Заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.
Решение об увольнении переводом принимает руководитель, когда работник представляет ему официальное письмо с приглашением на работу. Если стороны нашли общий язык и пришли к договоренности, то начинается процедура увольнения по причине перевода. Руководитель имеет право не разрешить такой вид расчета, тогда работнику остается отработать положенный срок и уйти на общих основаниях.
Согласно ст.77 ТК РФ, предприятия не получают никаких особых выгод, увольняя работника по переводу. В трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, в остальном процедура ничем не отличается от стандартной. Работник получает денежный расчет в последний день работы, куда входит заработок и компенсация за отпускные дни.
Содержание:
Основные документы для оформления увольнения
Увольнение в порядке перевода может потребоваться, например, когда работник решил переехать и в другом городе уже нашел новое место работы. Переводят сотрудников в другую компанию на основании просьбы работника, оформленной в письменном виде, либо с его письменного согласия. При этом трудовой договор с ним расторгается (72.1 ТК РФ).
Заявление работника об увольнении в связи с переводом При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора – работодателя. Переход к другому работодателю осуществляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и последующий прием на работу у нового работодателя.
Покинуть привычное место занятости можно по различным основаниям. Инициатива может исходить от руководства или работника, при этом имеет место рассмотрение интересов предприятия. Учесть все нюансы бывает необходимо, чтобы не ущемить интересы всех сторон трудовых взаимоотношений.
Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода
Наиболее часто подобные увольнения происходят по приглашению нового работодателя:
- Он направляет по настоящему месту работы сотрудника будущий трудовой договор и письмо, в котором указываются:
- Дата планируемого принятия сотрудника на работу;
- Должность, на которую принимается сотрудник;
- Размер заработной платы (не обязательно);
По существующим правилам, на новом месте должность предоставляют в течение месяца. Невыполнение обязательств, отраженных документально в письме о переводе, потребует судебного процесса по защите интересов работника. Раз человеку дали гарантию трудоустройства, то он имеет право защищать свои интересы.
Образец записи: Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по переводу Внесенная запись должна быть заверена подписью директора организации и лица, которое отвечает за ведение трудовой документации.
Случаются ситуации (например, ликвидация компании), когда необходимо перевести на работу в другую организацию женщину, находящуюся в декретном отпуске.
Законодательством не предусматривается сохранение отпуска при переходе сотрудника в другую организацию.
А бухгалтерам и кадровикам, несмотря на эти споры, приходится оформлять увольнение по переводу в другую организацию в соответствии с требованиями законодательства.
После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:
- Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
- Ознакомление увольняемого с приказом.
- Произведение положенных выплат сотруднику.
- Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
- Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
- Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.
К слову, перевод в другую организацию без увольнения невозможен. Все законные основания для увольнения сотрудника можно найти здесь.
Вариант, при котором процедуру перевода инициирует работодатель, немного отличается по своему оформлению. Подобный перевод осуществляется на основании оформленного трехстороннего соглашения, сторонами которого являются настоящий и будущий работодатели, а также непосредственно работник.
Поскольку увольнение переводом — это полностью добровольная инициатива подчиненного, перед началом этой процедуры он может согласовать все нюансы и условия работы с будущим работодателем.
Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями.
Поскольку увольнение переводом — это полностью добровольная инициатива подчиненного, перед началом этой процедуры он может согласовать все нюансы и условия работы с будущим работодателем.
Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.
Несмотря на то, что речь идет о переводе сотрудника, фактически работодатель расторгает трудовые отношения с работником, а значит, приобретает обязательства по начислениям и выплатам, которые предусмотрены в связи с увольнением в общем порядке.
Как оформить увольнение переводом в другую организацию
Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника.
Так как речь идет о переводе через увольнение, то заявление должно быть оформлено с формулировкой «Прошу уволить…», а не «Прошу перевести».
УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ Правовые основы: ТК РФ, ст. 64, 70, 72.1, 77. Согласно ч.
Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу. Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд.
Заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию
Это не все. Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например). Это следует из. абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТКРФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2-4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Расторжение трудовых отношений с одной организацией и трудоустройство в другой, минуя многие формальности увольнения, называются переводом. Такой формат увольнения возможен при существующей договоренности на новом месте работы. Перевод является наиболее комфортным способом изменить место занятости, поскольку гражданин уверен в своей востребованности в двух компаниях одновременно.
Кроме того, у человека при этом будет сохранен так называемая «непрерывность трудового стажа», но эта категория в настоящее время практически ничего уже не значит, а главное – не влияет на оплату больничных листов, как это было прежде.
Именно поэтому он имеет полное право и не дожидаться ответа из Трудовой Инспекции, а обратиться непосредственно в суд, опять же в срок не боле 30 дней с момента увольнения, каковым считается получение копии приказа либо трудовой книжки.
Как написать заявление на увольнение в порядке перевода образец
То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.
При внутреннем переводе могут меняться все функциональные обязанности работника, смена работы может быть временной или постоянной. Подобный перевод может быть произведен с согласия работника. Инициатива трудящегося по переводу на другое предприятие удовлетворяется по возможности и навсегда, по письменному заявлению заинтересованного лица.
Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.
Право на старый отпуск не переносится в новую компанию, получить его сотрудник сможет только на прежнем месте работы.
В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.
При данной форме перехода на новую работу работник имеет ряд преимуществ:
- гарантированное трудоустройство в новой организации в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места трудоустройства;
- отсутствие испытательного срока на новом рабочем месте.
Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.
В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.
Все записи, сделанные в трудовой, подтверждаются подписью работодателя, его печатью, а также подписью сотрудника.
Многие люди реализуют себя на работе, посредством карьерного роста. Но иногда компании просто не могут обеспечить своих сотрудников должным званием, условиями и оплатой труда. Поэтому работники подыскивают себе новое, более соответствующее их требованиям место работы.
При переводе на другое рабочее место в одной и той же организации, работник должен дать свое письменное согласие на проведение данной процедуры. После этого по организации издается приказ о совершении перевода. Обязательным является оформление дополнительного соглашения к существующему трудовому договору между работодателем и работником.
Запись об увольнении заверяется подписью ответственного лица (руководитель, начальник отдела кадров, другой сотрудник, уполномоченный на подписание подобных документов на основании доверенности) и скрепляется печатью организации. В целом процедура такого вида увольнения мало чем отличается от других ситуаций, однако имеются и некоторые особенности, связанные с оформлением документов.