Оплата выходных и праздничных дней при сменном графике работы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата выходных и праздничных дней при сменном графике работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Любой человек независимо от особенностей своей работы может заболеть. Оплата больничного листа при сменном графике работы рассчитывается на основании времени, проведенного на лечении.
Этот нюанс подразумевает 152-ая статья ТК РФ. Однако это не всегда возможно. Ведь речь идёт о предприятиях, функционирующих постоянно.
Содержание:
Нюансы оплаты при проведении ночи в командировке
Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:
- дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
- ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)
При норме рабочего времени за месяц в 20 рабочих дней работником, кроме указанного количества рабочих дней отработан еще один день в субботу.
Таким образом, для привлечения сотрудника для работы в выходные и праздничные дни во всех специально неоговоренных трудовым законодательством случаях администрации организации следует в письменной форме оформлять индивидуальное обращение к каждому конкретному работнику. На указанном обращении должно быть оформлено письменное согласие работника.
В соответствии со ст. 73 ТК РК, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Вместо повышенной оплаты отдых
Оплата накануне нерабочего праздничного дня Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 Важно ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». А вот выходные дни оплачиваются как обычно. Ссылаться можете на статьи 95, 112 и 153 Трудового кодекса РФ.
А выходными днями работника при сменном режиме работы будут являться, соответственно, дни отдыха, отражённые в графике сменности.
Оплата накануне нерабочего праздничного дня
Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.
Ситуации, при которых необходимо привлечение сотрудников в нерабочие выходные и праздничные дни Категория сотрудников Условия привлечения Чрезвычайная ситуация (например, авария на производстве, стихийное бедствие или катастрофа) Особая категория 1. Работа не должна иметь медицинских противопоказаний. 2.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
При введении чрезвычайного или военного положения, где требуется неотложное выполнение работ, а также в случаях какого-либо бедствия или его угрозы. К таким случаям относятся: пожары, эпидемии, землетрясения, наводнения или другие ситуации, ставящие под угрозу жизнедеятельность населения.
Как рассчитывается переработка?
График сменности представляет собой чередование рабочих смен за определённый учётный период. Как правило, таким периодом является календарный месяц.
В итоге он получает свои 30 000 рублей (месячный оклад) + 3000 рублей (дневная ставка) за работу в праздник — итого 33 000 рублей.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
В итоге он получает свои 30 000 рублей (месячный оклад) + 3000 рублей (дневная ставка) за работу в праздник — итого 33 000 рублей.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Рассмотрим подробнее в представленном материале, как происходит оплата за нерабочие праздничные дни при различных рабочих графиках, и чем можно заменить данные выплаты.
Во-первых, в новой редакции ст. 112 ТК РФ оговорено, что заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153 ТК как раз и устанавливает размеры оплаты за работу, которая выполнялась в праздничные и в выходные дни.
Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.
Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни.
Пример расчета праздничных дней при сменном графике
Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия.
Помимо доплат, прибавляемых к основной з/п, то время, которое человек провёл на своём месте сверх нормы, ему может быть компенсировано отдыхом. То есть, дополнительными выходными. И многие предпочитают деньгам их, пользуясь возможностью организовать себе небольшой отпуск.
Ответ: Как рассчитать доплату за работу в ночное время Размер доплаты Как установить доплату за работу в ночное время Мы рекомендуем почитать о работе в выходные дни 2017 материал по этой ссылке. Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам.* Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ.
Особая категория 1. Вывод возможен при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья.2. Имеется ознакомление сотрудника под роспись о праве на отказ.3.
Как оплачивается работа в выходные и праздники при скользящем графике?
Вопросы оплаты работы в праздничные дни для всех категорий сотрудников регулируются ст. 153 ТК РФ — и сменщики не исключение. Отличие работы по сменам заключается в том, что праздничный день в этом случае — это не дополнительная работа сверх нормы, а обычная смена в рамках месячного графика. Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник.
При привлечении работников к ночной работе учитываются положения ст. 96 и ст. 154 ТК. Ночными считаются часы труда с 22 часов вечера до 6 утра. Даже если человек работает только половину ночи, его смена является ночной. Повышенная оплата назначается только за те часы, которые попадают в вышеуказанный промежуток времени. За остальные часы предусматривается стандартная дневная оплата.
Что подразумевает работа? Но при сменной также соблюдается правило 40-часовой трудовой недели. Что значит график? график по закону Сменный график предполагает дневную и ночную работу.
При этом не назначается доплата в ситуации, если ночью работник проводил время в пути к месту служебной поездки. Обычно работодатели самостоятельно увеличивают зарплату сотрудников при таких условиях.
Для тех работников, которые получают сдельную зарплату, в праздничный день действуют двойные сдельные расценки. Например: Иванов получает за изготовление 1 детали 100 рублей, в праздничный день ему удалось изготовить 10 деталей.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за ночную работу установлены Правительством РФ с учетом мнения российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 85 ТК РК, работодатель вправе привлечь работников, работающих по графику сменности, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, являющиеся первым днём Курбан айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января – православное Рождество. При выборе работником такой оплаты труда в праздничный день, в ее расчет не входят выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Работодатель исходит из расценок, часовых и дневных тарифных ставок, а также должностного оклада работника.
По ст. 96 ТК ночные смены должны быть меньше дневной на 1 час. Не используется сокращение, если человек специально принимается для ночного труда, что отражается в его договоре. Дополнительно не уменьшается смена при сокращенном графике или некоторых особенностях производства.
Оплата ночных часов при сменном графике работы зависит от следующих факторов:
- минимальная зарплата за ночной труд, которая устанавливается на законодательном уровне;
- доплата, которая назначается руководителем предприятия, а также закрепляется во внутренних нормативных актах компании, причем обычно она представлена в виде процента от дневной оплаты;
- точное число ночных часов, в течение которых работник справлялся со своими рабочими обязанностями.
Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.
Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.
При получении оклада для расчета стоимости 1 дня работы в текущем месяце умножается количество дней, отработанных в выходные или праздничные дни, и умножается на 2. Расчет одного часа в текущем месяце проводится путем деления оклада на количество рабочих часов в этом месяце. Полученное число необходимо умножить на количество часов работы в праздничные и выходные дни, а затем умножить на 2.
При этом нужно отметить, что 20% — это всего лишь минимальный уровень надбавки. Руководство предприятия вполне может сделать его и выше, закрепив подобное решение в коллективном договоре и другом локальном акте.