Сколько должен работать в праздничный в выходной день отгул
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько должен работать в праздничный в выходной день отгул». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ещё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.
Роструд ответил на вопрос о том, как оплачивать выходной, если работник (водитель) получает доплаты за ненормированный рабочий день. Ранее предприятие учитывало только оклад и длительность работы в выходной день по путевому листу.
Работодатель обязан поддерживать спеодежду работников в чистом виде – своевременно ее стирать. Но не все работники, как выяснилось, относятся к этому с пониманием, некоторые категорически отказываются сдавать свою спецовку в стирку. Эта ситуация не урегулирована трудовым законодательством, отметил Роструд в своем обзоре актуальных вопросов за май текущего года.
Содержание:
Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни
Сотрудников кинематографа, журналистов и представителей прочих творческих профессий можно вызвать на работу по выходным на законных основаниях. Сюда же относятся профессиональные спортсмены и тренеры. Данное обстоятельство должно быть обязательно предусмотрено в их трудовом договоре или другом локальном документе. Ст. 153 указывает, как именно оплачивается внеурочный выход на службу.
Кроме ТК, следует также руководствоваться Письмом ФС по труду и занятости 2008 г., которое рассматривает вопрос, на сколько часов дается отгул, если работник вышел в нерабочее время, но на неполный день (Письмо № 5917-ТЗ). ФС (Роструд) дает следующий ответ: отгул будет включать целый день, независимо от того, полный или неполный день отработан внеурочно.
Важно учесть, что привлечь сотрудника к труду в выходной или праздничный день можно только в случае его согласия, оформленного в письменном виде. Также выделяют ситуации, при которых начальство вправе вызвать работника для осуществления своей трудовой деятельности в нерабочий день без получения его согласия.
Составление уведомления для работника о необходимости выйти на работу в праздничной или выходной день.
Основные принципы оплаты труда в выходные и установленные праздничные дни изложены в Статье 153 ТК РФ. Законодательством предусмотрено два варианта оплаты: в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Право выбора предоставляется сотруднику самостоятельно и не может быть установлено Работодателем в одностороннем порядке.
Вопрос
Вопрос выбора между двойной оплатой и днем отгула каждый решает сам. Кому-то важнее прибавка к зарплате, кому-то нужнее отдых. Поскольку не все рядовые сотрудники знают нюансы компенсирования, важно, чтобы специалисты кадровой службы сразу проинформировали о возможности выбирать.
При круглосуточном режиме работы учреждения, когда не может соблюдаться установленная нормальная продолжительность рабочего времени, для отдельной категории сотрудников вводится суммированный учет рабочего времени при двухсменном (24 ч / 12 ч) или трехсменном (24 ч / 8 ч) режиме работы.
Следовательно, в конце декабря сотрудница получит 33 455 руб., учитывая компенсацию за «выходную» работу.
Если я работаю посменно, положены ли мне отгулы?Отгулы предоставляются всем работникам вне зависимости от режима рабочего времени.
Как составить заявление на отгул за работу в праздничный день
Однако бывают случаи, когда человеку может потребоваться лишний день для решения личных вопросов, тогда имеет смысл взять отгул. Для работодателя же предпочтительнее вариант предоставления лишнего выходного дня сотруднику, чем дополнительные расходы на оплату.
Получив заявление работника, руководитель решит, можно или нельзя предоставить отгул. Трудовой кодекс не обязывает работодателя выполнять все пожелания работника.Возможно, в указанный день сотрудник обязательно должен быть на работе. Тогда руководитель определит иную дату отгула. Об этом он напишет в резолюции.
В официальных законодательных источниках есть перечень праздничных дней, которые в стране признаны нерабочими (112 статья ТК РФ).
Никакие обстоятельства не могут быть основанием для привлечения к работе в установленные выходные дни несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин.
Однако порой обстоятельства вынуждают задержаться на работе попозже, а то и явиться туда в выходной день. Даже самый завзятый трудоголик от этого устанет!
Далее – «Вид начисления» — «Первичное» — способ расчета «Нулевая сумма» и время «Неотработанная полная смена». В графе начисления следует выбрать «Оплата праздничных и выходных дней» без предоставления доплаты. Тогда начисление произведется в одинарном размере.
Сегодня нередки случаи, когда руководители по той или иной причине привлекают работников своего предприятия к работе в выходные или установленные государством праздничные нерабочие дни.
