Как доказать что работал с 1997г по контракту в пароходстве
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как доказать что работал с 1997г по контракту в пароходстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Достаточно часто заказчик отказывается по той или иной причине подписывать акт о выполнении работ. Как правило, это приводит и к последующему отказу заказчика в оплате выполненных подрядчиком объемов.
Подпишитесь на наш канал YouTube и через комментарии к ролику Вы сможете бесплатно советоваться с военным юристом по решению своей проблемы.
Содержание:
ст 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
На практике под обманом понимают умышленное искажение или сокрытие истины с целью ввести в заблуждение лицо, в ведении которого находится имущество, и таким образом добиться от него добровольной передачи имущества, а также сообщение с той же целью заведомо ложных сведений. Иными словами, обман — это прежде всего сознательная дезинформация контрагента либо иного лица.
Предметом мошенничества наряду с имуществом является право на чужое имущество как юридическая категория. Характеристика этого чисто гражданско — правового понятия на практике может вызывать у работников следствия (дознания) некоторые затруднения.
В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства, расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь. 4.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При выполнении ряда работ между физическими и юридическими лицами возникают отношения, при которых необходимо заключать договор.
Гражданско-правовые отношения, которые связаны с использованием личного труда, могут перейти в трудовые. В подобной ситуации законодательство также требует юридического оформления трудового договора с записью даты трудоустройства в трудовую книжку. Столкнувшись спустя некоторое время с невыплатой заработной платы, работник думает о том, как доказать факт трудовых отношений с работодателем.
Трудовой контракт пришел к нам из заграницы. В США это главный документ в принятии на работу. По каким же принципам он действует? Контракт действует от 1 до 5 лет. Затем, он либо продлевается, либо расторгается. Продление и расторжение контракта предупреждается за две недели.
Как доказать что работал с 1997г по контракту в пароходстве
По ее мнению, трудовых отношений не возникло, так как не было трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, должности водителя в штатном расписании.
Лучше всего сразу отказаться от зарплаты в конверте. Как показывает практика, такого рода отношения всегда заканчиваются плачевно – обманом.
Свидетельские показания с прочими имеющимися фактами по делу, могут доказывать, например, фактическое выполнение работ на объекте; наличие препятствий в выполнении работ или сроки начала или завершения работ или отдельных этапов.
Существует срок исковой давности для восстановления справедливости в суде. По закону он составляет не более трех месяцев с даты нарушения прав работника.
Таким образом, работа по гражданско-правовым договорам дает больше свободы работникам в плане исполнения и производства работ, однако и лишает их практически всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Итак, ст.19.1. ТК РФ устанавливает несколько способов «переквалификации» гражданско-правовых отношений в трудовые.
Исполнитель может предоставить доказательства, что покупал стройматериалы для того, чтобы использовать их для выполнения техзадания.
Исполнитель-физическое лицо, посчитавший, что его отношения с организацией являются трудовыми или близкими к ним, вправе потребовать от заказчика (прямо или через суд) признания их трудовыми и заключения с ним трудового договора.
Обратите внимание! Платежи, произведенные заказчиком, не могут являться доказательством выполнения работ в требуемом объеме и с должным качеством.
Даже если вы установили факт трудовых отношений, важным вопросом остается сумма заработной платы и как ее определить.
Порядок рассмотрения рапорта об увольнении военнослужащего
ГК РФ отчуждение имущества может быть произведено только лишь с согласия и (или) по поручению собственника. А поскольку такого согласия и своего волеизъявления на отчуждение имущества собственник не давал, то преступник путем ли обмана или злоупотребления доверием фактически изымает это имущество у титульного (непосредственного) собственника.
Если есть необходимость выдать такой документ гражданину, который выполняет работу или оказывает услуги по гражданско-правовому договору, обязательно указывайте этот договор, избегайте формулировок «принят на работу», «должность», «трудовой распорядок».
И с точки зрения юридической техники такая правовая конструкция уголовной нормы вполне оправданна, ибо сужается сфера, круг случаев привлечения лиц к уголовной ответственности.
За защитой своих прав вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
А после развала СССР тут по уплате страховых взносов. Есть нюансы и до 2002 г., когда отчисления не были такими обязательными и уплачивались несколько иначе. Надо точно знать по каким основаниям ПФР отказал.
В том случае, когда военнослужащий не согласен с решением он всегда может обратиться к нам за юридической помощью по опротестованию решения в военный гарнизонный суд или военную прокуратуру.
К доказательной базе прибавятся показания свидетелей, и факт трудовых отношений будет установлен по справедливости. Личные отношения с коллегами помогут выявить правду. Наверняка найдутся люди, которые будут готовы подтвердить участие работника в производственном процессе, его присутствие на рабочем месте и выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Между тем, анализ текста закона позволяет вести речь о значительных изменениях в регулировании, причем, на концептуальном уровне.
Как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию?
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Истец не смог представить необходимые доказательства, поэтому в удовлетворении иска в части оплаты сверхурочных ему было отказано.
Не говоря пока о сущностных различиях гражданско-правового и трудового договора, перечислим сначала несколько различий в последствиях заключения того или иного договора для работника. 1.
Естественно в ПФ мне отказали, и предложили обратиться в суд. Теперь я в затруднительном положении. Знаю, что сейчас свидетельские показания, в суде не учитываются, а документов у меня нет… можно ли как то решить эту проблему? Заранее благодарю.
С 1986 по 1992 год работала на заводе. В архиве данные о стаже есть, о зарплате нет (у многих рабочих). Но при этом себя они не забыли, добросовестно сдали все данные: о стаже, самое главное о зарплате. Они сами хорошую пенсию получают. А у рабочих по их словам документы пришли в негодность, и они их выкинули в топку. У меня взяли данные с другого периода работы, пенсия 8300.
Трудовые споры рассматриваются судом в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом. Согласно статье 12 указанного Кодекса, одним из принципов гражданского процесса является состязательность и равноправие сторон.
На сегодняшний день, большинство наших кодексов грубо реформируются, а соответственно работник может быть просто использован нанимателем. Трудовой договор – документ прошлого. За счет такого документа гораздо проще нарушить права работника и заставить его уйти по собственному желанию. Что касается контракта, то здесь ситуация противоположная.
В судебном заседании установлено, что с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому он работал в должности начальника отдела по совместительству. Продолжительность его работы ограничивалась четырьмя часами в день и 16 часами в неделею.
Работодатель сократил ставку наполовину и увеличил продолжительность рабочего времени более чем на один час, не уведомив работницу.
Мне 48 лет с 1986 года я живу и работаю в п,Тазовский ЯНАО! В прошлом году я подала заявление в отдел пенсионного фонда на назначение досрочной пенсии по списку 2. С 01.09.1991 г. по 27.05.1997 г. Я работала производителем работ ремонтно-строительного участка в Тазовском филиале авиакомпании Тюменьавиатранс (на данный момент это авиакомпания Ютиэйр).
Как показывает практика, недобросовестные работодатели допускают к работе человека, тот выполняет свои обязанности, считает себя трудоустроенным, а когда приходит время выплачивать зарплату, компания отказывается ему платить. Для подобных ситуаций законодатель установил защитный механизм.
Разумно предположить, что редкий работодатель добровольно согласится переквалифицировать удобные гражданско-правовые отношения в трудовые.
Работа сайта временно приостановлена
А значит, возникает небольшая уверенность в завтрашнем дне, в отличие от трудового договора. К тому же, в контракте четко прописываются нюансы, которые не смогут быть нарушены, а значит, работник сохраняет свои права и четко понимает свои обязанности, которые черным по белому прописаны в контракте. Все, чего в контракте нет – того и не обязан делать работник. Контракт надежней, чем трудовой договор.
Однако фактически по настоянию генерального директора работник трудился по 8 часов как на постоянной основе. При увольнении он не получил оплату за работу сверхурочно, поэтому обратился в суд.
По вине администрации в лице директора (правда он уже умер), гл. бухгалтера, начальника отдела кадров, столько человек ходим и не знаем что делать. Как быть? Посоветуйте пожалуйста. Можно ли их привлечь к ответственности?