Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальный испытательный срок при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Хотя сторонам дана возможность включить условие об установлении испытания — в случае, если работник был допущен к выполнению обязанностей без оформления основного договора, но только в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и только в течение 3-х дней, с учетом норм ст.67 ТК РФ, которая регламентирует правила оформления договоров.

Не все категории кандидатов на должность могут быть взяты с испытательным сроком. В ч. 4 ст. 70 ТК устанавливается, что пробный период не применяется к целому ряду лиц. В первую очередь это несовершеннолетние, беременные и матери малышей до 18 месяцев.

Нельзя назначать испытание на выборных должностях с заранее известным размером зарплаты, например, в органах местного самоуправления, и тем, кто прошел конкурс для замещения должности.

Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Все условия прописываются в трудовом договоре, который компания должна заключить с сотрудником. Указывается точная дата начала и завершения испытательного периода (с 01.01.2002 по 04.01.2002) или его продолжительность (две недели, три месяца). Не забывайте, что в приказе о приеме на работу должно быть указано, что сотрудник будет находиться на проверке его соответствия занимаемой должности.

После прохождения испытания оплата труда может быть увеличена, фактически же она должна соответствовать штатному расписанию. В то же время в период испытания работник имеет право получать как премии, так и взыскания. Обратите внимание, что все премиальные должны прибавляться к указанному окладу.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ и инструкцией по ведению трудовых книжек, информация об испытании не вносится в трудовую, а делается стандартная запись о дате приема на работу и на какую должность. Исходя из этого, испытательный срок входит в общий трудовой стаж. При увольнении во время испытательного срока период отработка составляет три дня.
Если условия об испытании в трудовом договоре нет, это значит, что испытание не установлено (даже если на словах Вам так сказали).

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность пробного периода зависит от того, на какую вакансию приходит новый сотрудник и вида его договора (ст. 70 ТК РФ, а также ст. 289).

Этот период может длиться от двух недель до полугода. Период действия срока испытания обязательно указывается при заключении трудового договора, а обо всех подробностях работника должны уведомить заранее.

Если до дня окончания испытательного срока вас не уволили, то вы считаетесь прошедшим испытание и дальше увольнение возможно только в обычном порядке.

Длительность трудового испытания зафиксирована в двух основополагающих документах – трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Существуют случаи, когда срок испытания может быть продлен: болезнь работника, отгулы, профильное обучение. Только эти причины могут быть обоснованием продления.

Особым случаем считается подписание краткосрочного (до полугода) договора – в этом случае испытание продолжается не более 14 дней.
Что такое испытательный срок, знают все, кто хоть раз трудоустраивался. Работодатель имеет законное право оценить профпригодность и знания будущего работника за определенный период времени.

Для осуществления своей хозяйственной деятельности субъекты бизнеса могут привлекать физлиц, заключая с ними трудовые соглашения. Для того чтобы проверить их профессиональные знания и имеющие навыки, в соответствии с законодательством, с согласия работника администрация предприятия может установить испытательный срок при приеме на работу.

Продление испытательного срока

Рабочий день с 9 до 18. Я стажеруюсь,но у меня не нормированный рабочий день,идет преработка (иногда до 22,а иногда до 02.00)работадатель отказался платить за переработку так как я на испытательном сроке. Подскажите пожалуйста что делать??

Если администрация проигнорирует отказ работника и включить данное условие в контракт, то если этот сотрудник обратиться в соответствующие органы, раздел трудового договора об испытании будет признан недействительным.

Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.

Важно учитывать и такой момент, что если работник не хочет проходить испытание, то организация просто так ему и не может отказать в приеме на работу. Отказ должен быть обоснованным, то есть сотрудник действительно не отвечает всем требованиям, определенным работодателем при приеме.

Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.

Но, поскольку желание работодателя сократить этот отрезок времени и устроить работника на постоянную основу не несет за собой ограничений прав последнего, на практике нередко можно столкнуться с таким подходом.

Испытание проводится не всегда

Период адаптации для нового сотрудника никогда не проходит безболезненно, надо познакомиться и влиться в коллектив, изучить новое место работы и свои обязанности. Во многих компаниях для новых сотрудников разрабатывается план адаптации, который помогает влиться постепенно в коллектив, изучить все рабочие процессы, а также повысить лояльность к компании с расчетом на дальнейшую успешную работу.