Если работник выбрал отгул, то в системе накопления сохраняется количество часов, фактически отработанных сотрудником. Когда он пишет заявление на отдых, то введение данных из приказа автоматически списывает необходимое количество часов из резерва. Поэтапно это будет выглядеть примерно следующим образом.
Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой (статья 290 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной день. В вашей ситуации – это два часа.
Отгулы и компенсации за переработку: как их получить?
Действующим Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для оформления этого документа. В связи с этим бумага может быть составлена в произвольном виде на фирменном бланке компании. В некоторых фирмах для этого разрабатывают специальные образцы уведомлений.
Нельзя вызвать на работу в выходной по ТК РФ следующих лиц:
- беременные женщины;
- лица, не достигшие возраста 18-ти лет;
- родители малолетних детей;
- сотрудники, которым переработка запрещена по состоянию здоровья. В этом случае гражданин должен предъявить руководителю соответствующую справку из медицинского учреждения.
Правомерен ли отказ? Согласно действующему законодательству, регулирующему трудовые правоотношения, отказать в предоставлении отгула за отработанный выходной или праздничный день работодатель не имеет никакого права. В соответствии со ст. 153 ТК отгул предоставляется по желанию работника. Для реализации своего права на отгул, работнику нужно написать заявление в адрес работодателя.
В действующем варианте ТК РФ не предусмотрено расшифровки понятия отгулов. Независимо от этого, в некоторых статьях данного документа присутствует информация об их предоставлении. Одной из таковых является 153 статья ТК РФ.
Человек, который соглашается так трудиться, может претендовать на особую компенсацию: увеличенную оплату или дополнительный отдых.
Этапы получения отгула за работу в выходные и праздничные дни
Отгул не оплачивается, как сказано в ст. 153 ч. 3 ТК РФ. При этом, по разъяснениям Роструда (см. письмо от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1), оплате не подлежит день, взятый в тот же месяц, что и внеурочный труд.
N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день Справка Вопрос: Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Однако на предприятии могут возникнуть незапланированные обстоятельства, требующие вызова в нерабочий день одного или нескольких сотрудников.
Работодатель не вправе требовать от работника выбора вида компенсации — сотрудник самостоятельно определяет, каким именно способом ему компенсируется выход на работу.
Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.
Госдума приняла в третьем чтении и направила в Совет Федерации законопроект № 1166412-6, которым предлагаются поправки в Трудовой кодекс. Согласно пояснительной записке в ТК инкорпорируют некоторые нормы советских времен. Проект был внесен в сентябре прошлого года. Статья 93 ТК о неполном рабочем времени излагается в новой редакции.
Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению. Важно сделать это в течение года, что бы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.
Трудовой кодекс РФ не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день. А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время.
Возможность предоставить такому временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена.
Тех же, кто учится на заочной или вечерней форме обучения, на период установочных занятий, сдачи сессии и защиты дипломной работы могут отпустить в учебный отпуск. Порядок его предоставления и продолжительность урегулированы в ст.211, 212, 216, 219 ТК. Однако учебный отпуск в обязательном порядке вам предоставят только в том случае, если вы учитесь по направлению нанимателя.
Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письмах от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1, от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ.
Отгул за работу в праздничный день
Все эти примеры могут послужить поводом для отгула. По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение.
Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ.
В указанном документе содержится 3 статьи, раскрывающие вопросы внеурочного выхода, а также предоставления за это отгулов: ст. 91; ст. 113; ст. 153. Ст. 91 устанавливает определение и длительность рабочего времени. Это тот период, в который человек выполняет свои трудовые обязательства. Помимо этого сюда могут быть включены периоды, предусмотренные действующими нормативными актами.
На особом счету находятся работники творческих профессий и СМИ. Их специфика предусматривает частую занятость именно по выходным. Поэтому в статье отдельно отмечено, что их труд оплачивается по положениям коллективного договора, трудового соглашения, других локальных актов.
По этим же правилам оплачивается и работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.Если работник, получающий месячный оклад, «перетрудился» в пределах месячной нормы рабочего времени, доплата не должна быть ниже одинарной часовой тарифной ставки.
При этом именно работнику предоставлено право выбора способа компенсации за работу в выходной в виде отгула или повышенной оплаты.
ПГ/992-6-1. Часто спрашивают: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми?