выхода ее из такого отпуска можно издавать такой приказ и выполнять установленные законом процедуры для таких случаев.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.
В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай.
Имеют ли право уволить в декрете связи с реорганизацией
Действия работодателя при сокращении регулируются ст.180 ТК РФ. Так как в период реорганизации Ваш работник находится в декретном отпуске, сократить работника Вы не имеете права.
Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.
Так часто бывает в случае ликвидации по причине банкротства. Работодателям значительно проще рассчитаться с кредиторами в связи с признанием банкротства.
Нет, б/л оформляется на человека, а не на работодателя. в строке «место работы — наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя — физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя).
Уволить Вас (женщину, находящуюся в отпуске по уходу) могут только в случае ликвидации предприятия. И сократить Вас не смогут, пока Вы находитесь в отпуске по уходу. (ст.81 ТК РФ).
Вы работаете в «Управлении банка по Кемеровской области»; 2) Сейчас происходит переименование «Управления» в «Отделение» — соответственно ВЫВОД: основное юридическое лицо не ликвидируется и вас не могут уволить т.к. это запрещено ст. 261 ТК РФ! Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников.
Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Это предполагает автоматическое право выхода из оговоренного отпуска досрочно.
Закрытие подразделения в компании, в котором числится сотрудница находящаяся в отпуске по беременности и родам. Что с ней делать?
В нашей организации произошло сокращение штата в июне 2017, два человека сократили, а одна декретница и мы ее не стали даже предупреждать о сокращении, в октябре пришла эта дикретница и написала заявление что бы ее сократили, а у нас есть для нее рабочее место. можно ли ее сократить или нет и на какие статьи ссылаться?
Если Вам предложат уволиться в порядке перевода к другому работодателю (по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), то в случае реорганизации это тоже будет неправильно. При таком увольнении работникам будет нужно заново зарабатывать стаж для очередного отпуска, а также неизвестно, на каких условиях так называемый «новый работодатель» будет заключать с ними новые трудовые договоры.
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков. Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке прописать …….
В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации
П. Ваша должность кассир билетный на железнодорожном транспорте исключается из штатного расписания Дальневосточного железнодорожного агенства по обслуживанию пассажиров-филиала ОАО»РЖД».
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию в которой я работала до декрета реорганизовывают и всех сотрудников увольняют и принимают уже в совсем другую организацию. Может быть такое что меня со старой организации уволят, а в новую не примут?
Лицо, в пользу которого было продлено такое соглашение, обязано 1 раз в три месяца по запросу работодателя обновлять справку о состоянии беременности или о существующих послеродовых осложнениях.
Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.
Руководящий состав при реорганизации могут уволить, но всех остальных нет. Оснований нет. По сути покупается юр. лицо, могут его переименовать, но не могут сменить сферу деятельности. Уволить рабочий состав тоже не могу. Мой вам совет. Берите трудовой кодекс и почитайте. Там в статьях все описано.
Часть 2 статьи 81 ТК РФ говорит о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Увольнение после декрета при реорганизации
Каждый работодатель четко знает, что нельзя уволить сотрудницу, которая пребывает в отпуске по беременности, родам, а также ухаживает за ребенком до возраста трех лет.
Перевод на другую должность Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность.
Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.