Единоразовая выплата при уходе в декрет как посчитать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Единоразовая выплата при уходе в декрет как посчитать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сотрудница с 2 сентября 2015 года уходит в декретный отпуск. У неё были календарные дни, исключаемые из расчетного периода. А именно: в 2014 году с 11 по 24 марта (14 календарных дней) она болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.
Из расчетного периода исключается время официально подтвержденной временной утраты трудоспособности — 10 дней. Беременность одноплодная, период, подлежащий оплате по больничному листу, — дней.
Также помощь положена официально не трудоустроенным матерям, если они были уволены в результате сокращений, ликвидации компании-работодателя.
Содержание:
3. Как оформляется декретный отпуск
К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами.
Большая часть российских граждан даже не понимает, как именно высчитывается размер конечной суммы и какие параметры для этого берутся. Но на самом деле посчитать не так уж и трудно.
Любые махинации с выплатами (завышение зарплаты, ложное трудоустройство, липовые должности) могут привести к весьма негативным последствиям. В лучшем случае ФСС обяжет просто вернуть полученные деньги.
Суммы при расчете нужно учитывать только те, с которых шли отчисления в фонд соцстраха – это непосредственно заработная плата, бонусы и премии. Больничные, разные пособия и другие выплаты, не предполагающие отчислений в ФСС, во внимание не берутся («черная» зарплата, матпомощь на сумму до 4 тыс. рублей, пр.). После этого сравнивайте суммы заработка с данными числами:
- 624 000 руб. для 2014 года;
- 670 000 руб. для 2015 года;
- 718 000 руб. для 2016 года.
Минимальные и максимальные суммы
При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.
Соцгарантия относится к категории целевой поддержки работающих и официально не трудоустроенных женщин. В первом случае обязательно учитывается минимальный уровень заработной платы, а во втором помощь является фиксированной.
Независимо от того, работает будущая мама на двух, трех или пяти работах — каждый работодатель обязан выплатит ей все полагающиеся пособия с учетом доходов за 2 предыдущих года.
Дают работающим, ИП, добровольно выплачивающим страховые платежи, а также неработающим, которые получили статус безработных после увольнения по причине ликвидации предприятия.
Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:
- по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
- если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
- если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
Размер пособий будет пересмотрен, в связи с изменением в расчётных периодах. Так же, для того что бы не потерять дополнительную финансовую поддержку, отпуск по уходу за ребенком можно оформить на мужа, бабушку, дедушку и т.д. Сумма пособия будет рассчитываться исходя из заработной платы родственника, который будет ухаживать за малышом.
Но здесь нужно помнить, что что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и заработную плату. Ведь пособие по сути является компенсацией, за то время, пока женщина не будет работать из-за своего положения.
Стандартно предоставляется за 70 дней до родов и 70 дней после. Однако может быть дан и на более ранних сроках, а также продолжаться дольше 140 дней или меньше.
АЛГОРИТМ расчета декретных выплат — пособий по БиР
Максимальный предел ограничивает величина среднего заработка («страховая база»), с которой отчисляются взносы на соцстрахование.
Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет понадобится также, уже рассчитанный, средний дневной заработок (в нашем примере – 1369,86 руб., но не более – 1772,60 для 2019 г.). Далее нужно воспользоваться следующей формулой:
- средний дневной заработок умножается на 30,4 (дн.) и умножается на 40% получается сумма месячного пособия по уходу за ребенком.
Расчетным периодом для оплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).
Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет понадобится также, уже рассчитанный, средний дневной заработок (в нашем примере – 1369,86 руб., но не более – 1772,60 для 2019 г.). Далее нужно воспользоваться следующей формулой:
- средний дневной заработок умножается на 30,4 (дн.) и умножается на 40% получается сумма месячного пособия по уходу за ребенком.
Тогда в этом случае при расчете декретных выплат в 2019 году участвуют все выплаты заработной платы по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но, зачастую бывает так, что декретница в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае начислять пособие нужно исходя из МРОТ.
Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:
- при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
- при сложных – 57 852 рублей;
- при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.
Если женщина работает менее полугода, либо меньше двух лет, то для расчета пособия по уходу за ребенком берется назначенный в регионе МРОТ. Если стаж превышает два года и работодатель платил работнице больше минимальной оплаты труда, то берется официальная зарплата за 24 месяца, предшествующих выходу в декрет.
Если среднедневной заработок женщины при расчетах получается меньше МРОТ, то производится перерасчет декретных выплат по средним показателям. Так же, работница имеет полное право получить единовременную компенсацию от всех своих работодателей, если до беременности она трудилась в нескольких местах одновременно.
Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.
Многие женщины совершенно не представляют на какие именно выплаты они имеют право выходя в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. Практически каждый год в законодательство вносятся новые поправки и уточнения, которые влияют на эти компенсации, поэтому итоговые суммы постоянно меняются.
Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.
Как начисляются декретные в 2019 году
Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.
При ранней постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель учреждение, оформляющее больничный лист перед декретом, выдает справку о ранней постановке на учет. На основании этой справки вместе с выплатой по больничному листу можно дополнительно получить единовременное пособие. В году — в размере ,14 руб.
Если под безработной мы имеет в виду студентку, то в этом случае для того что бы узнать как считаются декретные, ей нужно прийти в бухгалтерию по месту учебы.
Обратите внимание, что если сотрудница в предшествующие декрету периоду уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то женщина может заменить год или сразу два.
Субсидии по уходу за ребенком положены при уходе в аналогичный отпуск, при этом выплачивается оно не только матери (или усыновителю), но другому члену семьи: отцу, бабушке, дедушке, который осуществляет уход, следовательно, не может работать. Но получает такое право только один из ухаживающих за малышом.
Нopмы тpудoвoгo пpaвa пpeдусмaтpивaют oсущeствлeниe выплaт, связaнных с этим oтпускoм по беременности и родам. Они пpoизвoдятся кaк дo poждeния мaлышa, тaк и пoслe.
Для примера – если вы уходите в декрет в 2017 году, во внимание берется заработок за 2 последних года, то есть 2015 и 2016.
Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни.
Часто эти два периода называют «декретом», но это неправильно, так как они отличаются, и по выплатам в том числе.
Дeкpeтный oтпуск нaчинaeтся с 30 нeдeли бepeмeннoсти. В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль.
Рассчитать декретные выплаты в 2018-2019 году. Приведен точный калькулятор у декретных. С какой недели уходят в отпуск, как оплачивается беременность.
Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это разовое пособие или ежемесячные суммы? Как считаются и производятся выплаты декретных?
Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.
Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.
Работодатели должны помнить о том, что вступившие в силу в 2017 году изменения об уплате взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2019 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ. На статьи Федерального Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.
Алименты с больничного листа. Сотрудница перед уходом в декрет. Можно ли оформить декретные на мужа. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком. Пособия беременным в году. Единовременное пособие по беременности родам назначается и выплачивается на основании выданного в женской консультации больничного листа и заявления будущей мамы. Выплата регулируется рядом нормативных актов:.