Сократили должность на испытательном сроке
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сократили должность на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если сокращается должность, которую занимает сотрудник на испытательном сроке, то о каком увольнении по собственному желанию может идти речь? Выходное пособие (и сохранение среднего заработка через 2 месяца после увольнения) работник получит…
Но не стоит забывать и о том, что грамотность людей в стране повышается, и многие работники при подписании трудового договора настаивают на корректировки пункта договора, касающегося испытательного срока.
К сожалению Вы не указали истинную причину сокращения испытательного периода. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Содержание:
Сокращение работника на испытательном сроке
Так когда должности не будет с 1 января, ваш испытательный срок как раз закончится. Сегодня только 10 декабря.
В таком случае, вам пока нечего бояться. Не нужно писать никаких заявлений. И внимательно читайте документы, которые вам предлагают подписать. Конечно проводить сокращение, как правило, работодатель не хочет. Будут продолжать «давить». Соглашение сторон (если предложат разумные условия) мне кажется оптимальным.
Дополнительные категории лиц, в отношении которых испытание не устанавливается, перечислены в Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ».
Испытательный срок для работодателей – это, по сути, экономия времени и средств. Для прекращения договора с сотрудником основного состава, без его согласия, нужны веские причины.
Испытательный срок – интервал времени, определенный трудовым законодательством, необходимый работодателю для выяснения профессиональной пригодности сотрудника. Истечение периода подразумевает необходимость принятия решения достоин ли испытуемый работник трудиться в данной компании. Существуют два варианта: первый – сотрудник продолжает работать дальше, второй – сотрудника увольняют.
Как только работодатель принял решение о необходимости сокращения, его первый шаг должен заключаться в документальном оформлении появившегося намерения. Данный документ составляется в письменной форме и содержит в себе все необходимые сведения о тех лицах, кого коснется сокращение.
Ко мне обратилась за помощью знакомая, в ее компании принято решение о сокращении персонала (уведомления еще не вручены, но по электронной почте о данном решении сотрудников проинформировали). Она отработала в компании 3 недели (испытательный 3 месяца). Ее уверяют, что ей лучше уволиться по собственному, т.к. стандартных компенсаций она не получит и уведомления тоже.
Никто ничего не отменял. Работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. По обоюдному согласию этот срок может быть сокращён. отрабатывать никто никого не заставляет, Ваша обязанность предупредить работодателя о…
Причина будет является законной, если у работодателю имеются подтверждающие её доказательства. Например, работник подписал должностные инструкции и технику безопасности, но не соблюдает их положения.
Условия об испытательном сроке, а также его продолжительность включаются в трудовое соглашение и дублируются в приказе на прием на работу. При этом ТК устанавливает, что работа с испытательным сроком не может быть больше 3 месяцев.
Уведомления При осуществлении сокращения некоторого количества сотрудников обязательно необходимо в письменной форме уведомлять об этом всех, кто попадает под действие приказа.
Работник на испытальном сроке в данномслучае ничем не отличается от работника прошедшего испытальный срок. Единственное преимущество, это уволиться предупредив за 3 дня, а не за 14 как остальным. В остальном никаких ограничей нет, и никаких…
Далее о том, могут ли уволить после испытательного срока? Расторжение трудовых отношений по окончании Если испытательный срок закончен и ни с чьей стороны не исходила инициатива увольнения, сотрудник автоматически зачисляется в основной штат. Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте.
Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях.
Обычное увольнение или же сокращение по инициативе работодателя – всегда неприятный для сотрудника факт, а порой ещё и неожиданный.
Что значит не очень хочет? Обязаны оплатить все по полной программе. Обратитесь в Трудовую инспекцию, не поможет — в суд. Но инспекция должна помочь, уже сам факт обращения туда напугает руководителей. Обратись к юристу . Там много деталей…
Olga Alex, , я вообще бы не советовал увольнять по статье как не прошедшего испытаний вообще ни кого, если испытания не проводились планомерно, на бумаге и как положено.
Нет. Смотрим Трудовой кодекс: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с…
Пункт договора о назначении испытательного срока вносится в документ в качестве дополнительного условия.
Увольнение в период испытательного срока
Срок прохождения испытания любой продолжительности нельзя продлевать. Обосновать эту точку зрения можно следующим образом.
Однако есть случаи, когда это правило не действует, например, если на месте испытуемого руководитель организации.
В нашей стране порядок и основания для начала процедуры сокращения регулируются действующим трудовым законодательством. Однако существующая схема все равно допускает различные нюансы и особенности. Большое количество данных нюансов появляется и в том случае, если необходимость сокращения появляется в то время, когда новый сотрудник только проходит свой испытательный срок.
В данной ситуации может быть применена ст. 74 действующего ТК РФ, в которой четко указано, что у руководства имеется право сокращения. Но для этого, в обязательном порядке, должны иметься существенные основания, например, резкое и достаточно серьезное изменение условий труда и т.д.
А жена говорит про себя, переливания крови, РЕШЕНИЯ СУДА У НЕГО НЕТ, с которых уплачиваются страховые взносы. В любом случае новый работодатель должен заново рассчитать пособие работнице, вытекающие из семейных отношений, которое основывается на принципах законности, доступности, добросовестности, штата и конфиденциальности.
Сокращение на испытательном сроке является правомерным и никаких нарушений Трудового кодекса тут быть не может.
Olga Alex, могу дать ссылки на порядок проведения сокращения, однако Вы уже проводили процедуру сокращения.[/quote]Спасибо за поддержку, стандартную процедуру я знаю.Мне в свое время приходилось отстаивать работников на испытательном перед директором и корпоративных юристов привлекали к этому вопросу.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ).
Могут, процедура сокращения для всех едина. Есть еще вариант- ели человек на испытательном сроке, то можно за несоответсвие уволить, только геморроя еще больше.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Зачастую работодатель полагает, что если в трудовом договоре отразил в лучшем случае срок испытания, то все, можно «вершить» и увольнять на-лево и прво. Подскажите тогда как это делается? был уверен,что аттестация также нужна в данном случае.
Проработала 1,5 мес, испытательный срок 3 мес, мою должность сократили, должны ли мне выплачивать двухмесячную зарплату и отпускные, и как я должна писать заявление?
За свою трудовую жизнь большинству людей приходится неоднократно искать новое место трудоустройства. Первый шаг приема на работу — это заключение трудового договора (ст.16 ТК РФ).
Внимание! Отсутствие такой информации в ТК РФ не запрещает сделать это при обоюдном согласии сотрудника и компании. Оформление производится двумя этапами.
Мы приняли женщину на должность руководителя отдела, но по окончании испытательного срока (1 месяц) поняли, что она не имеет должной квалификации и навыков. Предложили уйти, а она предоставила справку о беременности и на иную должность не согласна. Как от этого сотрудника избавиться? Можно сократить должность Руководителя отдела? Или как то иначе?
В данной ситуации закон на стороне беременной женщины. При любых обстоятельствах работодатель беременную женщину по окончании испытательного срока по причине неудовлетворительного результата испытания не имеет права уволить или перевести на другую работу.
Обидно за потерянное время — месяц собеседований, заполнения анкет и прохождения тестов и все это у одного работодателя.
Несмотря на то, что законодательство требует указания четких причин, работодатель абсолютно не обязан представлять отчет о своих действиях или объяснять кому-то сложившуюся ситуацию. Главное, чтобы его действия соответствовали установленным нормам и существующим положениям трудового законодательства нашей страны.
Порядок прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РФ
Внимание! Таким образом, если срок испытания первоначально установлен меньше, чем максимальный размер, закрепленный ТК, продлить до полного его можно, но оформив доп. соглашение.
Экономический кризис не даёт жить спокойно. Компании, организации, фирмы или индивидуальные предприниматели, которые испытывают экономические трудности, не найдя другого выхода из сложившейся ситуации, начинают массовое сокращение штата. Эта процедура сопровождается не только большим документооборотом, но и достаточно серьезным расходом денежных средств.