Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать коллективный мат ответственность при ущербе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании приказа производят удержания из зарплаты работника. При каждой выплате зарплаты можно удержать 20 процентов (ч. первая ст. 138, ч. первая ст. 248 ТК РФ). В случае если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.
В исковом заявлении необходимо описать, какому именно имуществу (индивидуальные признаки) причинен вред, какими действиями (бездействиями) ответчика, в чем такой вред выразился (повреждение имущества, его утрата), в чем состоит причинно-следственная связь между ущербом и действиями (бездействием) ответчика. Желательно описать, каким именно образом получил доступ к имуществу ответчик.
Содержание:
Материальная ответственность работника
Закон обязывает работника, причинившего своему работодателю прямой действительный ущерб, возместить обозначенные материальные потери.
Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя или главным бухгалтером.
В любом случае до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Данная обязанность закреплена в статье 247 Трудового Кодекса РФ. Для проведения проверки работодателем может быть инициировано создание комиссии с привлечением соответствующих специалистов.
Но, на наш взгляд, лучше не изобретать велосипед, а воспользоваться методикой, установленной в приказе Минторга СССР от 19.08.82 № 169 «Об утверждении указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». Она достаточно проста и понятна.
Исковое заявление и все письменные доказательства подаются в количестве экземпляров по числу лиц, участвующих в деле. При определении подсудности и подведомственности используются общие правила – иск подается в районный суд (если цена иска выше 50 000 руб.) по месту жительства ответчика. При цене иска менее 50 000 – в мировой суд.
Я стажируюсь в приваПриват и меня посадили на кассу при обеденном пересчёте обнаружилась не достача 100 рублей , и мне сказали что бы я заплатила. Мне интересно обязана ли я была платить если я стажёр ?
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Когда наступает коллективная материальная ответственность
Другими словами, закон обязывает работника компенсировать убытки, причиненные работодателю или третьим лицам, если ущерб был нанесен в процессе выполнения работы.
Ее применение предусмотрено в трудовом праве, но нужно заметить, что она относится к одному из самых сложных и противоречивых общественных установлений трудового права.
Доброе утро! У меня такой вопрос. У старшего воспитателя пропали дорогие игрушки. И сейчас работодатель заставляет всех скинуться деньгами и возместить им игрушки. Законно ли действует работодатель?
Одним из основополагающих правил ввода материальной ответственности коллектива является заключение двухстороннего договора.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
В комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться с жалобой в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права согласно ст. 386 ТК РФ. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.
Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения.
Если бездействие охранника привело к нанесению убытков, тогда лично он или же фирма, которая его наняла (непосредственный работодатель) будут компенсировать ущерб.
Работник может добровольно возместить причинённый ущерб. Работник может выплатить из личных средств сумму причинённого ущерба в полном или частичном размере. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20% до полного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.
Если какое-либо правило соблюдено не было, тогда сам работодатель частично (совместно с непосредственным виновником происшествия) или полностью несет ответственность за поломки или порчу собственного имущества.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными Законами.
Законодательство РФ устанавливает, что работник несет материальную ответственность перед работодателем. Материальную ответственность работник несет исключительно за виновные противоправные деяния.
Полная материальная ответственность
Сумма возмещаемого ущерба будет определяться как сумма причиненного ущерба, умноженная на заработную плату работника, для которого определяется сумма возмещаемого ущерба, и поделенная на сумму заработных плат всех работников, которые несут коллективную материальную ответственность.
При взыскании материального ущерба в зависимости от правоотношений между истцом и ответчиком установлен ряд особенностей, например при взыскании с работника материального ущерба, возмещении ущерба в ДТП и др. В данном случае будет рассмотрен общий вариант возмещения материального ущерба между сторонами гражданского правоотношения.
Например, директор магазина несет коллективную материальную ответственность за товар, который реализуется в нем.
Договор подписывается каждым из являющихся членами коллектива работников, которому вверена материальная ответственность, их домашние адреса.
2. Ответственность лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией
Двумя работниками организации (монтажники) разбиты стекла на крупную сумму в процессе выполнения работ по их установке.
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Составляя исковое заявление необходимо обращаться к сводкам закона, использовать Гражданский кодекс и Гражданский процессуальный кодекс. В соответствии с указанными кодексами, иски составляются исключительно в письменной форме. Заявитель имеет право, как печатать текст заявления на компьютере, так и писать от руки.
Да, перечисленных Вами документов достаточно для того, чтобы удержания из зарплаты работника было законным.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Отметим, что обязанность по доказыванию правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности возложена на работодателя (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — Постановление Пленума N 52).
Коллективная (бригадная) ответственность может вводиться в виде исключения при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.
Срок для обращения в суд установлен три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом в соответствии ст. 392 ТК РФ.
При приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдельных членов бригады (кроме бригадира), а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией (п 6.5 Указаний, утвержденных Приказом Министерством Торговли СССР от 19 августа 1982 г. № 169).
На предприятии есть Договор « О полной коллективной (бригадной) ответственности» (Статья 245.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.) подписанный всеми членами коллектива.
В организации заключен договор о коллективной ответственности работников склада. Договор подписали пять сотрудников.
Из-за участившихся в организации недостач руководство приняло решение заключить с работниками склада договор о коллективной ответственности. Как в этом случае будет делиться недостача между работниками?
Материальная ответственность по Трудовому кодексу
При проведении инвентаризации одно из материально ответственных коллектива находилось в отпуске, можно ли привлечь отсутствовавшее лицо к материальной ответственности вместе со всем коллективом? Возмещать полную стоимость разбитого стекла работники должны только в том случае, если имеются другие основания для полной материальной ответственности, предусмотренные ст. 243 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации, полагаем, это может быть либо пункт 3 (ущерб причинен работниками умышленно), либо пункт 4 (ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).