Как сделать зарплату мастеру парикмахеру
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как сделать зарплату мастеру парикмахеру». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Составляя бизнес-план, нужно учитывать внешние факторы, которые могут положительно или отрицательно сказаться на бизнесе. Изменить их нельзя, а вот минимизировать угрозу вполне возможно. К числу внешних возможностей можно отнести:
- Прием на работу более квалифицированных кадров.
- Увеличение внешних инвестиций в проект.
- Развитие связей с поставщиками сырья и оборудования, появление постоянных поставщиков.
- Появление новых технологий, возможность их внедрения.
С одной стороны больше, чем с другой, а чёлка кривая. Ну, я взяла и всё исправила. Подровняла так, что даже мама не заметила, даже не поверила, что это была я. Поэтому после школы пошла на курсы парикмахеров, — говорит Женя. — Я вообще универсальный мастер. Если хочешь добиться успеха, быть универсалом необходимо. Я могу стричь и ножницами, и машинкой. И женские, и мужские стрижки.
Содержание:
Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в России
Владельцев студий, которые работают на проценте, чаще всего не интересует квалификация мастера, условия работы и собственно ваша загрузка. Они хотят получать процент от вашей работы и ни о чем больше не думать. Как правило процедура наращивания ресниц у них не входит в основной портфель услуг и мастера они приглашают исключительно под запись.
Выход под запись – это выход, когда тебя позовут. То есть, вы с администратором составляете график дней, когда вам будет удобно посетить сие место и ждете его звонка. Я, например, планировала поработать в понедельник, но вечером в воскресенье мне позвонила администратор и сказала, что никто не записался. У меня пропал день, а, следовательно, я потеряла деньги.
В частности, к стрижке и покраске волос стоит добавить солярий, услуги по уходу за ногтями, студию загара (достаточно солярия).
Следовательно, услуги салона красоты востребованы всегда. Начинать можно с одного зала для стрижки. Этого будет достаточно, чтобы стать на ноги. В дальнейшем можно расшириться и создать полноценный салон красоты.
Однако периодически общественность сталкивается с разрывом шаблона. Предприниматели оказываются пэтэушниками, а вчерашние выпускники престижных вузов стоят у кассы или десятилетиями работают в продажах с зарплатой ниже среднего.
Примерная схема начисления зарплаты, если мастера работают на средствах салона
Если же этого не случилось при таком расчете сдельной оплаты труда и за прошедшие три месяца клиенты не хотят повторно идти к этому мастеру, то стоит задуматься – а нужен ли он вам? Это про поддержку нового мастера. Но и мастеров, которые давно с вами работают, иногда необходимо поддерживать материально. Например, в период спада. Такими месяцами обычно бывают январь, февраль и май.
Конкретных цифр я не скажу, это индивидуально для каждого, градация достаточна. Но могу сказать что это приятная сумма.
Наша парикмахерская будет рассчитана на посещение людей со средним и ниже среднего уровнем дохода. Поэтому цены нашего салона будут значительно ниже среднего уровня цен других парикмахерских нашего города.
Посетители приходят в салон красоты непросто ради новой стрижки или прически, в подобных заведениях работают также и мастера по педикюру и маникюру, наращиванию ресниц, окраске и коррекции бровей.
4 варианта расчета сдельной оплаты труда
Итог, за два «рабочих» дня я практически ничего не заработала. Пока вы не стали возмущаться, скажу, что так же есть студии в которых работают на проценте и у них хорошая загрузка. Но минусом работы в таких салонах является сезонность. Я не открою Америку, если скажу, что большой поток клиентов приходится на Новый Год и восьмое марта.
Основные конкуренты нашей организации — это другие салоны, которые работают в нашем городе. Следует выделить два основных конкурента, которые работают в непосредственной близости к нашему салону. Существует предварительная договоренность с поставщиком оборудования для парикмахерской. Проработан перечень необходимого оборудования для организации парикмахерской эконом класса.
Принципиально, чтобы материальное поощрение было мотивирующим фактором для продуктивного труда мастера. Проиллюстрируем указанные утверждения примером. Салон красоты класса «престиж» принял на работу несколько стилистов.
Начинать нужно с чего-то простого, к примеру с парикмахерской эконом класса. Такие парикмахерские обычно рассчитаны на минимальное количество мест и посетителей со средним достатком.
Однако с течением времени недобросовестный мастер начинает почивать на лаврах и, руководствуясь принципом «не пойман – не вор», использует ситуацию со списанием материалов в своих интересах. Но о правилах подбора мастеров в салон красоты речь идет в другой статье «Прием на работу мастера в салон красоты». Как установить процент вознаграждения?
В первое время 2 мастеров на смену будет предостаточно. В случае высокого спроса и большого количества клиентов, можно нанять дополнительную рабочую единицу. Помещение нужно оборудовать таким образом, чтобы было место для еще одного работника.
Когда я путешествовал по Америке, насмотрелся таких мест. У нас такого нет и в ближайшее время не будет: есть попытки что-то подобное сделать, но получается как-то вычурно и искусственно. Я, слава богу, стригу мужчин. Никакого сексизма, но с ними проще: если человек недоволен, он объясняет, чем именно, и просит исправить, а не устраивает истерику с угрозами подать в суд, как некоторые дамы.
Целью данного проекта является открытие парикмахерского салона эконом класса в городе с населением 400 тыс. человек. Основной деятельностью организации будет предоставление парикмахерских услуг населению города со средним и ниже среднего уровнем дохода. В будущем планируется создать сеть парикмахерских эконом класса по всему городу.
