Трудовой договор инспектора по кадрам образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор инспектора по кадрам образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для организации сначала указываем полное наименование, а в скобках — краткое. У некоторых организаций краткое наименование может отсутствовать. Если работодатель — физическое лицо, то просто указываем его фамилию, имя, отчество полностью.
При поиске работы кандидаты нередко встречают “декретные” вакансии. Часто такие позиции отпугивают соискателей. Стоит ли соглашаться на работу на таких условиях?
Содержание:
Трудовой договор со специалистом (инспектором) по кадрам
Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
Инспекторы по кадрам, занимающиеся трудоустройством и увольнением, действуют в рамках должностных обязанностей. Образец инструкции можно скачать бесплатно.
Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных контракт со специалистом, выплат определены в Положении о премировании Работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
Во втором (по личному составу) – возложить обязанности, прописать размер оплаты и привести согласие работника (Пример 2).
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении.
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инспектора по кадрам в отделе кадров «_____________».
Личную информацию коллег, как правило, обрабатывает секретарь, ответственный за кадровое делопроизводство, и главный бухгалтер. Они-то и должны дать обязательство не разглашать информацию о работниках (Пример 4).
Чтобы избежать ошибок, необходимо руководствоваться общими правилами составления, которые помогут определить права и обязанности всех сторон.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц. Трудовой кодекс в статье 57 устанавливает ряд обязательных и дополнительных условий для включения в трудовой договор.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ________________________ <1>.
Может ли секретарь разработать все перечисленные ЛНА самостоятельно? Вероятно, да. Но лучше не в одиночку, а в тандеме с главным бухгалтером или руководителем организации. В первую очередь это касается тех ЛНА, которые устанавливают порядок оплаты труда работников.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.
В организациях, как правило, это директор, действующий на основании Устава. В представительствах и филиалах этим лицом может быть руководитель филиала, действующий на основании приказа или локального акта. ИП сам правомочен подписывать трудовые договоры.
Если они не соответствуют действительности и работодатель требует от кадровика большего, тот может отказаться, ссылаясь на требования, указанные в договоре.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
Если в документе не указана дата окончания его действия, он считается бессрочным. С кадровиками обычно и заключаются такие контракты.
Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем. В случае если Работник был фактически допущен к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, договор считается заключенным с соответствующей даты.
Трудовой договор оговаривает права и обязанности обеих сторон заключенного договора. Соглашение между работником и работодателем, соответственно которому работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, которая должна соответствовать квалификации работника и его умениям.
ДОКУМЕНТЫ ПО ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Трудовой договор с инспектором отдела кадров и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать инспектор отдела кадров для исполнения своих обязанностей.
Трудовой договор по совместительству является обязательным документом для оформления трудоустройства работника, трудящегося у разных работодателей или по разным профессиям. Он составляется в соответствии со ст. 57 ТК РФ, но имеет свои особенности.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
В статье мы расскажем, как секретарю заложить основу будущего отдела кадров и архива документов по личному составу, как оформить свои обязанности по ведению кадрового делопроизводства и соблюсти необходимый минимум норм трудового законодательства.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
В период временного отсутствия инспектора по кадрам его обязанности возлагаются на __________________.
Основной документ, в котором отражаются управленческие решения руководителя по личному составу, – приказ. Приказами оформляются приемы и увольнения, уходы в отпуск и повышения, возложения обязанностей и направления в командировки и т.д. Поэтому приказам по личному составу отводится центральное место в отделе кадров и в архиве. Условия труда на рабочем месте – важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником.
Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
На сайте собраны лучшие и новые бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз от представителей, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2018-2019 год.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Правильное заполнение договора с кадровиком гарантирует взаимопонимание между сторонами, ведь именно от этого документа в большей степени зависят трудовые отношения с юридической точки зрения.
Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.