Могут ли уволить совместителя без объяснения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить совместителя без объяснения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии. Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия.
В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.
Содержание:
Увольнение совместителя без его согласия
Когда происходит сокращение совместителя, работодатель обязан после издания приказа за 2 месяца до увольнения сотрудника отправить копию сотруднику, чтобы тот ознакомился с ней и поставил роспись в соответствующей ведомости.
Причем, здесь, при просрочке сроков, невозможно будет получить лишне выплаченные в бюджет суммы даже через самую инспекцию. Зато есть такие вычеты по налогам, которые вообще не имеют ограничений в сроках давности. К таковым относятся имущественные возвратные налоги, например, после приобретения недвижимости.
При согласии со стороны налоговиков, вернут причитающиеся суммы, нужно будет подождать около 4-х месяцев, пока будут проверяться документы. После этого деньги начнут поступать на счет.
В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.
Данный факт был подтвержден в ходе судебного разбирательства. Ответчик не смог представить доказательства в виде трудового договора или приказа о приеме на работу, подтверждающие, что на должность водителя был принят иной работник, для которого данная работа является основной.
Совместитель, как и основной работник, вправе уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном. Это позволит избежать отработки, если правильно рассчитать сроки.
Если же к моменту такого увольнения это место работы является для него последним, то работник может предоставить работодателю подтверждающие данный факт документы и пользоваться правами наравне с остальными. То есть так же как другие сокращенные получать в течение двух месяцев до трудоустройства средний заработок от работодателя, а в дальнейшем пособие от центра занятости.
Увольнение внутреннего совместителя по желанию компании возможно только при вынесении ему предупреждения за 14 дней до окончательного прекращения сотрудничества, при сокращении персонала — за 2 месяца. Поскольку ТК находится у этого же работодателя, то после ухода с одной должности он продолжает трудиться на своем основном месте.
При заключении бессрочного контракта нанятое лицо имеет право уволиться без объяснения вам причин в любое время.
По большому счету, совместитель такой же сотрудник, как остальные, только он находится на рабочем месте меньше времени.
О предстоящем увольнении по такому основанию совместителя обязаны в письменной форме уведомить за две недели.
Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник.
Увольнение совместителя по причине принятия постоянного сотрудника
Порядок расторжения трудового договора. Выплаты, причитающиеся совместителю, при увольнении. Увольнение внешнего и внутреннего совместителя.
Некоторые внештатные сотрудники полагают, что им должно быть дано приоритетное право выбрать — расстаться или сменить свой статус на постоянный.
У людей, занимающих некоторые должности, бывает недостаточно работы, чтобы находиться на рабочем месте 8 часов 5 дней в неделю.
Сначала составляется и подается заявление, в котором содержится просьба принять того или иного человека на работу.
Труд внутренних и внешних совместителей регулируется одними и теми же нормами законодательства (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
Но Октябрьский районный суд г. Уфы в иске отказал, решив, что в данном случае компания имела право без согласия работника, то есть в одностороннем порядке, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Срок Если декларация работодателем была уже сдана, а вы не успели подать заявление на возврат подоходного налога, то следует знать, что для вас еще не поздно продолжить свои намерения. Просто теперь вы через бухгалтерию своего работодателя обратиться не сможете. Зато у вас есть полное право подавать заявку непосредственно в налоговую инспекцию самим.
Необходимо опираться строго на каждый вид вычетов по подоходному налогу. К примеру, если рассматривать вычеты за период медикаментозного лечения, то сроком здесь является 36-месячный период. Этот интервал времени еще называется налоговым периодом.
Оформить эти документы можно как в первый же день невыхода на работу, так и в любой из последующих дней. С образцами актов можно ознакомиться, в частности, в статьях «Увольнение без волнений» Ю.
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.
В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству.
Сокращение совместителя (внешнего и внутреннего)
Составив такой акт, работодатель получает доказательство того, что он выполнил требования ст. 288 ТК РФ и увольнение провел правильно. Нарушение же процедуры увольнения в отношении совместителя, как правило, является основанием для признания его увольнения незаконным. Это, в свою очередь, повлечет за собой восстановление работника на работе.
У совместителей должны присутствовать такие же гарантии, что и у других групп граждан. Но не стоит забывать, что каждый человек наделяется и определенными обязанностями.
Законы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла.
Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:
- Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.
Разница в оформлении увольнения внутренних и внешних совместителей
После того, как известие об увольнении вручено, нужно правильно составить приказ. Раз уж речь идет о совмещении внешнем, то распоряжением руководителя об отстранении от занимаемой должности не обойтись. В этом случае нужно составить приказ по предприятию.
В компании есть бухгалтер, который работает по совместительству. Руководитель хочет сделать его еще и кассиром.
Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем регулируется ст. 84.1 ТК РФ и производится в общем порядке:
- Сотрудник составляет заявление с просьбой уволить в указанную дату. Исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи документа работодателю.
- Руководитель получает заявление и принимает решение о назначении или об освобождении об отработки, если в нем не указана конкретная дата, в которую работник желает уйти из организации.
- Составляется приказ о расторжении договора, отдается увольняющемуся на ознакомление под роспись. На нем должна быть печать предприятия и подпись директора.
- В последний день работы сотруднику выдаются все документы, выполняется полный расчет.
Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.
Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителя
Этот пункт тоже важен во время увольнения. Если договор срочный, то обязательно будет присутствовать конечная дата. Ее устанавливают по календарю или до наступления конкретного события. К примеру, когда закончатся временные или сезонные работы. А вот у бессрочных вариантов соглашений подобных пунктов быть не должно.
Сотрудник работает менеджером. Узнали, что ему предложили в другой компании полную ставку менеджера. Работник хочет трудиться в обеих организациях. Мы считаем, что это ухудшит его работу у нас.
Руководство издает приказ (распоряжение), где указывается причина прекращения сотрудничества. При расторжении договора на совместителя распространяются все гарантии и выходные пособия, как и на основных сотрудников.
Чтобы снизить вероятность подобного спора, в трудовом договоре с совместителем стоит прописать, в каких случаях работник может быть уволен в одностороннем порядке. Помимо прочего там должно быть указано такое основание: в случае приема на должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Случаи увольнения совместителя
Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.
Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия. Причины трудовых споров и порядок увольнения Расторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника. Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы?
От подписи в уведомлении З. отказалась, о чем свидетельствует соответствующая запись на уведомлении. Сотрудница была уволена.
В этом случае предусмотрен свой порядок расчетов. Помимо зарплаты, положен полноценный отпуск (28 дней). Если он не был использован (такое вполне возможно, ведь у сотрудника уже есть отпуск на основной работе), то выплачивается компенсация.
Компания выиграла спор, потому что был соблюден порядок расторжения трудового договора с совместителем, заключенного на неопределенный срок. А именно «основной» сотрудник был принят на ту же должность и на постоянной основе. Кроме того, увольняемого работника предупредили о расторжении трудового договора за две недели в письменной форме.
Если работника принимают на определенный срок, то и уволить его можно не раньше, чем это время пройдет. Отдельного разговора заслуживают исключения из данных положений. К примеру, в случае наложения дисциплинарных взысканий либо нарушения распорядка организации.