Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
До настоящего времени действует Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г.
Материальная ответственность работника перед работодателем: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Содержание:
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ
Специальные перечни работ и должностей работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). При коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.
Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб.
Приведенный подход имеет общее значение, в связи с чем применяется при привлечении к материальной ответственности любого работника, с которым оформлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом кодексе закреплено понятие материальной ответственности и работодателя, и работника.
В частности, в соответствии с УПК РФ к мерам процессуального принуждения относится временное отстранение от должности (статья 114).
Работник не выполнил свои обязанности
Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. В пункте 11 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 закреплено, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по данному основанию.
В статье рассмотрим вопросы правильного взыскания сумм ущерба с работника, а именно: за что он несет ответственность, как определить размер ущерба, существуют ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность, каков порядок и сроки возмещения ущерба. Непосредственно в суде рассматриваются споры работников предприятий, учреждений, организаций, где нет профсоюзного комитета и профсоюзного организатора; работников, находящихся в трудовых отношениях с профсоюзным комитетом.
Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ
Статья 234 ТК РФ впервые предусмотрела обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ с работника может быть взыскан только прямой действительный ущерб. При этом согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Иногда без достаточных оснований суды уменьшают размер ущерба, подлежащего возмещению. При рассмотрении дел суды не всегда обращают внимание на пропуск срока для предъявления исков, а при наличии к тому основания не обсуждают вопрос о восстановлении этого срока.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ с работника может быть взыскан только прямой действительный ущерб. При этом согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Иногда без достаточных оснований суды уменьшают размер ущерба, подлежащего возмещению. При рассмотрении дел суды не всегда обращают внимание на пропуск срока для предъявления исков, а при наличии к тому основания не обсуждают вопрос о восстановлении этого срока.
Если говорить кратко, то материальной ответственностью называют взаимоотношения, при которых одна сторона трудового договора обязана возместить второй стороне причиненный ущерб на условиях, в порядке и объеме, определенных законодательством.
Причинение ущерба в результате административного проступка. Такой проступок должен быть установлен соответствующим государственным органом.
К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.
Работник не несет материальной ответственности, если ущерб от недостачи или порчи ценностей произошел не по его вине. Это условие обязательно указывается в договоре. Кроме того, указанный договор предусматривает полную материальную ответственность только за недостачу и порчу ценностей.
Пример возмещения ущерба работником
Соблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности предполагает взыскание с виновного работника при отсутствии его согласия суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка (по распоряжению работодателя, которое может быть сделано в установленный Трудовым кодексом РФ срок).
Кассир Иванова превысила установленный лимит кассы, предприятию был назначен административный штраф в размере 50000 руб., то есть по вине кассира работодатель понес потери денежных средств в размере 50000 руб., но средний месячный заработок у Ивановой 10000 руб., значит взыскать с нее можно только эту сумму.
При ограниченной работник возмещает ущерб в установленных Трудовым кодексом пределах (ст. 241) — как правило, в пределах его среднего месячного заработка. Это правило применяется, если сумма ущерба превышает средний заработок, иначе взыскивается только сумма ущерба.
Статьей 248 ТК РФ установлено, что для взыскания с виновного работника ущерба, не превышающего суммы среднего месячного заработка, достаточно распоряжения работодателя, которое должно быть издано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ
Субъектом, обязанным возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб, может быть только работник, т.е. лицо, которое в момент причинения прямого действительного ущерба состояло в трудовых правоотношениях с работодателем, которому неправомерными действиями работника был причинен прямой действительный ущерб.
Кроме законодательного способа установления полной материальной ответственности в ч. 2 ст. 243 ТК РФ предусмотрена уникальная возможность посредством трудового договора устанавливать условие о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба. Но это допускается только в отношении заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров.
Материальная ответственность работника за ущерб – это его обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством. Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Комментарий к Ст. 238 ТК РФ. Трудовой кодекс в действующей редакции.
Для работодателя установлен одногодичный срок исковой давности для принудительного взыскания, причиненного работодателю по вине работника прямого действительного ущерба. Срок исковой давности для защиты нарушенного права по гражданскому праву равен 3 годам19.
В самом ТК РФ гл. 14 посвящена защите персональных данных работников, которые тоже относятся к числу конфиденциальных сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
Опираясь на ст.396 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведённого на другую работу подлежит немедленному исполнению.
Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с малозначительностью административного проступка, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу, и работнику было объявлено устное замечание, работодатель вправе привлечь его к полной материальной ответственности.
Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания устанавливается строго в централизованном порядке – в самом ТК РФ либо в иных федеральных законах.
Размер ущерба должен подтверждаться документально в соответствии с нормами Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (например, недостача ценностей, расходы на ремонт поврежденного оборудования, порча материалов), неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев (ст. 211 ГПК РФ).
Последний вид документа подразумевает коллективную ответственность, то есть ущерб делится на всех участников совместной трудовой деятельности.
Издается приказ о привлечении к материальной ответственности. Этот приказ должен быть издан в течении месяца с момента установления окончательного размера компенсации.