Отказ в трудоустройстве из за отсутствия военного билета
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказ в трудоустройстве из за отсутствия военного билета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Граждане от 50 до 65 лет, которые устраиваются в компанию и находятся в резерве, но при этом имеют определённое звание, обязаны предоставить об этом сведения работодателю.
При трудоустройстве у нового работника требуют целый пакет документов. В него входит и военный билет, который подтверждает факт постановки на воинский учет. Таким способом государство собирает, обобщает и анализирует информацию о гражданах, которые подлежат призыву и мобилизации. Разберемся, возможен ли прием на работу без военного билета, зачем он нужен и кто обязан его предъявлять.
Заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, — нарушение трудового законодательства, за совершение которого предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Содержание:
Для чего его требуют работодатели
По отношению к гражданину не должно быть открыто уголовных дел, следствий и обвинительных приговоров. Контрактная служба для девушек не предусматривает семейных ограничений (семейное положение и присутствие детей). Они обладают идентичными правами с мужчинами. Порядок заключения контракта Порядок в строгости регламентирован законом нашего государства.
Армейская служба по контракту осуществляется на добровольном основании. Этот аспект считается обязательным. В контракте обязано указываться срок заключение службы, а также все условия.
Связано это с данными обстоятельствами:
- Риск привлечения работодателя к ответственности.
- Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу.
То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.
Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту. Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе.
Правомерен ли отказ при приеме на работу оттутствие военного билета
Дополнительные документы предъявляют также иностранные граждане в зависимости от их статуса. Так, временно проживающие иностранцы дополнительно предъявляют разрешение на временное проживание, а постоянно проживающие — вид на жительство.
Причиной тому является обязательный перечень документов при устройстве на работу. Он утвержден особым постановлением Правительства РФ. В нем отсутствует документ воинского учета.
Государство периодически проверяет порядок ведения кадрового учета, как и любую другую сферу деятельности, на соответствие действующему законодательству. Трудовая инспекция, основной контролирующий орган в этом направлении, проводит проверку личных дел работников, куда среди прочих бумаг подшивается копия военно-учетного документа.
Все мужчины России должны пребывать на воинском учете, невзирая на их желание проходить армейскую службу. существует много вариантов не проходить службу, однако оформить в военном комиссариате военный документ с должной пометкой просто необходимо.
Обязательства работодателя представлять информацию о трудоустроенных военнообязанных отражаются непосредственно в п.п.
Трудовая инспекция также является органом, уполномоченным на рассмотрение дел об административных правонарушениях.
В сухом остатке 3,5 года, до 63 лет, мне придется пребывать без средств к существованию. А мужчины 1963 года 5.5 лет будут хлебать эту кашу.Веселенькое дельце. Как мудро! Это в стране где добывается нефть и газ. Какое эффективное хозяйствование! Мне говорят Не нагнетай! Да в нашей стране сбываются самые пессимистические прогнозы! Так и будет! Без вариантов! СУКИ!
Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации. Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно. Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.
Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. в статье«Порядок заключения трудового договора (нюансы)». Обратите внимание! В некоторых случаях вместо военного билета при приеме на работу соискатель приносит справку из военкомата.
При трудоустройстве у нового работника требуют целый пакет документов. В него входит и военный билет, который подтверждает факт постановки на воинский учет. Таким способом государство собирает, обобщает и анализирует информацию о гражданах, которые подлежат призыву и мобилизации.
Шкловец Нет, нельзя. Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).
Возможность исполнения работником трудовых обязанностей не поставлена в зависимость от факта представления документов воинского учета.
Удостоверением, подтверждающим постановку гражданина на военном учете является военный билет, временное удостоверение ( выданное взамен военного билета), или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЕСЛИ НЕТ ВОЕННОГО БИЛЕТА
Воинский учет – это есть выполнение гражданами воинской обязанности, реализация которой предусмотрена государством в виде регистрации людских ресурсов, подлежащих призыву и мобилизации.
Поставленная задача выполняется комплексом мероприятий, выполняющих функции сбора, обобщения и анализа информации о количественных и качественных состояниях. Что говорит закон?
Для чего он нужен Военный документ необходим мужчинам для трудоустройства на определенные вакансии. Основная трудность, с которой могут столкнуться граждане при отсутствии данного документа – невозможность оформить официальное трудоустройство.
Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами -влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.3.
Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).
Обязателен ли военный билет при трудоустройстве
Таким образом, организация имеет право принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету без военного билета или удостоверения гражданина (а также без отметки о постановки на воинский учет), подлежащего призыву на военную службу. При этом о приеме на работу сотрудника необходимо в 2-недельный срок сообщить в соответствующий военный комиссариат.
На мое указание, что необходимость предоставить данные документы прямо прописана в ст. 65 ТК РФ, ответила следующее:»ТК РФ не содержит положений, запрещающих прием на работу в случае, когда документы воинского учета не были предъявлены.
Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия военного билета, он может решить данную проблему.
Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства, вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 утверждено Положение о воинском учете, в соответствии с п. 28 которого к документам воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организации, относятся:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.Исключение: прием на работу иностранных граждан (п. 1 ст. 15 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета
Эксперт делится важной информацией о доплате участникам боевых действий в материале по ссылке. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).
Мужчины, которые по тем или иным причинам не получившие военник, по сути, остаются не трудоустроенными. Примут ли на работу без военного билета?
И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями: Ст. Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером от На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность.
Начинается процедура с ознакомления с ВБ работника, после чего следует постановка его на учёт предприятия с занесением сведений о военнообязанном лице в соответствующую форму отчётности. Эти сведения передаются в райвоенкомат, а поскольку воинский билет отсутствует, то выполнить это требование законодательства просто не могут.
При снятии с воинского учета гражданина, выезжающего из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев, у него изымается удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, которое приобщается к материалам личного дела призывника.
На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета (военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
Необоснованный отказ в трудоустройстве может стать причиной обращения соискателя в суд или подачи жалобы в инспекцию по труду. Однако в случае непредставления работником хотя бы 1 документа, указанного в ст. 65 ТК РФ, отказ работодателя в приеме на работу будет правомерным. Подробнее о правомерности отказов в приеме на работу см. В ситуации, когда потенциальный работник призывного возраста, устраиваясь на работу, не предъявляет документов воинского учета, работодатель может как отказать в приеме, так и принять на работу военнообязанного гражданина, в этом случае у организации появляется обязанность в соответствии со ст.
Перечисленные бланки унифицированной формы и утверждены Приказом №495 МО. Применение других бланков не допускается.
Деятельность каждого предприятия строго регламентирована законами РФ. При этом форма собственности не имеет значения. Учреждения, имеющие государственное подчинение или СПБ, подотчетны различным госструктурам согласно своему профилю работы, но объединяет все компании – комиссариат. Существует закон «О воинском учёте», согласно которому организации всех форм собственности обязаны его вести.
Военная служба по контракту На данный момент военная служба по контракту осуществляется на добровольной основе. Она заключается в договорном порядке. Какие условия присутствуют в контракте: обязанность военной службы и честное осуществление должностных обязанностей.
Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета.
Отказ в приеме на работу из за отсутствия военного билета у мужчин
Заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, — нарушение трудового законодательства, за совершение которого предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, это повлечет за собой еще 1 правонарушение, которое регулируется п.
Согласно данному нормативно-правовому документу, непосредственную ответственность понесет руководитель предприятия. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей будет наложен штраф – в размере от 3 до 10 МРОТ.
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) граждане обязаны состоять на воинском учёте, за исключением некоторых категорий граждан, поименованных данным пунктом.