Одна из самых популярных женских профессий — парикмахер. Каждый год тысячи девушек решают получить профессию парикмахер-универсал. На самом деле наверняка каждая из них в душе мечтает стать стилистом, но ведь в мире моды надо с чего-то начинать, правда? А квалификация мастера-универсала — прекрасный старт.
Парикмахер как получает зарплату
Основные услуги, предоставляемы в парикмахерской – мойка, сушка, покраска, укладка и стрижка волос. Для начала этого достаточно.
Такая «работа» может понравиться любителю, который рад работать мало, но не профессиональному мастеру по наращиванию ресниц.
Я работаю в этом бизнесе давно, и заметил одну интересную вещь. Даже в период кризиса женщины не экономят на своей красоте (мужчины в меньшей степени).
С первым вариантом расчета сдельной оплаты труда все понятно. Какой назначили оклад, соответственно, такой и выплатили. Если есть желание и возможности, а также, когда есть за что, можно добавить премию. Я считаю, что такой вариант подходит и техникам, и уборщицам, но не подходит администраторам. Он их расхолаживает и не стимулирует. Какой им смысл?
Вариант третий самый распространенный — пример сдельной оплаты труда . Его любят недальновидные директора и не любят мастера. Плюс для директора в том, что экономятся средства. Сколько мастер заработал – столько и получил. Но для мастера хорошо, когда весь его рабочий день расписан. А когда клиентов мало или совсем «пустой» день?
Настоящий профессионал воспринимает человека как единое целое — с головы до ног, учитывая не только форму лица, но и строение фигуры, общий облик и даже внутренний мир. Самый лучший макияж тот, в котором внешний облик человека гармонирует с его внутренним миром. Современные средства макияжа и искусство визажиста позволяют кардинально изменить облик.
При этом средний размер ежемесячной выручки будет уменьшаться в период летних отпусков и в новогодние праздники. Низкие показатели выручки будут и на старте бизнеса. Выход парикмахерской на планируемые показатели выручки произойдет только на 4-ый месяц работы.
Key Performance Indicators, KPI) — показатели деятельности компании, помогающие в достижении стратегических и тактических задач.
Вам может не понравиться клиент просто по энергетике, но вам придется с ним работать так, чтобы он об этом даже не догадался.
Если говорить о рынке парикмахерских услуг, то нужно заметить, что на него кризис и различные экономические изменения реагируют, конечно, но не критично. Человек не может долго обходиться без стрижки. А если уж у женщины крашеные волосы, то она точно побежит в салон, как только корни ее отрастут. И тут цена будет иметь уже не такое сильное значение, как качество.
Целый день на ногах, огромное количество разной, порой ненужной информации от клиентов — всё это непросто выдержать.
Дети тоже являются потенциальными потребителями, но, как правило, родители приводят их стричься туда же, где пользуются парикмахерскими услугами сами.
В сеть салонов красоты «Априори» приглашаются мастера парикмахеры-стилисты. У нас 5 салонов в разных частях города: м. Ленинский проспект (2 салона), м. Озерки, м. Старая деревня, м. Черная речка. Зарплата 2 раза в месяц. График работы 2/2, с 9.45 до 21.00.
Стандартные собеседования в салонах красоты проводятся в неформальной обстановке, никто не потребует от вас кипы бумаг, подтверждающих квалификацию и заполненную трудовую книжку. Конечно, сертификаты о прохождении элитных курсов и дипломы с конкурсов парикмахерского искусства произведут впечатление на руководителя, но все будет видно по работе мастера, причем с первого взмаха ножниц.
Материалы и оборудование для организации рабочего места каждого отдельно взятого мастера могут стать причиной понесенного предприятием убытка, еще до момента его открытия.
Парикмахерские и салоны красоты вырастают в каждом городе, как грибы после дождя. Не успевает отстроиться новый дом, как в нем уже горит яркая вывеска будущей обители красоты. Поэтому мастера будут востребованы всегда.
Почти 85% рынка – это салоны среднего или эконом-класса. При определении стоимости услуг стоит ориентироваться на цены именно этого сегмента рынка. Парикмахерские ВИП и люкс класса во внимание можно не брать. Они обслуживают отдельную прослойку общества.
Если вы будете хорошо работать, и мы заметим в вас потенциал, то возможно повышение процента и это будет получаться от 120 до 150 грн.
То есть, он получает минималку + в процентах то, что заработает. Во втором месяце вы доплачиваете ему уже половину минимальной зарплаты + его %. Почему ½ минималки? Потому что часть клиентов у него уже должна прийти повторно и, соответственно, сумма, заработанная на %, будет больше. В третий месяц вы доплатите ему ¼ минимальной зарплаты.
Стандартные парикмахерские эконом класса обычно состоят из 4-6 рабочих мест. Вместе с холлом, санузлом и, возможно, подсобным помещением, для обеспечения комфортного взаимодействия мастера и клиента, достаточно 43-46 квадратных метров.
Лучше всего остановиться на золотой середине и окончить курс в хорошей парикмахерской школе. Там дадут крепкую базу основных стрижек, укладок и причесок, а дополнительное образование и навыки можно получить уже в процессе работы парикмахером.
И только в двух из десяти салонов согласились нас записать. Цены здесь явно кусались. В общем, мы решили, что самым выгодным, перспективным и средне затратным красивый бизнес будет в формате «мидл-класса».