Подать жалобу в трудовую инспекцию казани онлайн
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подать жалобу в трудовую инспекцию казани онлайн». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Юристы не записывают на приём, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, не оказывают техническую поддержку по порталу Госуслуг!
Онлайн заявку можно отправить анонимно. Для этого в заявлении указывается просьба не разглашать данные обратившегося сотрудника. Трудовая инспекция имеет право не рассматривать подобные жалобы, но в случае неоднократных обращений граждан обязана провести проверку.
Содержание:
Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн
Такой контроль осуществляется на предприятиях различных организационно-правовых форм и форм собственности. Деятельность инспекции регламентируют Трудовой Кодекс РФ и отдельное положение о Государственной инспекции труда в Республике Татарстан.
Это действительно так? А почему нельзя подать в Набережных Челнах? Где можно посмотреть образец такого заявления? Еще я не хочу, чтобы мое имя сообщали работодателю.
Срок рассмотрения письменного заявления гражданина, направленного в государственный орган, составляет не более 30 календарных дней и в особенных случаях может быть продлено ещё на месяц. Информирование обратившегося с жалобой лица о продлении срока рассмотрения обязательно.
Инспекция имеет 30 дней на обработку Вашей заявки и уведомлении Вас о результатах, при этом не важно, каким способом была отправлена претензия.
Расторжение трудового договора
Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
По итогу ревизии сотрудник Трудовой инспекции составляет заключение, где указывает наличие или отсутствие нарушения прав подчиненных.
При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.
Вопрос по индивидуально трудовому спору. Не оплата вынужденного простоя по вине работодателя. Онлайн инспекция Москвы, посоветовала обратиться в суд. В какой? Районный? Может лучше в пракуратуру? И могу ли я обратиться по своему месту жительста?
Заинтересованному лицу необходимо выбрать один из них, который более подходит. Онлайн Инспекция – это сайт, который позволяет пожаловаться гражданам на работодателя в электронной форме. Навигация сайта не вызывает трудностей.
Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Основанием для жалобы может стать, полученное вследствие нарушения внутреннего распорядка предприятия, взыскание (при этом работник может оперировать фактом отсутствия у него должностной инструкции, ознакомление с которой является обязательным при поступлении на работу).
Как правильно составить жалобу
Мне пришло уведомление на почту, что заявка прошла модернизацию и направлена в государственный орган. Подскажите пожалуйста, стоит ли ждать результатов, или самому действовать, обратиться на прямую в трудовую инспекцию? Дело в том, что работодатель находится в другом регионе.
По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.
Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).
По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.
Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.
Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Выглядит просьба примерно так: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться.
Подача жалобы в трудовую инспекцию
Коллективная жалоба подаётся группой граждан, чьи права были нарушены работодателем, в письменном виде. В заявлении необходимо указать персональные данные всех заявителей, также требуется личная подпись каждого гражданина. Жалобу от лица группы нельзя подать в электронном виде.
Подать в инспекцию Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Упомянутые причины обращения полностью охватывают жизненный цикл работника в организации и позволяют надзорному органу выявлять критичные проблемы взаимоотношений работодателя с персоналом.
К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные интересы.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ.
К примеру, противоправным действием со стороны работодателя считается нарушение процедуры оформления трудового договора. Обязательными его составляющими являются:
- сведения о заработной плате (положенный оклад);
- информация о поощрениях и выплатах премии, которые ожидают сотрудника, занимающего конкретную должность;
- условия выплаты заработной платы и премии;
- продолжительность рабочего дня;
- количество выходных.
Если указанный срок подачи жалобы в трудовую инспекцию истек, но работник все же решил обратиться с заявлением, сделать это лучше всего через суд.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Основанием для продления срока давности могут быть продолжительная болезнь работника либо возникновение непреодолимых препятствий (угроза жизни и здоровью со стороны работодателя, нахождение за пределами страны).
Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены.
Отработал 3 месяца на севере, денег не выплатили. Написал жалобу онлайн в трудовую инспекцию. После этого деньги выплатили полностью но на работу не вызвали. Все ребята с кем работал уехали а тех кто жаловался оставили.
Таким образом, подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги» несложно, достаточно придерживаться определенного алгоритма действий.
Как отправить?
- почтой и обязательно с уведомлением;
- принести самостоятельно;
- через интернет (через электронный сайт инспекции).
Какой бы ни была причина для скрытия своих данных, необходимо указать ее в заявлении — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.
P.S.были обращения в трудовую инспекцию, в налоговую и онлайн обращение в МВД по Новосибирской области!
На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу. Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц.
Подача жалобы возможна при любом нарушении прав работников, которые возникли из-за разногласий между ним и работодателем.
В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.
После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Варианты взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены по отношению к главным лицам организации, так и к непосредственно виновным. Например, если сотрудник говорит о том, что он работает в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в этом случае может быть не только начальник, но и специалист по охране труда.
Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.