Сотрудник может принять решение об увольнении до окончания испытательного периода по причине того, что его данные условия работы не устраивают, либо за это время поступило более выгодное предложение. Трехдневную отработку можно не проходить, если данное решение будет согласовано с работодателем и оформлено дополнительное соглашение к договору.

Да, только все должно быть оформлено по закону (соответствующий приказ), а сотрудник должен быть предупрежден предварительно..

Если трудовой договор заключается менее чем на полгода – испытание не может длиться более двух недель. Любые продления во всех перечисленных случаях запрещены, и когда время истекает, но работник продолжает трудовую деятельность – он считается прошедшим испытание, а расторжение договора может производиться только на общих основаниях.

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе. Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения.

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев. Во время прохождения испытательного срока на сотрудника распространяются все требования общероссийского законодательства и внутренних нормативов фирмы. Запрещено снижение зарплаты (ч. 2 ст. 132 ТК) либо иное ухудшение условий труда.

Если говорить о трудовом договоре, то все, что касается информации по испытательному сроку, является дополнительным пунктом данного соглашения, делающимся по обоюдному согласию сторон.

Период испытания позволяет на практике сторонам проверить все о чем они договорились при приеме на работу. Ведь в этот период администрация компании может получить представление о фактических навыках нового сотрудника, ориентируясь не только на представленные документы и его слова.

Работники, не подлежащие испытательному сроку при приёме на работу

Инициировать расторжения своего договора работник на испытательном сроке может, если ему не предоставлены условия работы, ранее предложенные работодателем. Либо, если его не устроила работа.

Согласно трудовому законодательству, в случае увольнения после завершения испытательного периода, работнику не полагается выплата выходного пособия.

Однако в договоре с этим агентством учитывается еще то, что в случае устройства на временную работу которая не превышает 3 мес я должен оплатить им в размере 10 % от зарплаты за каждый проработанный месяц, что с моей стороны было исполнено в полном объеме. благодарю за внимание!

Исходя из смысла оговоренной статьи, испытание не является обязательным условием при трудоустройстве, ведь оно применимо только по согласию сторон, которое затем закрепляется в трудовом договоре.

Права работника на испытательном сроке

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения.

Если работник, по каким-либо причинам, в день увольнения отсутствовал на работе, ему на почтовое отделение высылается уведомление с указанием забрать трудовую книжку.

Суть испытательного периода заключается в том, что работодатель может за это время узнать о положительных и отрицательных профессиональных качествах нового сотрудника. Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания.

При неудовлетворительном прохождении испытательного периода, процедура увольнения сотрудника происходит в несколько этапов.

Что входит в понятие «Испытательный срок при приёме на работу»?

Каждому официально трудоустроенному работнику по закону гарантировано право брать больничный или отпуск, вне зависимости от того устанавливался ему испытательный срок или нет. Руководитель по законодательству не имеет права отказать работнику, который находиться на испытательном сроке в предоставлении таких прав.
Факт нахождения сотрудника на больничном обязательно должен быть подтверждён справкой о временной нетрудоспособности.

Термин «испытательный срок» знаком всем, кто когда-нибудь устраивался на работу — это законное для работодателя право, за определенный период времени, оценить профессионализм и знания возможного работника. Испытательный период длится от трех месяцев до полугода, время действия обязательно указывается в трудовом договоре, обо всех деталях испытания работник должен ознакомиться заранее.

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика.

Права сотрудника, проходящего испытательный срок

На принятого сотрудника распространяются все внутренние нормативы и акты, а также положения трудового законодательства – т.е. новый человек в коллективе имеет такие же права, как и все, поэтому уменьшение заработной платы в данном случае неправомерно.

У меня вот какая ситуация. прняли на работу продавцом молодую девушку, она у нас не оформленая работала 5 месяцев наднях унас будет ревизия первая усно мы договаривались до первой ревизии. Нам она ничего не говорила, а сказала второму продавцу , что она беременная 2 месяца. Неприятным сюрпризом становится если, например, секретарь с идеальным резюме опаздывает каждое утро – такой помощник вряд ли подойдет пунктуальному руководителю. Или в первые же дни выясняется, что нанятый повар не имеет нужной квалификации для работы в общественном питании, несмотря на полученное образование.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *