Порядок наказания за нарушение трудовой дисциплины
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок наказания за нарушение трудовой дисциплины». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Часто работники нарушают эти правила. Чем грозит несоблюдение правил трудового распорядка сотрудникам и правомерны ли действия работодателя в случаях фиксации нарушений?
Важно, что применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения возможно лишь по основаниям, указанным ст. 192 ТК РФ:
- Прогул. Под ним рассматривается отсутствие гражданина на месте работы свыше 4-х часов в продолжение дня (смены).
- Опьянение. Появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения на территории работодателя недопустимо.
- Разглашение тайны (государственной, коммерческой и др.). Если информация о ней у сотрудника появилась при исполнении им трудовых обязательств.
- Хищение, порча имущества. Факт преступления должен устанавливаться судебным приговором, вступившим в силу.
- Нарушение охраны трудовой деятельности. При условии, что действия повлекли тяжкие последствия или сотрудник осознавал в полной мере угрозу их наступления.
Содержание:
Что является несоблюдением трудовой дисциплины
Трудовой дисциплиной является свод правил организации (предприятия). Ему должны подчиняться все сотрудники: от низших рангов до руководства.
Руководство обязано создать, документировать эти правила и гарантировать условия для их должного выполнения. Иначе штат будет игнорировать свои обязанности и порядок не по своей вине.
Исходя из трудового законодательства РФ, ответственность за технику безопасности и охрану труда в компании несет управленец предприятия и непосредственные руководители отдельных подразделений.
Комплекс рассмотренных правовых документов является базой для определения местных поведенческих правил для работников и руководителя компании. За первое нарушение договора работодатель вправе вынести предупреждение. За второе нарушение уже следует взыскание. При последующих нарушениях работодатель вправе уволить нерадивого работника.
Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.
Рабочие отношения не могут быть эффективными при отсутствии взаимного уважения между руководителем компании и его сотрудниками. Поэтому важно соблюдать все действующие в законодательстве нормы, а также не забывать об обычном такте и вежливости.
Если работодатель посчитает это недостаточным поводом, то он может инициировать дисциплинарное производство при участии трудового коллектива. Результатом заседания комиссии станет акт с решением о виде дисциплинарного наказания.
Трудовая дисциплина – это комплекс правил поведения, обязательный для соблюдения всеми сотрудниками организации, от руководителя до самого низшего звена.
Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды
Выговор. Его получает работник, хронический нарушающий дисциплину. И в итоге его действия отрицательно отражаются на рабочем механизме предприятия.
Выговор является средним по тяжести видом дисциплинарного взыскания, между замечанием и увольнением. Но это не означает, что выговору должно предшествовать замечание, или работнику нельзя объявить выговор, когда ТК РФ разрешает работника даже уволить.
Дисциплинарным нарушением будет считаться проступок, совершенный только по вине сотрудника. Работодатель обязан требовать выполнения всех правил только в случае, если на предприятии обеспечены все условия для этого. при этом, каждый работник должен быть ознакомлен с трудовым распорядком, правилами охраны труда и своими служебными обязанностями, что подтверждается его личной подписью.
- Замечание. Наиболее легкая мера наказания. Замечание накладывается в случаях негрубого или однократного нарушения трудовой дисциплины. Устное замечание подкрепляется актом, где указана суть проступка и пояснения сотрудника относительно полученного замечания.
- Выговор. По форме разделяют устные и письменные выговоры. При вынесении выговора составляется внутренний приказ, который вносится в личное дело работника. Различают строгие выговоры, которые выносятся за более серьезные нарушения и могут облагаться материальными взысканиями и штрафами для сотрудника, если это предусмотрено внутренним распорядком компании.
- Увольнение. Это крайняя мера наказания нарушителя. Она выносится в случаях многократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Правомерность увольнения регламентирована законодательством.
Самая легкая мера воздействия. Обычно применяется к тем, кто слегка или единожды нарушил дисциплину. Само по себе особыми неприятностями нарушителю не грозит, но если проштрафившийся сотрудник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок, можно будет вести речь о систематическом нарушении дисциплины.
Если взять для примера историю России, то нужно окунуться в далекие царские времена. На крупных предприятиях за рабочими следили, как говорится, в оба глаза. В специальных книгах отмечали тех людей, кто работал хорошо, и тех, кто работал «спустя рукава». Первые поощрялись, например, получали больше хлеба, другие — наказывались. Зачастую наказанием служила плеть. За пьянство могли и уволить.
Акт, объяснения сотрудника и докладная записка непосредственного начальства виновного работника должны быть предоставлены руководителю организации, который на основании всех этих бумаг должен вынести вердикт о наложении на человека взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем. Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью.
Человек, нарушивший трудовую дисциплину, должен дать письменные объяснения по этому поводу. Письменная форма позволит зафиксировать факт совершения проступка и прикладывается к акту. Если сотрудник откажется давать пояснения, этот момент отображается в акте.
В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем. Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью.
Признание причин уважительными определяется собственником или уполномоченным им органом с учетом обстоятельства каждого конкретного случая.
Так, нарушение установленных правил может привести к привлечению нарушителя к ответственности. Исходя из ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание справедливо для той ситуации, когда в противоправном действии очевидна вина работника.
Выговор реализуется приказом. У данного документа нет общепринятого шаблона (исключение – акт об увольнении – формы Т8 и 8а).
При этом в рамках выговора работодатель вправе лишить работника премии, если такая возможность предусмотрена во внутренних документах организации.
Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.
В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:
- технологическое (нарушение технологических норм);
- нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
- нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).
В отношении спортсменов может применяться еще одна мера наказания – спортивная дисквалификация на срок до 6 месяцев.
С приказом о выговоре работодатель обязан ознакомить работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (не считая времени, когда работник отсутствовал на работе). Если работник отказывается ставить свою подпись в ознакомление с приказом, об этом нужно составить акт.
В трудовую книжку выговор не заносится, зато отображается в приказе, который вносят в личное дело сотрудника. Если внутренний распорядок фирмы предполагает дополнительное материальное воздействие, к выговору могут добавиться материальное взыскание, штраф или лишение премии.
Нарушение трудовой дисциплины может привести к увольнению – крайней мере взыскания. Применяется, если сотрудник систематически нарушает дисциплину, не исполняет обязанности или совершил какой-то грубый дисциплинарный проступок.
В определённых случаях нарушение допускается неоднократно, но увольнение должны предварять воспитательные меры. В других случаях увольнение может следовать сразу же, если проступок может квалифицироваться как однократное грубое нарушение.
Если говорить простым языком, то всё достаточно легко понять. Каждый работник заключает со своим работодателем определённый трудовой договор. В нём прописаны все обязанности сотрудника, в том числе, касающиеся его поведения: дрес код и прочее. Если работник нарушает данные пункты, руководитель вправе его наказать.
Для применения данных норм на основании п. 6 (в) ч. 1 ст. 81 ТК РФ, требуется охарактеризовать разглашённые сведения как охраняемую законом тайну.
Выделяют две группы наказаний, применяемых по отношению к работникам — дисциплинарные (ст. 192 ТК РФ) и материальные.
Этим правом нельзя распоряжаться произвольно, нарушая права работника, но в соответствующих случаях, при правильном применении норм законодательства, им можно воспользоваться в интересах компании.
Исходя из такой градации, выпуск бракованной продукции по вине сотрудника считается технологическим дисциплинарным проступком, а прогул или значительное опоздание – нарушением режимных норм.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (по ТК РФ): процедура и комментарии
Формы правонарушений, допускающие увольнение по единичному факту нарушения или после предварительных воспитательных процедур, изложены в статье 81 ТК РФ.
Нарушение, совершённое однократно, в силу причин уважительного характера не влечёт увольнения, если не наступило последствий в виде убытков компании или иных. В случае их наступления или за беспричинный «загул» может следовать увольнение с первого нарушения.
В российском Трудовом кодексе есть статья 192. Она вступает в действие, если сотрудник игнорировал или неподобающим образом исполнил должностные обязанности. То есть его наказание связано с нарушением трудовых законов и режима, который установил работодатель. Еще здесь фигурирует халатное отношение к реализации своих главных рабочих функций.
В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.
Следует различать материальную ответственность сотрудника и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб организации был нанесен, пока данный работник официально трудился на предприятии.
Пункт 25 Постановления № 9 разъясняет, что на основании пункта 7 статьи 40 КЗоТ могут быть уволены работники за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсичного опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы или продолжали исполнять трудовые обязанности.
Дисциплинарные взыскания назначаются за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его обязанностей, предусмотренных трудовым договором.